6月8日，省政府新闻办举办了一场新闻发布会，这场发布会是为了介绍全省市州重点工作绩效评估改革的状况。在评估内容方面，总共设置了4个一级指标，分别是：高质量发展这个指标、“三大攻坚战”这个指标、党的建设这个指标、社会稳定和安全生产这个指标。计分办法从原来采用的千分制改成了百分制，二级指标数量从原来的40项减少到了17项。
参照省委所作出的部署以及提出的要求，省委改革办同省人社厅等相关单位，深入展开了调查研究工作，从而学习并借鉴省内外的经验做法，进而形成了改革方案稿，在多次进行征求、充分吸纳各方面意见建议的基础之上，反复予以修改完善，待报经省委常委会集体审议通过之后，于5月25日以省委办公厅的名义正式下发了《湖南省市州重点工作绩效评估改革方案》。
在评估方式方面，将专项评估予以精简，在改革之前，针对市州存在 10 余个专项考核，改革之后，仅仅保留了防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治、基层党建、安全生产这 5 个专项考核。原则上是以日常评估作为主要方式，每一个季度开展一次通报，不进行年底扎堆式评估。不再开展民意调查、相互打分以及省直部门对市州打分这类主观评价。评估分数直接源自于数据统计以及重大失误的反向扣分，开会、发文、工作保障等日常工作举措不再被列为计分指标。依托全省电子政务云平台，来优化绩效评估信息平台，运用互联网、大数据这样的技术手段，达成评估结果自动生成，尽可能减少人为因素。实行从目标制定开始，到督促改进，再到评估结果的全过程管理。每季度评估之后，对于工作进度滞后或者进展异常的情况，及时予以提醒、督办。
于评估结果的运用方面，采取绩效改进举措，针对日常评估所发现的问题，及时发出《绩效改进通知单》，以督促做到“即知即改”。年度绩效评估结果划分成优秀、良好、合格、不合格这四个等次，且与市州主要负责人年度考核、市州领导班子成员年度考核优秀等次比例相挂钩。对于被评定为不合格级别的市州来讲，省委以及省政府会针对其主要负责人展开约谈工作；要是连续两年都被评定为不合格级别，那就会对其主要负责人实施诫勉谈话举措；若是连续三年都被评定为不合格级别，便要提请省委去调整其主要负责人的工作岗位。
