这个问题，我们已经回答过很多次了。
想要打破迷茫，其实是有方法的可循的。
一、想清楚自己到底想要什么
我们发现，很多人工作很久以后，才觉得并不喜欢现在这份工作。
然而，因生存方面的问题，鉴于不清楚究竟想要些什么，所以不得不去选择直面现实，可却向来都未曾思考过作出改变。
你真的知道自己想要什么吗？
很多时候，迷茫也往往来自于此。
这个问题其实蛮难回答的，因为不同的人期望值是不一样的。
好似，存在这样的人，其期望自身在三十多岁时，平淡且幸福便足矣，然而另一些人，却期望获取显著的社会地位以及权力。
纵然期望值存在着差异，然而我们每一个人都理应摒弃那些不切实际的幻想，进而寻觅到一些更为理性的解答。
比如，你五年甚至十年之后，想要实现什么样的职业目标？
拥有什么样的收入？
做的工作是什么样的性质？
你的家庭、婚姻是什么样的？
......
而不是单纯的想想说，我要搞钱，我要暴富。
这就是目标和空想的区别。
试着去想一想，为自身往后的10年确立一个目标，如此这般或许仍旧会迷茫，不过起码我们已然清楚需如何去做了。
二、找到实现目标的职业方向
目标被设定好以后，你便能够依据此次设定确定的这个目标，进而寻觅到达成该目标的方式途径了。
打个比方，你极其渴望去赚钱，在你30岁之际，有着这样的目标，那便是要达成年薪百万之所得，并且要去管理人数在20人以上的团队。
那么，基于这个目标，我们需要进行分析，究竟要以怎样的方式，才能够达成实现呢？
这就必须要学会收集和整理数据了。
有哪些行业、哪些职业能够在30岁左右做到年薪百万呢？
我们能够于知乎之上查找有关前辈的阐述，藉此将这些职业一一罗列出来，像互联网大厂程序员，自主创业，网红带货主播，自媒体博主，地产金牌销售，优秀猎头，基金经理等等。
你将会发觉，这些行业或许普遍聚焦于金融、高新科技行业，如此一来，依据这个数据，我们便能够进一步缩减目标的范围了。
所以接着就是，分析自身情况，确定职业方向。
你可曾发觉，身处一个不大却特定的领域里，那些能使出浑身解数将自身优势全然展现的人，已然摇身一变，成了最早一批收获职业红利的群体。
他们于自身具有优势的领域，不断展开持续的积累，借此收获职业方面成百上千倍的回报。
之所以这样，是由于，人的精力极其有限，要是将精力投放于多个事情之上，极有可能一事无成。
要是能够于职业里充分施展自身的优势，接着持续积攒优势，这样便足以超越大部分人了。
所以，找到自己的内在优势很重要。
人的内在优势，在不少状况下是与生俱来的，恰似国际所推崇的九型人格那样，它将人的性格属性划分成了9种，每一种人格都存在着与之相应的各自别有的不同优势之处。
举例来说，具有助人型特质的人，生来喜爱与人进行交往，相较于他人而言更易于得到他人的信任，适宜从事诸如销售、市场、运营等业务型工作，从而可将自身内在优势予以最大化运用。
现当下，市场之中的测评，质量优劣不一，可于微信里进行搜索“新职语”，其存在专业的九型人格测评工具，它不但能够分辨性格类型，而且还能依据性格优势来推荐职业，此推荐是按照匹配度的顺序予以排列的。
这样一套分析下来，我们基本上就得到了行业+职业方向的组合。
假设，我的测试得出的结果是5号理智型，如此一来可选择的方向为技术专家类型的，要是我打算实现高年薪，那么我能够从之前筛选出来的行业当中去挖掘。
像是变为在互联网大厂就职的程序员，而非挑选去投身于金融或者销售类型的工作。
这样是不是就清晰很多了呢？
三、拆解目标，实现目标
完成以上两步之后，你应该已经大致清楚自己的方向。
然而，究竟怎样才能够进入这一行业，又或者是，以目前的状况而言，自己该如何去规划目标，这依旧是十分困难的。
说实话，这就需要你去合理拆解自己的目标了。
我们可以把职业发展分阶段：
举个例子：
第一阶段（1年），通过学习和实习，进入目标行业和岗位；
第二阶段（1-2年），积累经验、学习专业技能，提升竞争力；
在第三阶段，这一阶段时长为3至5年，借助项目所取得的成果，从而获取职位方面的晋升，进而开始接触管理工作。
到达第四阶段，这一阶段时长为5至8年，在此期间要实现升职，还要对更大的项目以及业务负责，同时要为团队担起责任。
明确下每个阶段所需的时间，确定好具体要达成的目标，以此为后续的计划铺垫道路。
基于这样的拆解，我们可以针对每个阶段的目标都进行规划：
然后，接下来我们就可以进一步拆分到季度计划和月度计划了。
基本上就能到可执行的层面，合理又清晰。
同样地，设法踏入这个行业，也能够罗列一份计划，进而使自身依照计划去达成。
最后，再让我们总结一下：
1、找到自己到底想要什么；
2、找到实现这个目标的方式；
3、拆分目标并逐步实现。
毫无疑问，道理阐述起来相对简易，然而亲身体验执行便晓得，极难之事莫过于逐个步骤地维持前行节奏了。
加油吧，陌生人。
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