基于雇佣关系的企业，依据国家强制性法令和有关规定，凭借自身支付能力，向员工提供的、用于改善其本人及家庭生活质量的各类以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务，这就是员工福利所包含的内容，员工福利同时还涉及到与社会保障相关的因素 。社会保障的概念是，社会借助一系列公共举措，为其成员予以保护，借此防止他们因疾病、妊娠、工伤、失业、残疾、老年以及死亡，致使收入中断或者大幅降低，进而遭受经济和社会方面的困窘，同时为社会成员提供医疗照顾，也就是针对有儿童的家庭给予补贴（1984年，国际劳工局）。关于国内的各种定义，是国家凭借立法并依法采用强制性手段，对国民收入展开再分配，为暂时或者永久丧失劳动能力以及因各类原因致使生活困难的社会成员，提供基本生活保障。社会保障其主要因素在于，实施主体为国家或者社会，是应对不确定风险的手段，目标明确进而稳定社会，通过保险费筹资或者税收渠道来筹资，存在各国多样化以及项目水平的不同。其联系在于，政府客观上需要各机构举办相应补充保险予以弥补，企业补充保险在社会保障体系中的地位较低，员工福利与社会保障紧密相连。员工福利的发展、管理以及趋势方面，初建阶段是从劳工保护、学徒教育和培训开始的。2，企业年金出现了，这可是重要内容呢。企业年金制度是这样的，企业要承担全部或者部分资金责任，从而建立员工退休基金。当员工达到退休年龄并且退出企业之后呀，就能够从这个基金里边获得一定的退休金，把它当作经济补偿，以此来维持退休后的基本生活需要，这就是这样一种制度。它的建立时间是在19世纪70年代以后哦。它的标志是在1875年的时候，美国运通公司设立的退休金计划。建立社会保险制度，这是基于法律的，进入快速发展阶段，其中二战后的全面发展，在内容、形式以及水平上都有进步，美国是经劳资谈判确定或是企业董事会来定，英国有完备的法定福利且是完备的社会保障法律，日本是家庭财产福利得以形成，中国是法定福利与自主补充福利，企业年金为主的团体保险成为法定福利以外最为普遍的员工福利，年金之外还增加了多种险种，涉美国、英国、法国、北欧各国。美国企业年金的发展，涉及401k条款，还有雇员退休收入保障法。住房补贴成为员工福利的重要项目，存在立法，有各种形式。利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地，利润分享计划包括直接现金式和递延式，员工持股计划始于20世纪50年代的美国。员工福利发展的动因，在于社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间，雇主对员工福利作用有深刻认识，引导企业从被动接受福利要求转变为主动提供福利计划，政府介入员工福利领域，通过立法规范、政策支持、税收优惠等手段，扩大了员工福利，特别是法定社会保险、企业补充保险的覆盖面，这也成为影响员工福利的重要因素之一 ，...
