最近，广东在全国率先开启了跨省“抢人”的模式，有多家企业在春节之前组团进行跨省招工，以此来缓解用工紧张的状况，进而引发了关注。
在岁末年初这个时间段，季节性缺工容易发生，然而现在的情况和过去不一样了，随着疫情防控政策得到优化，企业的生产经营以及订单数量都出现了不同程度的回暖，再加上近期江苏、浙江、广东、山东等地组织外贸企业“出海抢单”，在疫去春来的时候旺盛的用工需求或许会比以前更厉害。
如此一来，身为北方制造业规模较大城市的青岛，目下生产企业对于用工的需求状况怎样，招工面临的困难程度如何，且那时又正在出现怎样的供求方面的变化，记者针对这些内容着手展开采访。
订单多 人手缺
争分夺秒赶快行动起来，想尽各种办法努力拼经济。当下，在青岛，因为省市组织的“出海计划”等一系列持续进行的商务促进活动，“出海抢单”带来的利好不断向外扩散，惠及各个行业、不同能级的外贸企业。
护照已办好，就等着出发了！最近，接到青岛市商务局组织的通知，通知时间是2023年1月10日 ，一直至14日，是赴日本商务洽谈的通知，接到该通知后，张玉武马上就开始筹备了，一刻也不停歇。他是一家工艺品ODM企业的负责人，他的企业规模不算大，然而“硬货”数量不少，早在2020年疫情刚开始之前，就已然是M&S、Disney、Banana、Republic等欧美中高端品牌的常年供应商了 。在疫情的这三年期间，如同不少的外贸企业那般，历经了外需紧缩，还有原材料涨价等诸多不利因素的考验，他引领着团队，借助主动出击去开拓线上渠道等方式，顺利熬过了“至暗时刻”，在今年订单量达成了30%的增长。
对于此次随团前往日本进行洽谈活动，张玉武极为重视，内心充满期待 。日本市场于我们而言尚属空白，此次力求取得突破 。实际上，与日本众多知名品牌商进行隔空洽谈已然历经一段时间，此次“奔现”以获取订单，他满怀信心 。
然而，从另外一个角度来讲，预期呈现出向好的态势，不过其中也存在着潜藏的忧虑。“工艺品加工属于劳动密集型行业，而当下普遍存在的状况是，难以招到人员。”张玉武坦诚地表示，举企业电镀工厂的例子来说，当前总共拥有26人，平均年龄差不多接近40岁，年轻的新员工出现了严重的断档现象。另一方面，电镀工对学历并无要求，甚至不少人仅有小学学历呢，然而其技能要求相当高，并非是“想干就能干”的那种职业呢。比如说金属镀金这个操作，它有着深浅度、稳定性等指标，哪怕差之毫厘，就极有可能因为与客户要求不匹配，进而导致报废的情况发生，因此对于从事该操作的工人，技术要求是非常高的。
除了当下疫情跟季节性用工短缺共同促成的临时用工紧张状况，在记者针对用工问题展开采访并获得反馈的六家青岛企业里头，有五家齐声表明存在用工方面的难题，并且不止一位企业经营者对着记者抱怨现在是手上有订单，然而缺少人手，“招工难”已然成为一种常态了。
是这样的，我们车间全都是有着十几年工作经验的老工人了；35岁往下的基本上是没有了；因为人手特别紧张，而订单数目又特别多；所以呢只能是尽可能地去赶交期；要是实在不行的话那就只能跟海外客户进行沟通；以此来寻求对方的谅解了。金哲雄经营食品加工外贸企业已经有二十多年的时间了；在他的印象当中；2018年金融危机之后；好多破产企业的工人都涌入到了市场里面；企业招工的情况曾经有过短暂的缓解；但是随着人员慢慢地开始消纳；最近这两年企业招工变得越来越困难了；如今就算招聘是“全年无休”的状态；但非常无奈的是；一直以来都招不满人。来年年初，我们的新工厂即将投入生产，然而当前依旧面临着至少六七十人的人员短缺状况。
招工难 难在哪
采访里面，有不同行业的经营者，还有人力资源招聘专家，他们依据各自行业的特点，结合自身经营体会以及专业观察，从而分享了当下从制造业一直到服务业，不同类型企业所面临的招聘新难题。
于张玉武而言，“招工难”乃是当下中小微企业在高质量发展转型阶段里所面临众多难题的集中体现，中小微企业资金、人才、技术等要素资源原本就相对匮乏，然而要达成企业发展，拥有深谙企业发展且具备技术能力的核心人才极为关键，于是，这常常致使企业陷入某种“死循环” 。
比如说，企业费尽心力去培养人才，然而常常留不住，变成了给别人做嫁衣，一旦拥有更好的机会，一些技能娴熟的员工就会打算跳槽，去到待遇佳或规模大的企业。要是我们选择去挖人，那么就要与同行开启竞争，同样极为激烈。也就是说，对于处于“创业期”的中小微企业来讲，企业不但面临“招工难”，还得应对“留人难”。
