长江日报大武汉客户端在2月20日进行报道，称“快来，今天来的好单位巨多，岗位也多！”就在2月19日上午时分，2023年汉阳区春季校招首场招聘会，于武汉理工大学举办了。从汉阳区赶来的100余家知名企业，走进了校园。其招聘形式是线上和线下相结合，这种方式惠及了5000余名毕业生，。
线下招聘会重返校园
招聘单位直言“高效”
当天，招聘会现场人来人往，十分热闹，专为毕业生打造的汉阳版打卡墙引得学子停下脚步去观看，线下招聘会再次回到校园，很是受到供需双方的喜爱，得到他们的追捧。
记者瞧见，进行招聘的企业存在许多岗位是直接针对应届毕业生的，九州通医药集团股份有限公司在招聘业务管培生，其专业没有限制，不过药学、医学、制药工程、生物技术、中药学、市场营销这些专业会被优先考虑，这吸引了众多应届毕业生排着队去投递简历，招聘现场还设置了“简历指导”“政策宣传”专区用来给学生提供咨询服务 。
由汉阳区委组织部，以及汉阳区人力资源局，还有武汉理工大学就业指导中心举办的本次招聘活动，是由汉阳人才集团承办的。招聘会涵盖了机械制造与自动化领域，高分子材料领域，电子信息工程领域，工业机器人领域，应用化学领域，光电技术应用领域，市场营销领域，人力资源管理领域，财务管理领域等，有100余家优质企业参会，这些企业带着5000余个热门岗位在现场招贤纳士，以此推动高校毕业生和产业需求实现高效对接。
活动的目的在于深入施行人才强区以及就业优先战略，着重去推进“学子聚汉”工程，想要吸引更多大学毕业生在汉有所发展，为校企双方构建用人单位与毕业生双向选择的平台。汉阳区委组织部负责人这样说道 。
陈琦清，出自武汉理工大学经济管理学院，声称这是头一回前往线下大型招聘会上求取工作。打从去年下半年起始，她于线上广泛投递了好些简历，然而成效未见理想。“本次面向企业当面询问，特别是与优质企业的招聘主管直接展开交流，内心更是有了底气。”。
相比于线上，我更倾向在线下与用人单位进行面对面的交流，因为如此这般有助于加深彼此间的了解。武汉理工大学信息工程学院的毕业生陈同学为云南人士，其参加研究生考试的成绩尚未揭晓。为了将就业与学历提升这两件事都做好准备，在当天他早早地抵达了现场，朝着湖北星火链科技、湖北鼎龙控股、武汉泽塔云科技以及易米景科技等4家公司递交了简历。他觉得，武汉的集成电路、数字经济产业发展态势正强劲，要是能够留在武汉开展工作，专业技能同样能够获得进一步的提升。
我更倾向于线下招聘这种能够跟求职者直接进行交流的招聘方式，它具备高效及快捷的特点。招聘会开启还不到一个小时，武汉市汉阳投资发展集团有限公司的招聘负责人已收获了将近50份简历。她讲道，同学们都特别充满热情，专业技能同样非常强，而且不乏学生干部以及党员，还有大型企业和单位的实习经验，招聘质量较线上要高出不少 。
企业薪酬有优势
毕业生积极留汉
此次招聘会，计算机与人工智能学院毕业生陈同学发现，有四五家单位给出的年薪在35万以上。陈同学起初做好了前往北上广深发展的准备，还在网上向这些城市的企业投递了简历。他抱着试试看的心态来到现场招聘会，却收获颇丰。陈同学开心地告诉记者，此次他投递了好几家公司，像湖北鼎龙控股等。他表示若能留在武汉，会珍惜这样的机会。
一场招聘会，人气那叫一个旺，旺到超出了预先的想象，企业招揽人才的热情也特别高。武汉理工大学材料科学与工程学院有个吴同学，此人一心想着找专业对口的工作，靠着热情以及开朗的性格，成功地和现场好多家企业的招聘人员相互交换了联系方式，还留下了简历。
他对于求职有着十分明晰的意愿，较为注重企业以及员工个人的发展前景。”存在两家企业所给出的岗位和我的专业完全相一致，主要企望寻觅发展势头良好，并且在科技发展上面具备较为大的投入、支持的劲道的公司。“。
记者被告知，中铁大桥局招聘经理吴际昊表示，本场招聘会里，中铁大桥局提供了两大类岗位，有着共150个名额，当日收到了数百份简历，和毕业生面对面交流是十分顺畅的。 “武汉企业的薪酬是越来越有优势的，毕业生求职也是更诚恳的，这就使得我们的招聘工作高效多了 。”。
近年来，汉阳区对于数字经济以及大健康等战略性新兴产业予以突破性发展，与此同时，持续推动人力资源产业朝着高水平方向发展，并且提升服务产业的能力，其目的在于期望能够为毕业生给予更多的工作机会以及质量更为高地岗位。汉阳人才集团相关负责人讲述道，为了深入推进“学子聚汉”，汉阳区采取了多种举措，接下来还会举办好多场招聘会，用以吸引集聚更多的人才来到汉阳就业，从而为汉阳高质量发展注入强有力的活力。（文｜通讯员刘兆阳 图｜长江日报记者高勇）。
