1. 谈薪本质——讨价还价
谈及薪资，最为关键重要要摒弃抛弃那种“学生思维”情形：一旦给出的薪资偏低即刻马上予以回绝绝不迟疑，当所给出的薪资让人略微稍微感觉还能够可以接受之际顿时喜形于颜色表露在意，如此这般很轻易容易就被显得精明的HR捕捉获取到相关信息进而据此压低价格。
找工作如同买东西，是大家彼此之间的一种交易行为，你付出劳动力，我给予你薪酬，这是很公平的，倘若你认为自身具备获得这个待遇的价值，那就务必要进行洽谈，从而将自己对于就职所应有的各种利益实现最大化！那么，究竟该如何进行讨价还价呢？
2. 谈价还价指导思想：货比三家
要先去查一查前两年的行业整体薪资水准，再去查一查你打算谈薪的那家公司的薪资水准，从而做到心里有底，有清楚的认知。
（2）选取第一家公司当作试验对象，率先获取一个行业在本年度的价格，诸如18k、20k或者23k。
有了参考价之后，到第二家时便能够“谈”了，你能够完全虚拟二至三个公司，表明A给了你20k，B给了你22k，以此来商谈第二家公司的价格。
第（4）个往后就按照这样类推下去了，在这之中关键的一点在于你得脸皮厚，得对自己进行包装，除此之外还在于你所拥有的录用通知文件的数量有多少。
3. 讨价还价之——如何谈第一家（1）先拿公司的底价
一般而言，公司于在校招之时，便会给出薪资范畴，这般情况就等同于你已然拥有了基础底价，在这一基础之上朝着上谈个一千至两千块钱并无太大问题。
某些公司会要求你讲出期望薪资。此时实际上是颇为棘手的。倘若说的过高，就会进入人才库。若是说的过低，自身便会吃亏。所以一定要预先做好准备工作。前往各个IC交流群或者招聘平台多做些了解。
（2）期望薪资怎么说
你得明白，为啥HR会主动询问你的期望薪资，这是一个过程，这个过程，是互相试探底线的过程，要是HR。
原本有可能给予你的薪资范畴是二十至二十三千元，然而你表示期望薪资在二十千元以上，那么或许就只会给到你二十千元，不会再往高处去了。
这当口，务必要预先弄明白企业上一年的薪资待遇情形，涵盖但不限于，平均薪资，sp薪资，年终奖，公积金，有无租房补贴，调薪状况等。
所以，当HR询问你期望薪资时，你要先进行反问，问薪资结构是怎样的，多久调薪一次，调薪幅度是多少，有没有年终，有没有食堂，有没有班车，加班费怎样计算，加班情况如何；即便说了期望薪资20k之后，还能够以他们没有食堂花销大作为理由，要求增加1k工资，如此一来，你总能把话圆满地说回来而不会吃亏。
（3）薪资结构+福利待遇要问清
很多同学仅关注工资以及年终奖，事实上，绩效究竟怎样进行考核，加班状况究竟如何，可有餐补，有无食堂，有无班车，班车是否收费，有无宿舍，有无房补，工作所在地有无人才补贴，上班时间是几点，午休时间是多久等，这些都是极为影响工作幸福感的。
如交通以及吃饭这类，那可是实实在在的花销存在着，设有食堂，还有餐补，并且有班车可以乘坐，相较于没有这些的情况而言，或许每月在生活费方面能够节省下一千元到一千五百元，我的学弟负责晚饭相关事宜，人均餐标是五十多元，这样一来，一个月同样能够省下一千多元，这些全部都是需要去予以考虑的！
（4）回复话术，不要一锤子买卖
往时线下谈薪，有同学觉着给的薪酬低便扭头离去，或者线上直接挂断电话，倘若手里录用通知颇多，或已有满意录用通知，那无可非议，要是仍想拿到当下这个录用通知，那就得脸皮够厚，要展开拉锯战活动，这乃是为自身争取权益，既然是出来售卖劳动力，那就把自己卖成一个好价钱。
当然了，谈薪最为关键的根本之处在于自身具备的实力，今天所讲的一切仅仅是要助力你将薪资从20提升到22，无论在任何一个时候，始终都得明确技术才是占据主导地位的第一生产力，谈薪具有决定性作用的根本在于自身拥有的实力，谈薪起到关键影响的根本在于自身具备的能力，谈薪最为核心的根本在于自身实有的专长！
4、在选择公司的时候要考虑以下几点：
工作内容（日常工作/长期发展）
平台业务方向/团队（领导/同事人际/重视程度）
薪资（现金/分红股票/年终奖/调薪机制）
工作强度（工作节奏/工作强度/压力程度）
福利（五险一金/办公环境）
家人感受（家庭和谐/照顾孩子）
