就业属于最基本的民生范畴。当下，高校毕业生已然成为就业市场里的绝对主体，其就业状况属于教育领域内重要的民生工程，并且还关联到改革发展稳定的大局以及人才强国的百年大计。国家领导人曾多次针对做好高校毕业生就业工作给出重要指示批示。今年两会期间的政府工作报告也明确指出，“要落实落细就业优先政策，将促进青年尤其是高校毕业生就业工作放置在更为突出的位置”。
根据教育部给出的统计数据，2023届高校毕业生的总规模预计会达到1158万人。在面对由严峻复杂的就业形势所带来的挑战时，高校毕业生就业工作里存在的育人作用发挥得不够充分、以学生作为中心的体现有所欠缺、业务系统呈现出低效且分散等问题变得愈发突出。解决上述这些问题的关键要点之一，在于促使高校毕业生就业工作朝着数字化的方向进行转型。毕业生就业工作的数字化转型，其实就是借助数字技术为毕业生就业工作体系赋予能量，达成毕业生能够更加充分并且具备更高质量地就业 。
可以将推进高校毕业生就业工作数字化转型，在目标方面划分成两个层级，这两个层级分别是就业工作的数字化改造，以及就业工作的数字化重塑。
对就业工作展开数字化改造，这是以用户思维以及创新意识，针对传统线下的就业工作流程，还有实体的工作材料做改动。进而去进行云端化、电子化改造，借助数字化技术来融合数据孤岛、进而打破业务壁垒，还要建设处一站式、在线化的就业服务平台，使其成为就业相关工作当中信息流、人员流以及事项流的主要数字化载体。
可以在信息流方面，首先，达成就业信息跟数据的自动收集、整理以及分析，且确保平台内数据的准确性与及时性。其次，能够依据业务需求，对平台里的就业数据达成更进一步的管理功能，像是历年毕业生就业数据的精准检索与导出等，还能够依照实际业务场景定制数据报表，辅助就业相关工作的开展。最后，平台所能通过可视化看板展现毕业生就业率与就业质量状况，实现就业数据及相关深度分析的实时更新跟可视化交互等决策支撑功能 。
在人员流这块儿，可运用技术实现多种主体的职业发展以及就业指导服务队伍的全方位在线，还有全员共同努力去达成人员组织功能，这些主体涵盖学校、院系、学生团体以及多个类型的资源。高校毕业生就业工作得以落实，其根本的支撑力量源自高校毕业生就业工作众多参与者的辛勤付出。数字化平台理应发挥出为相关参与者赋予能量的功效，为他们全面整 合各个方面的资源，助力他们在提高个人就业工作能力期 间，进一步增进合作性质的联系，最终形成各方共同托举毕业生就业的强大合力。比如说，数字化平台能够有效地协调学校层面以及院系层面的职业与就业指导工作队伍，构建起基于该平台的校院两级分工协作机制，达成对学生职业生涯发展共性问题和个性化问题的全面覆盖，提升职业与就业指导工作的落地实际效果。
于事项流范畴而言，能够达成学生职业发展智慧化全程导引之类落地赋能功用。凭借平台，不但能够达成传统毕业生各类就业手续的填报，还能够更高效地达成人岗精确匹配、智能客服、学生长期发展追踪、就业困难群体精准辨别与有效帮扶等工作指标。比如说，透过平台能够对毕业生活动参与、岗位申请等行为数据予以剖析，依据毕业生偏好抉择，为每一位毕业生塑造个性画像，经智能算法匹配，达成就业信息的精准举荐和推送。此外，能借助平台迅速处理学生用户于就业服务环节里的高频重复状况，与此同时，设立知识库管理功能，去收集学生用户有关职业发展以及就业的常见问题，进而予以解答。
就业工作的数字化重塑，是要用数字化思维以及系统思维去重新构建就业育人工作生态，达成从传统那种“就业”“服务”等具有阶段性、局部性特性的工作朝着全程、全员、全覆盖育人的职业发展与就业教育实践的转变。比如说，传统的就业服务平台需要升级成为全周期的职业发展中心平台。该平台应当覆盖大学生职业成长的整个周期，能为学生给予职业发展基础的启蒙，提供职业发展相关知识的学习，还具备有组织就业实习实践等多种不同功能。借助数字化给予的能量，职业发展中心平台能够克服传统就业工作所面临的“散点”分布方面存在的欠缺之处。让具备大学生身份者于数字化职业发展中心平台建构起属于自身的职业探寻途径，也就是塑造出职业发展的“线”，并且能够凭借该平台将高校毕业生就业的各个相关方面聚集起来，构建起职业发展推动的若干“面”，最终塑造出高校毕业生从国家社会层面、高校层面至个人层面的职业发展与就业工作的良好生态共同“体”。从点朝着线再到面最后到体的逐步发展变化情况，展现了数字化针对高校毕业生就业工作所带来的赋能作用。
对高校毕业生工作而言，数字化转型的赋能作用，还能够超出职业发展范畴以及就业工作自身。教育部提出要求，高校需要提升就业服务信息化水平，参与构建部、省、校联通共享的高质量就业服务体系。数字化平台属于高校数字基础设施建设的重要构成部分，能够嵌入高校数据治理顶层设计，与其他公共平台实现无缝衔接，进而服务学校各项事业发展。比如说，借助就业数据共享平台，能够让就业落实率、就业质量等重要就业相关信息，以可视化、交互方式在线实时呈现出来。另外，就业数据处在智慧校园建设关键部分里，会帮高校把数据采集质量提高，把数据整合质量提升，对拓宽数据应用方向有作用，还能持续让高校数据治理水平得到提升。比如说，借助系统里汇集的就业数据跟人才培养等数据达成联动连通，达成人才培育全周期资源一体化以及可视化效果，塑造更周全同时更深入的大学生成长状况描绘图像、人才培养质量剖析评估以及发展趋向预测估算，切实推动高校把立德树人根本任务落到实处。在这个阶段，就业工作数字化带来了效能的提升，这并非仅仅如此，它更是对已有就业工作的升级与颠覆，此不仅是高校治理体系和治理能力现代化的重要体现，还是教育数字化建设的重要进展，进而能为数字中国建设作出高校的特有贡献 。
作者高燕燕是中国人民大学招生就业的处长之所任，于坤是中国人民大学招生就业处副处长之所在，且是劳动人事学院副教授之所为 。
《中国教育报》2023年05月22日第5版
