今年全国两会期间，国务院政府工作报告指出，要“以更大力度稳定以及扩大就业”，那怎样达成更大力度呢？职场平等原则是一项关键且重要的指标句号。
在很长的时间以来，性别这一要素，年龄这一要素，生育这一要素，第一学历这一要素等等，成为了许多求职者难以跨越过去的隐形门槛，一直都被人进行指责，然而魔咒始终没办法被破除掉，问题究竟出在什么地方呢？我要和大家去分享一个故事。
我存在一位友人，往昔身为笃定的职场平权主义者，鉴于在寻觅工作的路途上遭受了诸多源自歧视的苦头，通常人力资源面试伊始的三个问题便是，是否成婚？有无生育子女？打算生育几个？好似是进行户口情况调查，答错其中一道题便径直面临失败，时常听闻她愤怒地斥责职场歧视是何等的可憎。
后来啊，她终究还是寻觅到了就业机会，如今已然身处公司的管理层行列，就在最近听闻她朝着人事致电称，有一个岗位需要招聘人员，再三叮嘱务必得是男性，千万别再给她推送女性的简历了，这番话语听得我晕头转向，这不恰恰就是那屠龙的少年最终变成了恶龙嘛？
我询问为何会呈现这般状况，她也在那一瞬间陷入语塞，历经一声叹息以后，才苦笑着讲：这便是屁股决定脑袋呀。身为求职者，最为期盼的理所当然是获取公平且宽松的就业环境。然而等到他们摇身一变成为面试者，所思索的，必定是企业的风险处于最小状态、效率达到最高程度以及收益实现最大额度，在这个时候，性别、年龄等诸多要素就不再是歧视了，而是演变成基于现实需求的理性考量了。
客观公正来讲，我认为她前后呈现的两种状态并非相互矛盾，而是于不同情形之下内心真实状况的展现，这同样是职场歧视难以被破除的真正缘由所在。这几日，在全国两会期间已有多位代表委员提议把禁止职场歧视纳入法条之中。然而这样做仍存在不足，原因在于职场歧视真正的根源，在于人内心之中的刻板印象、固化思维、社会焦虑的转移以及趋利避害本身具备的本能。 这样表述是否符合你的要求呢？若你还有其他想法或修改意见，欢迎随时告诉我。
采取法律去规范企业所作所为，可以达致在社会层面破除诸如35岁危机、唯第一学历论等认知偏差，最为关键的是，每一个人都应该去审视自己内心，倘若我是那屠龙的少年，是不是能够永远不忘记本心，有没有勇气朝着变成恶龙的宿命说不 。
