职场充斥经验歧视 谁为大学生经验培养买单
“http://www.sina.com.cn”，在 2006 那个年份所对应的第八个月的第九日，当时的下午两点二十一分时，来自中国新闻网它所予以的呈现 。
中新网8月9日电，据经济参考报消息，当下，尽管毕业已经过去一个多月时间了，可是一些没能找到工作的大学毕业生还仍旧在各大人才招聘会上东奔西走忙碌着，为了求职不辞辛劳地奔波着。人声鼎沸的求职人潮，传达出当前就业市场存在的巨大竞争压力。然而，一些用人单位拒绝“期货”这一情况的“经验歧视”如同一道无法逾越的门槛，把那些心急如焚的大学生阻挡在了门外，还让已然严峻的就业形势变得更加糟糕了。
招聘拒绝“期货”职场充斥“经验歧视”
在天津一所大学毕业的小吴，这个暑期经历的情形格外辛苦，因前段时间没能寻获到符合心意的工作，当下的他依旧在各类人才招聘会之间来回奔波，按照他自己的说法那便是“病急胡乱投医”。小吴讲，“我好些招聘会上都去过，绝大多数的用人单位都提出需具备工作经验，然而却不承认实习经历，这明显就是没有真心诚意去招聘大学生” 。
小吴所经历的状况并非个别的情形，“来之能战、战之能胜”已然成为一些用人单位挑选人员的潜在规则。作为一种极为严重的歧视状况，长久以来为人所指责的“经验歧视”随着就业形势一天比一天严峻而变得越来越严重。记者在前一段时间于天津、银川等地一些标明是“大学生招聘专场”的招聘会现场看到，尽管很多职位对于经验的依赖程度并不是很大，然而仍然有诸多企业打出“要求有工作经验”的牌子。
“经验歧视”在各类招聘会上到处都能见到，就连地方政府部门的公务员招考里那也是随时随地都有。南开大学经济学院有个姓张的毕业生讲，他本来打算报考天津市市级机关公务员，然而专业合适的基本上全都要求具备工作经验 。
记者针对天津市市级机关在2006年时的公务员招考报名条件展开统计，统计之后发现，在132个职位当中，居然有99个都要求具备“两年以上基层工作经历”。
降低成本风险“经验歧视”实为“短视”
针对招聘之时设定“工作经验”这般带有歧视特性的条约，部分用人单位的阐释颇具典型特征，“招录拥有一定工作经验的职员，单位能够节约培训成本，其工作能够迅速熟练起来。”。
仍有一部分用人单位发出抱怨，称当下应届大学生的留存率过低，单位耗费诸多人力乃至物力去给他们开展经验以及技能方面的培训，然而他们却将单位视作实习场地与转换工作的途径，最终白白为他人成就了好事。所以，相较于招聘应届大学毕业生，直接去招收具备经验的员工反倒更为合算。
企业在培养人才这方面存在“短视心理”，这通过对工作经验的过分苛求体现了出来。南开大学就业指导中心主任刘月波觉得，用人单位在进行招聘时设立工作经验的相关要求，实际上是展现了买方市场情形下，用人单位去追求短期用人成本达到最小化以及产出效益实现最大化的一种表现。
天津社会科学院有个叫汪洁的研究员，她是这么认为的，一个人才对于用人单位而言有没有用，得看这个人自身所具备的潜质，可不是看工作经验，经验歧视把大学应届毕业生给排斥在外了，实际上，有一些优秀的应届毕业生，他们虽然缺少经验，但是并不缺乏潜能，只要对他们进行适当的培训，他们就能迅速上手工作；而且，由自己亲手培养出来的人才，会更容易接受并且认同单位文化，在使用的时候会更加顺利，更加得心应手 。
每年，宝洁公司举办大规模校园招聘，松下公司举办大规模校园招聘，雀巢公司举办大规模校园招聘，沃尔玛公司举办大规模校园招聘，还对招聘来的“新手”进行系统培训，将这些“新手”培养成公司的有用之材。他们觉得，自己所培养的人才对于企业会拥有比较高的忠诚度，此些人才不会轻易跳槽。
只“收”不“种”谁为大学生“经验培养”买单？
国家实施的高等教育扩招，是为提高整个国民素质的一项重要且关键的战略举措。虽然每年大学毕业人数的绝对数量增长幅度较快，然而其占中国人口的比例依旧很低。齐善鸿讲道，社会的各个不同方面，都肩负着共同缓解当前大学生就业方面所出现的供求矛盾的责任，可是经验歧视却恰恰会让这一矛盾进一步加剧。
齊善鴻覺得，緩解大學生就業的嚴峻形勢，吸納大學生且培育他們的實踐經驗，是用人單位社會責任的一部分 。 。 。
不但企业不可以忽视自身针对应届大学毕业生予以经验培训这样的社会责任，而且政府部门反而更加应当“亲身实践”。专家们说，诸多政府部门在消除经验歧视这件事上面，不但未曾发挥出良好的表率功效，反而变本加厉。就连政府部门又一边叫嚷着“就业形势严峻”，另外一边却依旧施行经验歧视，这般状况，实在怪不得社会上的经验歧视之风愈发严重了。(刘元旭 罗博)。
