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2014求职的技巧和使用策略
现今就业竞争极其激烈，面临这般巨大压力，求职者持续不断地奔赴于各个大型招聘会，在网上广泛投递简历，然而结果却不尽如人意。求职是你人生必然要经历的道路。依我个人的看法，求职应当留意以下几个要点：
一、多观察
还记得有一回前去面试，去到之后，倒是感觉公司里的那些人显得颇为客气，刚一迈进里头，就有人员给我搬来椅子，致使你能够坐着等候，公司所处位置乃是城市繁华区域的写字楼，公司整体面积不算大，我刚一坐下，瞅见我身旁的女生一边正在发送短信，同时还是不停地发出笑声，桌子上面放置着皱皱巴巴的单张简历，我跟她稍微闲聊了一番，她表现得心不在焉地回应了几句，我随即又站起身来察看一下办公室，大概摆放着十张桌子，仅仅有两张桌子上面坐着两位女生，时不时还会低声私语，紧接着一阵发笑。再去瞧瞧别的几张桌子，要是上面摆着电脑，那桌子的主人肯定是外出办事去了，要是连一支笔都没有，那肯定就是个空有其表的摆设，确实，只有一张桌子上放着一台笔记本电脑，所以归纳出来起码有两点：
第一，公司并非如之前所讲的那般人员众多，第二，它属于创业型公司，第三，不存在相应的行政、人事以及工作制度，第四，也就是说没有一套科学管理的办法。
2、从其他人的工作氛围来看，公司的业务量不多，节奏不强。
二、多准备
那次，我所面试的乃是助理职位，面试我的那个人是经理，且应该是属于公司里的，他主要提出了如下几个问题：
1、你先说说你之前的几份工作?
2、你怎么看待原则性?
3、你觉得你的强项是什么?
假设你身为助理，那么你会怎样去处理跟同事之间的关系呢，鉴于当时并没有做过多的准备，所以勉强说了几句，当然啦，此次面试失败了，总结起来能够看出自身的缺点。
一是思维不够灵活。
二、语表达能力有所欠缺。
三、准备不充分。
三、新发现
与其经理谈话之际，他提及两个词汇，令我记忆深刻，那便是忠诚度与招人难，经理表明期望员工对公司存有一份忠诚度，我遂回应称，忠诚度乃基于利益关系而建立，招聘单位和应聘者是两个各异且对立的利益群体，唯有设法平衡这两个不同利益群体，忠诚度方能得以体现，而些类办法为合理的制度、正确的方针政策、奖励等，经理称当下求职之人众多，然而却寻不到合适的人才，留意，他所需求的是人才，且是合适的人才。不晓得大家身旁究竟有多少能被称作人才的人，人才并非是那种从天而降的神奇人物，就连仙人都得历经千年的修行，而且还不一定能修成正果，所以用人单位理应给那些渴望成为仙人的人一个进行修行的机会。
四、要谈定
那时候，跟那位经理最后交谈，谈得并不怎么愉快。我向他询问五险一金的事儿，经理讲，员工在公司工作满一年之后才予以办理保险。我讲述，按照国家所规定的，员工跟用人单位签订劳动合同时，便理应办理劳动保险。经理声称，要是你只在我的公司干几个月，然后就跑掉了，我的损失会太大了。我极为强烈地表明，不贯彻国家的政策方针，这是不对的。
总体而言，用人单位期望寻觅到具备能力之人，求职者憧憬寻得工作。依据我国产业、经济结构状况，毕业生长时间滞留，国家企业难以提供数量众多的优质岗位。如此，求职者便需通过竞争获取职位。故而，若要寻觅工作，就必须先进行自我提升。
