现场选手玩自拍。
在跑圈当中，存在着这样一群人，他们并不缺钱，而且拥有时间，在偶尔于世界各地进行出差之际，还能够跑上几圈，这些人便是各个企业的总裁高管啊 。
公司总裁热衷于跑步，好像这是在全球范围内跑步圈子里都存在的一种普遍现象。然而当下，各位老板不再只是满足于自身进行跑步活动，还偏偏要拽上一群在自己身边工作的同事一起冲向赛道。
仅仅是在今年，像“总裁跑”、像“企业跑”、又或者是“白领接力跑”这类的赛制，那是接连不断地出现。在11月7日这一天，来自几乎190家企业的6000多名白领，一口气就跑完了5.6公里。
那么，跟着老板跑步，是一种什么样的体验？
11月7日，有6000多名白领，他们来自近190家企业，于当日一口气跑完了5.6公里。
中国老板为什么爱跑步？
从万科集团担任执行副总裁一职的毛大庆，接着经过联想集团身为副总裁的魏江雷，再到百合网身为联合创始人的慕岩，随着跑步热开始盛行起来，在企业高管所处的社交圈子当中，路跑成为了成功人士新近喜爱的活动。
偏爱跑步的为何是中国老板们呢，毛大庆、魏江雷、田同生那般的，他们所讲的首要一点是啥呢，是保持良好的身体状态啊。
针对一位创业者来讲，这是我战胜困难的最为深刻的感受。除此之外，取得一个健康的身体是身为创业者的根基所在，否则的话所有的成功都将化为泡影。
跑者郁亮。
身为资深跑友，一家语言培训机构的CEO是高卫宇，他几乎天天都会进行跑步运动，每次跑步的量最少是在5公里，有时，甚至是在出差的时候，他都会带上跑鞋，他已经在好多国家留下过自身的足迹了。
撇开健康这个话题不谈，实际上对于这些处于高管职位的人而言，跑步这件事其实还存在着另一种在精神层面所蕴含的意义，那便是挑战艰难任务时所带来的那种刺激感觉以及达成目标后的那种成就感受。
在跑道之上的那些别人家眼里所认定的“成功人士”，并非是在进行“玩票”性质的活动，而是从有关训练方面、知识范畴以及各类补给等多个维度展开全方位的努力，以此来达成一位专业跑者所应具备的标准。他们每一个人都会借助自身所拥有的资源去参与各种各样的马拉松赛事，其中有不少人更是达成了“六大马拉松”的大满贯成就，成为了大满贯跑者。
王石也是跑步爱好者。
跑步，是一种企业文化
当然，这些身为高管的跑步者们，存在着一个共同具备的特点，那便是会针对自己的员工们实施“洗脑”行为，这个行为是把跑步转变成为企业文化当中的一种 。
早年间，跑圈里有个段子，广为流传，其内容是：要是参加万科集团的面试，只要你具备跑完马拉松的经验，那么在同水平的面试者当中，就能直接挣脱而出，成为佼佼者，脱颖而出。
不要以为这只是个玩笑话，王石曾公开承认：“这是真事儿啊！”
那么问题来了，为什么要培养公司的运动文化？
存在这样一位人士，他是投资集团的执行副总裁，其名叫衷存皇，他觉得，存在着一种情形。 在这种情形下，进行帮助的方面，有的是在业务层面，有的是在精神层面 。 。
摩根大通跑活动现场。
首先，跑步极易开展，跑步对健康的改善明显可见，我们公司有许多投资经理人，他们需要能说，需要能写。然而，最为关键的还是要能跑，“跑业务”最依赖的便是一个健康的身体。
那么，存在一位热爱跑步的老板，之后紧跟着一同跑步，这究竟是属于哪一种样子的体验呢？
迄今，于诸多企业内部，皆强力推行运动、施行健康管理。恰似这场摩根大通企业竞跑赛，赛道之上的好些企业，皆是老板携着员工们一同跑，竞赛之际，彼此加油鼓劲，不存在领导与下属之别。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）的记者，被一位参赛的员工告知，跑步已然成为了新的企业文化，甚至还变成了考核员工的指标 。
现如今，该公司每月都会针对员工，去把“运动打卡”出现的次数，还有跑步达成的距离，当作是一种增量考核的内容，比如说，当一个月之内的跑步总量超过了50公里，那么我们便会给予一定规模的小奖励。
现场的外国白领跑者。
跑步，企业联谊的新方式
若讲，是老板以及高管们引领企业内的跑步热度高涨；那么，跑步的氛围能够于各类企业持续炽热，理应感激跑步本身具备的某些特性。
一场跑赛，或者一次训练，人数少的时候，有几十上百人 ，人数多的时候，有上万人 ，对于那些有社交需求的人而言 ，无疑是一个能够认识朋友的超好机会 。
正因为是这样的情况，公司在内部组建了跑团，这也为很多原本并不存在于有关部门之间的同事，提供了能够进行认识以及交流的机会，对于企业文化的融合而言，可以说是能够起到事半功倍的效果。
举办的这场比赛十分精彩，然而相较于比赛自身，我内心更为欣喜的是，能够与我的那些同事们一起，参与如此这般的团队建设活动。有一位名为戴蒨的员工来自 jewellery 被翻译为珠宝行业，她可是摩根大通跑这项赛事的“三朝元老”呢 。据她表示，能够与往昔相识之老友再度相聚，并且结识未曾谋面的新朋友，才是更为巨大的收获 。
而在跑圈里，“企业联谊跑”早就成了一种流行趋势。
在企业高管眼里，在员工们看来，这些所谓的“联谊比赛”，乃是借助跑步比赛来搭建一个平台。这个平台处在轻松愉悦的氛围下，能供给一个机会，供工作方面的合作伙伴用，供客户用，包括供潜在消费者等不同群体以加深相互之间的了解，增进彼此之间的联系。
当然，把参赛选手限定为某些大企业的工作人员以后，该赛事的社会效益没准或许也会有所提升。
摩根大通跑，契合了“体育 + 慈善”理念，连续四年同爱佑慈善基金会合作，为所有参赛选手，代为进行慈善捐赠。
一项跑步，社交的意义，慈善的意义，健康的意义，快乐，这应该就是最好的存在意义。
