近日，有一名求职者，其腿部存在微跛状况，就在入职某企业的当天，遭遇了被辞退的情况，此事件迅速引起了全网的关注。随后，那家企业公开留言进行致歉，并且承诺会妥善予以处理，然而，这场看起来是一个个案的用工方面的纠纷，所暴露出来的绝不是一家企业偶然出现的失当行为，更是折射出了职场当中隐性歧视的顽固存在，它提醒我们，“平等就业”能够实现，仍然需要跨越诸多现实存在的障碍。
按当事人自己讲，他有着7年相关领域工作经历，经过三轮严苛面试后，已顺利获得岗位的被录用通知。可是报到当日，只因有点跛脚，就被企业HR以“领导不同意其入职”当作理由对其进行了变相劝退。这样反复无常的做法，既是对契约精神的违背，更是对劳动者专业能力以及人格尊严的双重否定。
这场纠纷可不是企业道个歉就能完结的，当事人那“不愿回去面对审视”的回应，把平等就业权被侵犯后的深度伤害全都说尽了。而且这可不是个别情况，在当下就业市场里，残疾人因为担心适配性被婉拒，高龄劳动者因为年龄风险被排除，女性求职者因为婚育计划被区别对待等隐性歧视，仍旧在暗暗发生着。这些行为不但剥夺了个体的发展机会，还让社会里大量拥有专业能力的人力资源被闲置，这跟人尽其才的社会发展需求完全相反。
要构建出真正称得上公平的就业环境，这就要求企业把“平等就业”从单纯的口号，转变为具体的制度方面的设计以及执行的标准：要建立起来以岗位需求跟专业能力匹配程度作为核心要点的招聘评估体系，还要完善用人决策的监督机制；对于监管部门来讲，需要强化针对就业歧视行为的主动排查以及严格查处，与此同时，拓宽劳动者维权的各种各样渠道，使得遭遇歧视的求职者能够有地方去说理，并且有相关法律可以依据依规办事；对社会各界来说，一方面要持续不断地揭露就业市场当中存在的不公现象，更加重要的一点是要推动职场包容文化的建设工作，从而让每一位劳动者都能够在毫无偏见的环境里实现公平竞争。
虽就业公平之道路，也许漫长，然而只有多方协同，且久久为功，才能够使“平等就业”切实走出纸面，进而成为每一位劳动者皆能真实感受到的权益 。（《中国工人》杂志记者 王爽）。
