《国家公务员录用暂行规定》第十六条表明，国家公务员录用考试采用笔试和面试的方式，用以测试应试者的公共基础知识，以及专业知识水平，还有其他符合职位要求的业务素质与工作能力。另外一项研究数据显示，百分之八十以上数量的组织，在其人员的招聘与录用工作当中，是通过借助面试这一甄选手段来达成的。因而可以看出，在公务员录用考试以及其他组织的人员招聘进程里，面试发挥着极其关键的作用。
已通过具有高难度的公共基础知识以及专业知识水平测试的考生，均会面临面试这一环节。如何确保能够顺利通过，防止之前所做的努力白费呢？
一、面试准备
（1）信息筹备：搜罗招聘组织以及职位的资讯，知悉考官的相关状况，将自身的资料准备妥善。
（2）须发、服装、化妆
（3）了解考官心理、了解自我、调节情绪
（4）预演准备
二、面试技巧
1、非言语技巧
面试对姿势的要求；面试对情感控制要求；面试对倾听的要求；
不要轻易打断考官的话
用“心”而不仅是用耳朵去听
注意力高度集中
面试对目光的要求
2、言语技巧
A、在面试时回答问题，要做到口齿清晰，语调需恰当配合，表情等各方面也要适宜配合，且面试过程中不能有过多的手势，不能有太多口头禅，因为口头禅太多会使考官听起来感到费劲，而手势太多会让人看了觉得别扭。
B、不采用极端性质的评价，不随便轻易去假定对方知晓某事，不阻止不让考官进行插话。
C、说话时要注意考官的反映D、克服不良语言习惯
三、结构化面试
面试之际，考生需秉持自信以及沉着，答题之时，既得实事求是，又要随机应变，自然地展现微笑，稳重且音量适中地连贯作答问题，如此便会给考官留下满含自信又稳重的良好印象。
减轻紧张情绪，维持平和心态，将面试视为一场交流与沟通。把面试看作一回展示自身才华以及体现自身价值的契机。
真实表现自己，不要刻意掩饰自己。听好主考官的指导语。
握住问题关键所在，应对问题之际务请先梳理清晰思路，接着一丝不紊地回答问题。
结构化面试应答策略
1、充满自信，从容应对。
2、理清思路，突出重点。
3、辩证分析，多维答题。
4、要点分明，适当举例。
5、客观实在，有理有据。
6、联系实际，虚实结合。
7、举止端庄，言行得体。
