嘿，你知道吗，央视网传来这样一则消息，在12月25日那天，湖南长沙市天心区的市容环境卫生管理局，公开进行了招聘，要招聘8名管理员，然而，这个招聘范围居然注明是面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”。后来，涉事单位就此作出回应，说招聘公告部分措辞用词不太恰当，当时没有慎重去考虑，所以将会对其进行修改。
近年来，行政事业机关招聘里，“萝卜招聘”现象不断出现，“绕道进人”的情况反复发生，“因人画像”的问题屡次上演，花样众多。一个职位进行招聘时，早早地就被某些凭借关系的人预定了，每次考试都能顺利进入，而那些认真准备考试的人，仅仅是陪着这些有特殊关系的人走个形式而已。
"最强招考"酷似"量身定做"
普通高校，全日制，应届本科毕业生，其获得国外学士学位，所学国际会计专业，拥有大学英语四级水平，户籍为屏南，性别女，年龄在25周岁以下。这份被网友戏称为“个人简历”的招聘文件，乃是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事 这个招聘条件一设卡，就仅剩下某局长的女儿一人符合。
2010 年 11 月 11 号，网名叫做“lifesummer”的网友，在天涯社区，完整发布了一则带有《关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知》这个标题的招聘公告。
在公告里头，其第一部分被称作“招聘计划与条件”的内容，规定得那叫一个细致入微：先是表明“招聘名额为1名”，接着又指出需是普通高校全日制应届本科毕业生，还得是获得国外学士学位的，所学专业得是国际会计专业，英语水平要达到大学英语四级，户籍得是屏南的，性别为女，年龄要在25周岁以下。然而，让人感到疑惑不解的是，在这个公告当中，却完全没有提到要招聘的工作人员究竟是处于何种岗位。
公告另外提到，要是报名的人数跟计划的数量相等，那就不用进行笔试，仅仅开展面试以及考核。要是报名的数量比计划的数量多，就得先进行笔试，之后再开展面试考核。被聘用以后，要在本县服务超过5年。
屏南县人事局的工作者讲，于县里各部门的招聘里头，要求国外学士学位的情形并不常见，然而招聘材料是由用人单位予以提供的，人事局仅仅负责进行公布。招聘已然结束，人员也都已到岗，鉴于只有一人报名，依据“本科生直通车”政策，她没经过考试就被直接录用了。
一瞬间，激起了层层叠叠的波浪，福建省人事厅在知晓宁德屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员的相关新闻后，一下子取消了屏南县财政局下属收费票据管理所此次招聘工作人员的计划，对于已经聘用的人员，取消了其聘用资格。
事实上，福建宁德这边的此次“萝卜招聘”可不是单独的例子，各个地方那种“量身订制”类型的招聘花样并非罕见，一些单位所采用的“近亲繁殖”方式，更是持续在翻新。
最牛考生：未报名参加考试 行政能力得99分
2010年5月11日下午，一篇帖子出现在某网络社区，这篇帖子名为《三亚小额贷款担保中心招考工作人员，惊现行政能力测试99分的牛人》。帖子表示，在三亚市小额贷款担保中心招聘人员的考试里，报名公示名单中未出现的人，竟然有笔试成绩，并且还以99分获得了第一名。
据知晓，三亚市人力资源和社会保障局，在2010年4月8日于自己的网站挂出了一个公告，公告的内容是关于三亚市新型农村养老保险服务中心、三亚市小额贷款担保中心招聘工作人员的，该招聘面向30岁以下的三亚生源，去招聘工作人员。其中，担保中心要招考财务管理、计算机管理、法律岗位、综合管理这4个岗位，被录取的人员福利待遇将要按照三亚市全额财政拨款事业单位的标准来执行。
随后，有记者针对这件事情去采访了三亚市社保局，经证实，该考生温娉婷乃是三亚市社保局局长温孝廉的女儿。温孝廉局长讲，此次考试是由三亚市人力资源和社会保障局进行组织的，三亚市社保局仅仅是三亚市人力资源和社会保障局底下的一个二级局，所以，自己根本不可能去干预此次考试。他表明，女儿这次行政职业能力测试能够考99分，完全是靠着自身的实力以及本事。
2011年3月，温孝廉，因违反组织人事纪律，致使造成严重的社会影响，受到处分，被撤销市人力资源和社会保障局党组成员职务，且被免去三亚市社会保险事业局局长职务，不安排具体职务，按市社会保险事业局副处级干部安排工作。
履历造假 绕道进人
2013年，在湖南江永县，存在个别领导干部，其子女亲属通过“绕道进入”的方式，该事件极具典型性。
依据举报情况，江永县存在部分县级领导干部这样一批人员，这些人给子女亲属伪造于外地工作的档案，而后把子女亲属“调动”回江永县行政或者事业单位去工作，通过这种方式来规避原本应当参加的统一招考，举报之中还列举出了6名在职县领导以及其亲属的姓名。随后，江永县纪委展开调查，之后宣布清退7名领导干部子女亲属，不过却未曾提及是不是如同举报所讲的“伪造档案”这种情况。
依照江永县所给出的材料表明，“绕道进入”这一事件关联的7个人，皆是于原本的单位未曾借助公开招考的方式，进而调入江永县行政事业单位的，属于违规进入的情况。
经调查，有7名违规入编的人员，存在履历造假的行为，就比如当事人刘某，他的父亲任过原江永县政府副县长，2012年刘某进入江永县人社局，但是调查组翻看其档案时发现，调来之前他在新田县人社局人才交流中心工作，档案里聘用合同、履历、年度考核等全套正规的档案材料都有，然而调查组却查不到他在原单位的事业编制入编手续，甚至原单位根本就不认识有这么一个人。
现阶段，将“萝卜招聘”以及绕道进人的这类方式运用到本企业当中，极易被人察觉出问题。部分单位领导违规进人的手段更为隐蔽。比如说，两边子女的父母均为企业领导，大家彼此借助“萝卜招聘”方式助力对方子女进驻企业，甚至还相互协助其职务获得晋升。这般的交叉安排在表面上都具备完善的程序，一般人难以看出背后所存在的利益交换，因而很难被发现，进而被查处。
今年11月，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，也就是所谓的《规定》，针对事业单位公开招聘里存在的违规违纪行为，作出了明确的处理规定。《规定》清晰表明，若招聘单位于公开招聘里存有如下行为中的一种，那么事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门理应责令其限期改正；要是逾期未改正，对于直接负责作主管人员以及其他直接责任人员会依法予以处分：其一，未依照规定权限和程序核准（备案）招聘方案，却擅自组织公开招聘；其二，设置了与岗位并无关联的指向性或者限制性条件；其三，未按照规定发布招聘公告；其四，在招聘公告发布之后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等；其五，未依据招聘条件展开资格审查；其六，未按照规定组织体检；其七，未按照规定展示拟定聘用人员名单；其八，存在其他理应责令作出改正的违纪违规行为。
