一.现场招聘会的劣势有哪些？
伴随网络时代降临，对招聘单位而言，越来越多单位日常招聘优先选用“网络招聘”。通常容易招聘的职位于网站发布后，很快便招到人员了。而一些难招聘的职位，唯有拿到招聘会上“碰运气”。所以招聘会上业务类职位越来越多（原因是业务员相对更难招聘一些）。
对于求职者而言，经由“网络招聘”筛选后剩余的职位，全都汇聚到了现场招聘会，这些职位大多是以业务员为主要类型，被广泛称作“业务员招聘会”，越来越多的求职者察觉到了这一情况，参与招聘会的热情逐渐变得低落，所以求职者不要过度依赖现场招聘会，而是要积极主动地在网站上去寻得“优质工作机会”。
对于举办方而言，这是一件耗费时间且费力的事儿，在前期的时候，需要去做数量众多的准备工作。随着那种大趋势的来临，人们朝着对现场招聘会愈发看淡的方向发展，举办的规模变得越来越小，举办的频率同样会变得越来越低。转而被强大的网络招聘所取代。现场招聘会仅仅是网络招聘的一项补充。
二.什么是网络招聘会？
寻常涵义的招聘会之为现场招聘会，伴随网络招聘行业一步步兴起以及发展，渐渐衍生出网络招聘会这一概念。实际上，网络招聘会乃是现场招聘会于网上的呈现版本，网络招聘会是各用人单位跟求职者之间的一个具备高效、便捷以及务实特性的就业信息交流服务平台。
三.网络招聘会有什么优势？
省时省钱
直接于网上举办，参会方无需耗费大量时间与物力去布展参展，举办方会处理所有事宜，参会方仅需发布自身相应职位，而求职者参加更是无需花费任何费用。
专业性强
相比传统现场招聘会，网络招聘会专业性更突出，行业明细划分，不同级别的岗位、企业有不同展示，利于求职者投递简历。
真实性强
举办方会严谨地审核参会企业的资格，对于不符合标准的虚假信息，一概将其拒之门外。
面广环保
能够辐射的范围广泛，传播的速度较快，不会受到地域方面的限制，求职者仅仅只需鼠标轻轻一点，便能够寻找到自身所喜欢的职位以及公司，企业也免除了场地布置所需要的费用。
平台优势
于提供平台以供开展招聘活动而言，网络招聘会凭借人才网站而成，其有着极为突出的优势，人才网站拥有诸多资源，涵盖范围极广，有着大量受众，并且网络招聘会把企业予以细致划分，对行业也作了细致划分，条理清晰，如此一来，能让求职者在找寻工作时更为便利，确实有着很大优势。
高效求职
试问，你有没有亲身经历过招聘会现场？你是否曾被那一派人山人海的宏大场面所深深震惊？一眼望去，四处都是散发着的传单，耳边始终充斥着那种如同洗脑一般的游说声，一众人群那是挤得东倒西歪……处在这样一种环境之下，通常会致使求职者陷入一种完全不知如何是好的状态，然而面对网络招聘会，你仅仅只需待在家中，在招聘网站上，就能查看所有公司所提供的各类信息以及各种职位，一旦你对其中某些内容感兴趣，便能够在线投递个人简历，甚至还可以直接进行视频面试，如此一来，整个求职面试过程显得更加高效且目标明确！
