一、职场被歧视怎么维权
职场被歧视时，可通过以下途径维权：
一，展开证据收取行动，收取和歧视有关联的各类不同证据，像邮件、聊天记录、书面通知、同事所给出的证言等，这般些证据要能够证实歧视行为处于存在状态，并且该种行为对于自身工作以及权益所造成的损害。
其二，是内部投诉，针对此首先要向公司内部的人力资源部门去反映情况，或者向公司内部的上级领导去反映情况，接着要借助正式的内部投诉流程，以此来解决问题，在投诉的时候，需要极为清晰、相当准确地去说明所遭遇的歧视情况以及自身的诉求。
第三，去申请调解，能向企业劳动争议调解委员会申请，能向依法设立的基层人民调解组织去申请，还能向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，在调解的过程当中要客观地陈述事实，要争取达成双方都能够接受的解决方案。
其四，劳动仲裁。要是内部投诉以及调解没办法将问题给解决掉，那么能够在规定的时间朝着劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁属于一种相对比较正式的法律程序，需要依照要求去提交仲裁申请书以及相关证据证据。
首先有第五点，那就是提起诉讼，要是对仲裁结果存在不服的情况，那么能够在规定的期限之内朝着人民法院提起诉讼，借助法律途径去维护自身的合法权益，进而要求企业承担相应的法律责任，像是赔偿损失、恢复工作岗位这类的责任了。
二、职场被诬陷怎么维权
职场被诬陷，可通过以下方式维权：
第一点，去收集证据，证据乃是维权的关键所在，得尽可能去收集和诬陷有关联的各类材料，像是书面形式的诬陷内容，还有电子邮件，以及聊天记录，另外还有证人证言等。这些收集而来的证据能够直观地呈现出诬陷的事实以及过程。
其二，存在一项情况是，进行内部申诉这件事 ，要向有关部门，也就是公司内部的那些部门，像人力资源部、工会之类的去反馈情况 ，借助正规的内部渠道去解决问题。在申诉的时候呢 ，就得清楚明白地叙述事件的经过 ，还有自身的诉求 ，并且把收集好的证据提交上去。
其一，于恰当之时，跟诬陷之人展开面对面的交流，此交流需在合适场合；在对话里，向诬陷者提出停止诬陷举动的要求，并且让其讲清事实；于进行沟通期间，要留意留存记录，用来防备后续可能出现的需求。
第四，去寻求法律方面的帮助，要是内部申诉情况下没办法解决所面临的问题时，那就可以去咨询专业的律师，专业的律师能够依据具体的情况给出专业的法律方面的建议，并且还能够帮忙撰写律师函，以此要求诬陷的人停止侵权行为。
第五，发起诉讼。要是诬陷行径极大地损害了自身的名誉以及利益，那么能够向法院提起诉讼，去要求诬陷者担负相应的法律责任，像停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔偿损失呀等。在整个维护权益的过程当中，得保持冷静，依照法律规定来维护自身权益。
三、职场孕妇该怎么维权
职场孕妇维权可从以下几方面着手：
弄明白自身所拥有的权益，对《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列相关法律法规赋予给孕妇的权益做到熟练知晓，像是怀孕时期不得随随便便就解除劳动合同，以及能够享有产检假之类的权益。
假如遭遇权益被侵害的状况，首先要针对此情况尝试着跟单位去进行沟通协商，以一种平和的态度将具体情形说明清楚，并且出示相关的法律条文，进而要求单位对错误予以纠正，以此来保障自身的合法权益。比如说，要是单位安排孕妇从事禁忌劳动，那么就可以指出法律规定，进而要求对岗位作出调整。
-留意收集证据：于协商的进程当中，要着重去留意收集某些证据，比如说像是劳动合同，工资条，工作证，考勤记录，以及跟单位进行沟通的聊天记录，或是邮件之类的。这些证据对于后续的维权这种行为而言是极其重要的。
若协商没有取得结果，那么可以向着当地的劳动监察部门去进行投诉，劳动监察部门具备对单位展开调查相应权力，能够责令单位改正其违法行为，在投诉之时，要携带好相关的证据材料，并且填写投诉表格。
-申请劳动仲裁：要是对劳动监察部门的处理结果感到不满意，那么在规定的时间之内，可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，其中仲裁属于一种相对比较正式的法律程序，需要按照要求去提交仲裁申请书以及相关的证据。
假设对仲裁结果持有异议、不满意，那么能够在给定的、规定好的期限之内往人民法院处提起诉讼，借此利用、借助司法途径去维护自身所拥有的合法权益、正当权益。
上述这些乃是针对职场被歧视要如何来维权之相关回应，碰到类似问题别慌张，点击咨询能迅速找寻到专业且适宜的律师，进行一对一深度交流法律方面的需求，三至五分钟可获取解答！