那么，试图采用增添薪资待遇的方式，能否达成对员工吸收以及留存的目标呢？实际上，答案并非是简单直接的。实际上，鉴于引导员工心怀安稳之意投身工作，一些面临用工局势趋向紧张态势的企业，毫无例外地借助多样途径提升薪酬待遇，“进入工厂之时无需任何经验，会有师傅予以教导，并且还给予最低层面工资的保障。”金哲雄如此表述，立足于企业具体处于当前的实际状况而言，大部分车间工人能够于半个月至一个月的时段范围之内熟练掌握工作内容开始入行，随后开启的是基于计件方式计算工资模式，以企业所拥有的泡菜生产车间当作实例来讲，普通工人每个月薪资达到七千的情况极为常见，薪资超过一万的工人数量也占据相当比例。然而，即便处于这样的薪资水平状况之下，依旧难以将用工方面所遭遇的难题予以有效化解。
从他的角度来看，其一，年轻劳动者具备的观念以及所处的家庭环境，和父辈存在差异，他们拥有更多的选择机会，还有更为优越的生活条件，所以对于工厂那种严格的工作时间以及操作纪律等方面的要求，很难忍受得住，往往刚入职没两天就想要退缩了。其二，更为关键的是，整个劳务市场的供应量处于减少的状态，也就是供给不足 。
李超具备十余年人力资源管理方面的经验，他曾先后于互联网行业以及机械行业就职，在对于青岛劳务市场供需环境上的变化，他同样存有自身的观察。“普通车间工人的工资上涨极为显著，就以机械行业来讲，普通装配钳工，在2014年以及2015年的时候，其月薪处于大约3000元的水平，而如今已然能够达到六七千块，甚至是更高的程度。”。
虽工资上涨，求职人数却分流了。十几年前，工业园附近，有许多外来打工者，人满为患这种很常见的景象，现已消失不见。然而在李超眼中，打工者不是没了，而是转移了，从工厂车间分流到外卖、快递等服务业，这明显也促使传统工厂企业在用工以及招聘方面尝试新办法。
“年后，我们会去劳务输出大省招人，不管怎样，只要能招进来，就到哪里去招。”金哲雄已然确定要试着主动采取行动，与此同时，他在新厂区特意配备建设宿舍，用来解决外地员工居住与生活的需求，以此更利于留住人员。
记者观察
精准匹配用工需求 亟待更多政策合力
订单呈现出“回暖”态势，这不仅能够提振企业的信心，还进一步吹响了制造业高质量发展的冲锋号。在这一进程中，必然是既涵盖了劳动密集型的车间工人，又包含了智力密集型的技术人才。然而目前存在一个迫切突出的问题，那就是相较于车间工人这个群体，技术人才所处的用工市场形势显得更加紧迫。
“就拿我所处的机械行业来讲，像结构设计工程师、液压工程师、电气工程师这类技术人才，皆是企业发展迫切需要的。”李超说道，相较于车间工人，当下企业对技术人才求贤若渴，常常更易陷入“无人可选”的尴尬状况，由于技术人才的争夺更为激烈，这既是诸多同行业企业面临的招聘难题，也是整个区域制造业发展必须要解决的痛点 。
李超表示，技术人才跟企业的研发进度有着直接关联，对于制造业来讲，当下比拼的是谁的创新研发能力既更强，速度又更快，技术人才短缺给一家企业乃至整个区域带来的影响，可想而知了。
在此种背景状况之下，区域内部之中，区域相互之间的各个行业企业，对于人才的那种争夺，真可谓是暗流涌动呈现十分汹涌之态。
关于技术人才的争抢，大企业跟中小企业，南方和北方之间都相当显著。李超举例讲，青岛的中小型机械制造企业，普通工程师的年薪能够达到15万到25万，大型企业能给出该数值的1.5至2倍，而且还有年终奖以及项目奖金。与此同时，更大的竞争源自一些南方企业，“比如说我身处的企业，对于技术人才，每年都有南方企业来挖人，直接给出2到3倍的工资。”。
品德优良的禽鸟会挑选树木停息栖息，要解决招工方面的难题，除了企业自身依据用工出现的新变化及时改进招聘的观念以及方式，强化对员工的激励并加强企业文化建设之外，更不能缺少区域产业招商、人才引进、资源配套等各项政策持续优化共振从而形成人才引力 。
实际上，精确匹配企业用工需求，促使生产制造企业跟求职者毫无缝隙地衔接，青岛正有更多新渠道不断出现。于青岛莱西市姜山镇，靠村集体经济组织成立的共富公司作为依托来开展劳务派遣，把农村闲置劳动力经由培训之后输送到当地企业，给村民在附近提供就业岗位，达成村民在家门口就业，增加农民收入。姜山新村共富公司已经开展人力资源培训以及定向招聘5次，借助向国轩电池、海诺生物、北京汽车等企业输送人力资源，为周边村民提供在附近的就业岗位1000余个。
消息显示，青岛把农民技能培训列为市办实事连续九年了，累计培训农民数量达十六点八万人，今年以来呢，完成农民技能培训人数是二零七一五人，完成全年培训任务的占比为百分之一百零三点六，任务被超额完成 。
