受疫情影响多数用人单位招聘由线下转为线上 记者调查
“云招聘”从天而降效果几何
在疫情防控的这段期间，“云招聘”达成了避免人群聚集的情况，提升了信息传播的速度，拓展了信息传播的广度，能够在瞬间对招聘双方的需求予以匹配、对接，而且招聘的整体成本也是更低的！
存在一些问题的“云招聘”，虽能借程序设置提升一般性信息筛选，却会丢掉求职者部分个人特质信息，而这些信息于某些岗位颇重要。并且，简历筛选里标准信息的设置，或许会使某些歧视性要求危害被放大 。
“云招聘”，它仅仅是借助信息技术支撑而产生的招聘手段方面的变化，最为关键的要点在于，要做到发挥长处同时避开短处，真真正正地去满足劳动者以及用人单位的需求。
多方协作推动“云招聘”可持续发展
对话人
中国劳动关系学院法学院副教授 张丽云
首都经济贸易大学劳动经济学院副院长 范 围
《法制日报》记者 赵 丽
平台承担监督责任
提高信息审查能力
发布《春季求职竞争周报》的智联招聘，于3月9日表明，和上一周相比较而言，企业所拥有的招聘职位数按照环比的方式上涨了17.82%，求职者简历投递量的环比产生的增速是39.04%，这显示出“云招聘”正变得越来越红火，记者指出，线上招聘突破了空间方面的限制，在一定程度上给予了毕业生更多的选择，然而一些用人单位反映，这种方式同样存在精准性差，以及招聘双方难以全面了解等不足之处。
张丽云：于浩如烟海的信息里头，要达致雇主与准雇员的有效对接，双方均需拥有一定的信息筛查能力，信息筛查能力愈高，时间成本愈低。然而信息筛查能力相对较低的企业于网上招聘之际就会遭遇较高的时间成本，极难较快达成自身的预期。
所以，首先，得确保雇员以及雇主所提交且发布的信息是真实的。其次，雇主于发布招聘信息之际，要尽可能地将招聘条件细化，如此，求职者在开展关键词搜索时便能更快速地寻找到所需要的职位，还能够有效地过滤掉无用的信息。再次，从雇主招聘这个层面来说，雇员在提交个人应聘信息时，同样要尽可能精确，涵盖对工作、岗位以及公司类型的期望等。线下的纸质版简历跟网上填写的应聘要求存在差异，我们需要从真实、准确性着手，去降低信息筛查的成本以及时间成本。
网络招聘没办法完全替代掉面对面的招聘环节，它也不是不存在缺陷，像信息不真实这类问题等，这些有可能属于招聘期间难以回避的 。
网络招聘平台提高信息审查水准可是不简单，有着好些方式的。方式之一是，得通过公开的渠道，去做对求职者信息真实性的搜集工作，还有比对，像这样的操作 。方式第二点是，要借助平台自身的培训活动，以及做好宣传事务，在此基础上提高单位和求职者双方的诚信意识 。平台作为一种市场交易主体，在信息搜集这块领域，始终得遵守法律所规定的那些条条框框，绝不能够做出侵犯劳动者个人隐私的行为 。
还有部分受访高校表示，“云招聘”平台功能单一，招聘管理系统如今只可供给简历存储、依条件筛选这类服务，当前没办法达成招聘全流程的管控，若开放运用平台的后续功能，得承担较高费用，若重新购置系统，数据迁移以及购买成本更高 。
张丽云提出，怎样才能够使得交易模式具备更高的效率，并且让交易成本变得更低呢？对此，我的建议存在三点 。
首先，此行业需具备自律机制，还要将自律范围予以扩大。就政府监管层面而言，往后，所有踏入该领域之会员单位或者从事相关职业者，均应纳于相关自律公约之内，从而构建契约约束。一旦违反自律行规，业内能够降低对它的评价，相关部门亦会对其加以责罚，契约方或许也会促使其承担相应责任，。
那么第二点呢，在法律规则的维度里，所有那些去提供对应上面提到过的服务的平台而言的组织，都得去核查清楚、完善好全部的招聘以及应聘方面的信息。是需要针对雇主开展专业化的问询的，就比如说学历状况、专业情况、年龄大小、外貌方面的特征，还有实践背景等等这些要求，从而让雇主所提交的信息能够变得更加精准、更加完备、更加富有成效。同样的道理，也还要给雇员予以指导，让其能够准确无误地填写自身的应聘信息。这个平台对于雇主和雇员双方都得施加专业的指导以及提供相应的服务。
第三，平台需精准知晓雇主与雇员双方之中各自的信息，于海量信息里边达成技术对接以及信息推送。比如说，经由筛选得出，该雇主所具有的招聘需求恰恰契合某3个人，那么平台就得把该雇主的信息传递给那3位雇员用于查看核对 ，完全可以同样地把吻合雇主需求的应聘者所具备的信息传递给雇主所在单位。如此做会极大程度降低于网络招聘进程中信息筛查所产生的成本 。
据记者所述，于调查期间，有受访者宣称，在部分社会招聘平台里边，其管理较为松懈，致使虚假信息肆意泛滥，甚至出现了这样的情况，即有一些招聘者提出，要在此之前缴纳保证金，才能够投递简历。“云招聘”在带来数量众多的海量信息之际，也存在着关于信息失实方面的隐患。
去年10月24日，《互联网招聘行业自律公约》正式发布，该公约是由北京市朝阳区市场监督管理局组织，多家互联网招聘企业共同参与制定的，它明确规定，招聘信息要实时监测筛查，要对虚假广告、虚假信息以及其他涉嫌违法违规的信息进行屏蔽、删除，还要对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施。
张丽云表明，《互联网招聘行业自律公约》事实上是一种具备自律性质的机制，该机制对于净化市场而言是极具价值意义的。这种展现出自律特性的机制能够与国家层面所具备的强制性法律一同进行综合运用，进而达成市场化的监督目的，以此推动市场朝着健康方向发展。
网络招聘平台需承担相应监督责任，若平台出现违规信息致使单位或劳动者有损失，应承担相应法律责任，涵盖民事赔偿与行政责任，这是其一；市场监管等部门应构建网络适时监察机制，并派驻网络监察员，要求平台上的信息页面设有投诉、举报链接，任何人一旦发现平台发布信息存在问题，均可凭借此方式向平台及网络监察员举报，这是其二。
完善网络招聘体系
强化新兴技术应用
记者说道，早在互联网进入中国那时，网络招聘模式就已经被引进推用了，大型综合招聘平台先后上线问世，受到了企业以及求职者的热烈追捧。此次疫情使得网络招聘再次变成众人瞩目的焦点，您觉着，“云招聘”是不是会成为未来人才招聘模式发展走向的一种趋势呢 ？
从整个招聘流程去看，存在着一些适合线上的环节，然而线下环节依旧是有其必要之处的，所以，把线上与线下相结合起来，这样或许会更好些。
张丽云提及，在将来的时日里，网络招聘存在着一种可能，那便是会取传统线下的那般面试模式而代之，进而演变成一种占据主导地位的招聘模式。
