职场：职业转型的另类生存
革命战士一枚砖，哪处需就哪处迁？这是往昔的口号。然而当你已然惯于做那“自己乐意在哪呆就在哪呆着”的红砖之际，猛然听闻老板一声叱喝：“就让你去换个地方呆着，爱呆就呆，不爱呆拉倒，不然就走人！”哎呀，“革命战士一块砖……”，“搬”抑或“不搬”？这可是个难题。
工作等同于饭碗的时候，捧或者不捧，这是一个问题，怎样把它捧得牢固，这是更为重要的问题。
老板下达让你进行倒立的指令，你却不敢实施侧翻的动作，老板提出叫你完成跳远的任务，你居然不敢从事长跑的活动，然而我明明在所有项目里最拿手擅长展现出众水平的是射击，那为何非要责令我去参与跑百米跨栏这类项目呢，老板这时脸上浮现出嘿嘿的一笑，说道好啊，如果你觉得自身仿佛是王义夫那般厉害，那你前往国家队去担当主力呀，我这里目前迫切需要的则只不过是跨栏的人员，自感惭愧、觉得自己很有欠缺的我们发觉自身也就仅仅处于这样的水平罢了，为了微薄的收入而屈服，并且还得瞅着人家是否乐意叫你去弯下腰呢。
在职场这个棋局当中，你若没有特定的形态，就让自己随着各种塑造变形成不同样子，顺着竿子向上攀爬，时刻做好准备，指明向东就绝不打向西，甚至上天也不进入地下，我们就是职场里那种变形虫 。
职业生涯愈发冷峻，社会需求越发高深，技艺在身是根本所在，顺应潮流是明智而行，知晓创新与舍弃是通往理想的必经阶段性所在。
对于现在的工作选择而言，专业不对口并非新鲜之事。最近有一项调查显示，在理工类大学生择业之际，只看重专业对口的仅仅占到了16％。而专业性极强的财经类呢，其毕业生注重专业对口的比例也不过30％ 。并且外语类毕业生，在注重专业对口方面也仅仅只有42％ 。
最近，上海交大传来一则消息，在今年签约的那些学生里头，一半数量的毕业生所选择的单位，和他们自己所学的专业并不相符，存在着“不搭界”的情况。此外，有调查揭示，61.6％的交大毕业生宣称自己愿意去接受与专业不对口的工作，而且本科生在就业方面展现出了更大的灵活性，这个比例达到了70.4％。
曾主任（罗湖人才市场）
我们于用人单位跟求职者的交流内知晓，非自愿转型的情形极为普遍，这些人里，大多因环境逼迫，找一份工作颇具难度，有些人只能先在不满意的岗位就职，等候时机再找更适配的工作，有些人或许一直寻不到合适的，始终处于并非十分情愿的工作状态。另外有些人可能在招聘时明确了从事哪个领域工作，然而老板强制其从事另外一个工作，故而也会引发劳资纠纷，这类案例数量不少 。
这件事情，我们也没有更为妥善的建议能够给出，毕竟，每个人的忍耐程度并不相同，而且适应能力也存在差异。
周贤良（深圳杰夫猎头有限公司总经理）
非自愿转型存在着几种不一样的情形。其中一种，乃是老板带着恶意要求你进行转型，以一种变了相的方式逼迫你离开，其言外之意就是在他这里不存在适合你的岗位了。这种情况占据着相当大的比例，是老板以变了相的形式辞退员工时常用的手段 。
则是另一种，对员工转型进行善意的培养。发生这种情形，是极其良好的信号，也预示着老板打算提升你，或是让你承担更为重大的责任。他会交付给你更多工作，给你增添更大压力，进而使你接受相关培训。
有这样一种情况，它属于第三种，是公司同员工所面临的那种迫不得已的转型，比如说公司要从从前所属的行业转向另外一个行业，在这个过程当中，公司面临到全新挑战，员工也面临到全新挑战，而且原本所拥有的经验与专业，很有可能完全不适用这般情况标点符号。
黄路真（中国人才热线深圳希捷尔人才资源有限公司营运总监）
一个企业里或多或少都会出现非自愿转型的情况。
身为员工，首先得深入地对自我展开剖析，当面临非自愿转型这种情况时，究竟是只是单纯由于对新工作以及新环境缺乏了解、不够熟悉才致使产生不确定感，还是确实是因为自身的能力和阅历存在不适合的状况呢。假设是后者，那就应当跟公司主管及时去进行沟通 。
在我们所了解的情况当中，存在着不少并非是自愿自主而达成转型成功的事例。就好比某一家公司，有一位工程师曾长时间致力于研发方面的工作，恰在此时，人事主管忽然要求他去从事市场相关的工作，这让他内心觉得讶异万分。实际上呢，企业是经历了严谨仔细的分析研讨的，得出他具备从事市场工作的潜在特质，只是先前既有的工作范畴把他的这种潜质给压制住了。要是他去从事于市场工作的话，能够比从事研发工作为企业带来更多更大的效益。尔后，实践得以证实人事部门的眼光是精准无误的，他真的在市场工作领域取得了相应的成果。
人最难做到的便是了解自身，而旁观者说不定对人的隐藏禀赋更具洞察力，所以仅仅凭借“未曾涉足过”以及“对全新疆域缺乏熟稔度”，是无法成为抗拒非自主转型缘由的。
廉颇老矣，尚能饭否
李姐（35岁，待业在深）
本来呢，我是在一家食品机械公司上班的，后来因为实在没办法，才离开了那个单位。我都已经35岁了呀，工作时分外辛苦，常常到半夜三更，还会遭到上司如雷霆般的呵斥吼叫，为此我多次在办公室忍不住落下眼泪，好多夜晚都根本无法入眠，整夜无眠。
