因为不存在对应的规章，缺乏明晰的能够执行的标准，各个招聘单位能够任意设定年龄条件，所以年龄歧视就肆意盛行，致使“35岁门槛”变为“打工人”的兴衰界限，引发了社会焦虑。甚至还有些单位，把招聘年龄的界限提升到30岁，甚至在28岁之前。比如，长沙市望城区发布的《2025年事业引才博士公开引进公告》里，要求应聘者年龄处于28周岁及以下，优秀者能够放宽到30周岁及以下。2024年8月，有求职者在社交媒体上发了帖子，说深圳某知名奶茶店把招聘店员的年龄限定在了18岁至25岁之间，其本人因为年龄是28岁而被拒绝进入。针对此事，网友提出了质疑，问难道26岁就没办法摇动奶茶了吗，难道36岁就不能扫地了吗，难道29岁博士毕业就不符合常理了吗 。
那么，为何职场年龄歧视一直被指责，甚至引发了社会焦虑情绪，可却始终无法破除呢？这是因为，缺乏一套用于调节员工、求职人员以及用人单位之间关系的规章。用人单位的想法，与员工、求职人员不同。较多的用人单位倾向于年轻，姿态活泼能够施行“996”工作模式，且待遇要求不大的员工，然而员工以及求职人员期望的是事业平稳，收入以及地位持续增长。想法存在矛盾，就会引发冲突。用人单位处于优势地位，自然会做出契合自身想法的决定，甚至采用多种办法来规避相关法规条款。
使职场能够合理有序地运行，以此调节用人单位与员工、求职人员双方之间的关系，绝非仅靠社会舆论就行。要解决这些问题，去建构公平合理的职场秩序，那就需要制定一套明确的管理规章。近年来，职场的年龄歧视问题持续被暴露出来，关于相关解决办法的讨论亦较为深入，尤其是有《中华人民共和国劳动法》等相关法律作为基础，制定消除职场年龄歧视、保护就业人员的管理规章的条件已然具备了。在政府部门的管理工作当中，持续秉承相关法规的精神内涵，对合理有效的办法予以细致梳理，进而制定出一套清楚明晰的管理规章，这对于切实有效地破除职场存在的年龄歧视现象，营造出公平公正的就业环境，切实保障落实员工以及求职人员的合法权益，并且助力用人单位从事业未来长远发展的角度去进行考量、做出选择、实现任用具备经验技能储备的员工，是能够带来极大益处的。
撰文 顾萌萌
