近日，人社部信息中心的主任翟燕立，参与了在线访谈，对“就业在线”平台的相关情况进行了介绍，一起来瞧瞧吧！
“就业在线”平台提供什么服务？跟其他的招聘网站有什么区别？
翟燕立：
详细来讲，“就业在线”所搭建的平台，是供劳动者寻觅工作之处，同时也是机构以及用人单位予以发布招聘岗位的“甄选平台”。该平台借助统一供给的用户管理模式，使得求职者仅经历一次注册流程，便能够跨越不同平台，去享有值得信赖的人力资源服务机构所提供的招聘求职相关服务。此平台能够给予岗位发布、简历投递、信息核验、信息推送、入职反馈以及服务评价等一系列完整流程的服务。其具备以下四个显著特点：其一为信息全面汇集，涵盖了跨越地域以及不同平台的招聘信息。其二是收集了全国范围内各类人力资源服务机构的信息，从而构建起招聘求职服务的总门户以及总枢纽 。首先，它是国家级就业服务平台，官方推荐之机构更为具权威性。其采用“平台 + 旗舰店”这样的运营模式，达成对各类招聘求职信息资源的全面汇聚。其次，有着信用加持，营造真实可信的招聘求职环境。借助大数据优势，削减市场供求信息不对称、不透明所产生的成本。再者，提供全国性一站式就业服务。整合全国招聘平台，一次注册便可享受一站式全流程服务，使得招聘求职服务更为便捷。
各类人力资源服务机构是“就业在线”平台招聘信息的来源处，平台跟各类人力资源服务机构呈相互支持的关系，平台推出以后不会改变现有人力资源服务机构的办理模式。
“就业在线”平台上线半年，吸引了大批人力资源服务机构，吸引了大批求职者，还举办了多场专项的活动，请为我们介绍一下这方面的情况。
翟燕立：
“就业在线”平台面向社会推出，近半年以来，应用效果逐步显现，截至目前，吸引了各类人力资源服务机构入驻，累计提供了近400万条岗位信息，还提供了超过700个招聘会信息，吸引了近750万求职者注册使用，页面访问量接近3500万次，平台发布的用人单位和岗位信息已覆盖全国所有地区，入驻的各类人力资源服务机构覆盖全国28个省份。与此同时，针对高校毕业生者、农民工、教师、白领等群体，我们借助在线直播、视频播放等诸多方式，举办了好多场专项活动。就像针对高校毕业生群体而言，在2020年9月的时候，“就业在线”联合平安、阿里、腾讯、新希望、三一重工等大型企业，开展了这场关于高校毕业生就业服务的专场活动，其主题是“毕业进大厂 就业总在线”，之后还会定期连续相继推出知名企业专场招聘 。自2020年12月起直至如今，配合人社部“职通云端 就业圆梦”高校毕业生就业云服务活动，组织推出了好多场直播带岗活动，在1月14日，我们才刚刚组织了平安专场的直播带岗活动，后续还会继续通过直播方式为众多求职者给予帮助，欢迎大家登录“就业在线”平台参与并关注。
网民对于线上平台的安全性极为关注，那么，“就业在线”究竟依赖何种方式来确保安全且值得信赖呢？
翟燕立：
我们凭借人社大数据与人社信用体系的优势，主要施行三方面举措：其一，针对求职者、人力资源服务机构以及用人单位给予身份认证能力，经由身份认证，确保各类注册用户皆真实可信；其二，针对求职者，供给了简历核验服务，助力求职者提高个人简历的可信度；其三，构建各类审核约束机制，为净化招聘求职市场给予机制保障。以上这些措施，一方面提高了供求双方的身份可信度；另一方面也提高了招聘求职信息的可信度 。
求职者的简历核验服务如何实现？有什么作用？
翟燕立：
这项服务，是“就业在线”平台借助人社大数据，针对求职者简历里的部分关键信息，在求职者本人予以授权的情形下，提供真实性核验服务，借此帮助求职者提高个人简历的可信度，增强竞争力。请大家安心的点在于，除了本人以及求职者投递的用人单位能够看到核验结果之外，其他任何人或单位机构都无法看到相关信息。
“就业在线”平台，还会给出哪些别的服务，从而更优质地协助用人单位以及求职者呢。
翟燕立：
有着加速匹配供需双方之目标的“就业在线”平台，致力于营造安全可信的那种招聘求职环境，近期会重点推出三大功能，其一为共享用工，“就业在线”平台要建立用工共享对接机制，针对“共享用工”这个新式的题目给出线上的解决对策，其二是直营店。各类人力资源服务机构当前以“旗舰店”这一角色进驻平台，用人单位于“旗舰店”后台，计划推出的“直营店”，是将用人单位推到前台，借助与安全可信之用人单位直接对接，免费发布用人单位招聘信息，展示用人单位风采，采用直营形式开展线上服务；三是视频面试，提供不见面服务手段，加速供需匹配，借由视频连线的方式完成面试环节 。在提升用户体验的角度而言，上新增的功能全会去跟现有的功能做有效衔接，再进一步优化服务并扩展应用，以此更好地推进一站式招聘求职的服务。
在网上进行求职会显得简单又便捷，不过有个名为“就业在线”的国家级就业服务平台，它具有安全可靠的特性，那么那些求职者所关心的是要怎样去登录以及使用这个“就业在线”平台呢？
翟燕立：
我知道你在看哟