本来我是在行政部门从事于相应职务有关的办公室工作之类的，要说起来也并非是那种特别突出厉害的，然而呢，也算得上是比较契合自身情况的较为得体的。跟着公司进行转型这一变动，需要着重去加厚产品推销方面的力量，领导以委婉的方式表达了让我前往营销部门的想法。尽管心里感觉很是意外，可仍旧是听从了领导的安排。
试图向客户去推销一款饼干机，我呢嘴笨且舌头拙，讲了半天都没办法清晰地讲明白机子所具备的功能，客户带着不耐烦心情听我讲完，之后说还要再作考虑，回来之后领导听完我的汇报，又对着我一阵如狗血淋头般的斥骂。以往在办公室工作的时候很少出现什么岔子，如此大年纪喽确实从来没被人这般骂过。
我晓得自身跟那些既年轻又具备经验的人相比是没办法相提并论的，领导要求我进行转型，我竭尽全力想要实现所提要求，然而多年形成的习惯以及性格着实是很难转变的。同事说道我走路的姿态已然发生了变化，以前是缓缓地、颇具姿态地行走，如今却是两脚大大地叉开，风风火火的模样，满脸尽显急躁之情。
几个月都没办法完成指标，人变得身心俱疲，我觉得是自己老了，适应能力不够强，没办法实现转型，最后和老公商量之后离开了单位。
决不牺牲自己
小唐（28岁 网络维护部）
我所学专业是计算机，最初前往一个单位，该单位安排我去做市场调查，鉴于生活所需我选择了忍受 。
刚在前10天的时候，还觉着是满满的新鲜滋味，可往后呢，就感觉这般做起来实在是特别不适应，我开始消极地展开怠工行为，还在背后骂骂咧咧，就在工作的规定时间里，在纸张之上画起了乌龟！
接下来我被派遣到外地，接着他们头一回为我接风时竟然提出一同去嫖娼，而且还讲从事市场行业的人都是如此，实在是毫无其他办法。真让人厌恶至极，真到了根本没法继续工作下去的地步，于是我跳槽来到了如今所在的这个单位。要是所说的转型意味着要接纳这样子的情况，那我宁可选择不进行转型。虽说当下工作不容易寻觅到，但要是太过与自身的愿望、性格以及特长不相契合的话，既会耽搁工作进展，又会对自身的发展造成妨碍，还是尽早离开更为妥当。（接受指数：0．5）。
跨专业的对与错
海蓝（28岁，某网络公司人事部）
有一回记得碰上了面试，有个过来应聘网管跟编程的小伙子，他学的是皮革工艺切割，这着实让我觉得颇感意外，后来知晓，他对自身所学专业极为熟悉拿手，然而毕业后却把自身精力置于了自己更感兴趣的计算机编程范畴里，还持续不断地学习以及进修，历经数年的磨砺锻炼之后，如今他已然给各大知名公司编制好了维护程序 。
对于这个问题，后来我特意去请教了大学诸位老师，老师加以析言，于某特定时段之中，于选拔任用人员之时而言，经验固然是更为重要的，然而首要条件却是尽可能去靠近专业，之所以如此，基础的知识是最为关键的。我们需要一张文凭，并非是走走过场，实际上更看重的是文凭之后所具备的头脑、思维以及学习方法和能力。
每种新鲜经历都是磨练
张生（25岁，某家电公司销售地区分管）
我所学专业是中文，原本想着毕业后有可能呢去担任诸如老总的秘书之类的职务，或者是能就职于权威性质的政府部门以成为一名公务员之类的，可是呀，最终却迈入了一家从事小家电销售业务的公司。
在公司里所开展的事务也是繁杂多样的，起初是进行策划工作。接着学习了一段时日的Photoshop、coreldraw等电脑制图以及编辑实操。随后投身于市场营销领域，过往对经济毫无关注的我，于实践进程中又匆忙且大量地补充了营销课程相关知识。再往后进入服务部，原本攻读文科的我，又再度直面各类零配件以及各个技术环节……
有的时候，我自己也会觉得啼笑皆非，究其缘由，是这些工作跟我的专业，以及我的兴趣，都相差得很远。然而，我的想法是，只要把每一种新鲜的经历视为一次磨练的契机，成长便会更迅速。我尚且年轻，多去接触一些新的领域，未必是一件不好的事情。
实际上，当你将全部身心浸入一个全新的领域之际，你或许会发觉，这里面存在着诸多事物，皆是那般新颖且饶有趣味；你也许还会察觉到，事实上自身也能够比其他人做得更为出色。
我们越来越可塑
老于（32岁，某手机代理商）
换岗位是在两年前，老板假惺惺地装作给我一个选择，实际上就是要让我去转型，之后便开始专政，问我到底是去还是不去，在惴惴不安当中我怀着有 “大不了走人” 的一颗红心迈踏上征途，一转眼已经干了好几年，并没有像自己所预想的那样无法适应，原来我们也能够顺应现实，变得越来越具有可塑性。
去年有过奶酪书流行的情况，其主题是人确实应当去适应变化，我们老一代秉持的以不变应万变的思路受到了极大挑战。
要是还得提及专业，我讲，专业的设定致使我知晓其将人限定于此。专业是用以学习的，亦是用以突破的。我们勤勤恳恳的缘由在于有朝一日能够不被其所驱使。专业仅仅是知识的积聚，仅仅是工具，在如今的时代，我们更所需的是智慧。
