主要适用于一些大型企事业单位的笔试应聘，那些大型企事业单位有着很强的专业技术要求，还有对录用人员素质很高的要求，像是一些涉外部门，像技术要求很高的专业单位，如还有国家机关对于公务员选聘情况等就是如此 。
于参加笔试之前，需对笔试范围加以了解，借此做好准备，进而充分将自身水平予以发挥，力争获取美好成绩，赢取应聘之成功。
笔试可分为以下几种：
1、专业考试
这种考试主要用于检验，应聘者担任某一职务时，能否达到所要求的专业知识水平，以及相关的实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，而是看本科生、研究生的学习成绩，以及学习内容。有些特殊用人单位，需要进行专业考试。比如说，外资企业、外贸企业对应聘者考外语，公检法机关录用干部考法律知识。
2、智力测试
主要对那些前来应聘的人进行诸如分析问题能力与观察问题能力方面的测试，还要测综合归纳能力，以及思维反映能力 。
3、技术测试
测试的重点在于应聘人员处理问题时的速度，以及处理问题所达成的效果，还要检验其对知识运用的程度，以及对智力运用的能力 。
想取得笔试的成功，要注意哪些方面？
一、了解笔试内容，做到心中有数。
首先存在这样一种情况，即笔试的内容，通常会被划分成为3种，它们分别是，文化考试，还有专业知识考试，以及专业技术能力考试 。
学校开具学习成绩，毕业生有此成绩，文化考试是要用笔试检查用人单位切实把控毕业生文化水平，这是为检验毕业生实际文化程度。文科学生被要求用某原理或某历史知识分析某问题，理工科学生被要求用某专业知识解决某实际问题，这属于活题较多，考试用来考查毕业生文化基础扎不扎实，文字表达能力平不平等等能力 。
2.专业知识考试所出的题目专业性程度极高。比如说，外国企业在招聘雇员之时要考查外语；科研机构在招聘人员之际要考查动手能力；国家机关在招聘公务员之时要考查行政管理方面的知识。在这几年当中，参加国家公务员甲种考试的人数是最多的，其是用于录用非领导职务的一般公务员，施行面对社会的公开竞争性考试。对于具有大学本科毕业以上文化程度的人员来说，考试科目涵盖法律、政治、行政学、公文写作、英语以及能力考试；对于具有大专毕业文化程度的人员而言，考试科目包括法律、政治、行政学、公文写作以及能力考试。
专业技术能力检查是用于查验毕业生实际工作上能力或者专业技术方面能力，此类检查常常于特意所设置的工作环境当中开展，后边列举几个例子，。
（1）阅读一篇文章，写读后感。
（2）自编一份请求报告和会议通知。
（3）听取5个人的发言，写一份评价报告。
（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需做那些准备工作。
（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
二、了解笔试重点，掌握笔试方法。
据知晓，用人单位所开展的笔试其重点在于常常会用到的基础方面的知识。因而在进行笔试这个行为的时候，需要留意下面这3个要点：
千万别把复习的重点放置于难点、怪题之上，务必要将基础知识掌握得扎实，于实际运用方面去下一番功夫。
不能只执着于几道题目，有时候笔试给出的题目数量较多，其目的一方面是考查对知识的掌握情况，另一方面是考查应试的能力，所以考生在看完卷面之后，要快速去解答比较容易的题目，剩余的时间再来仔细琢磨其他题目。
3.答题之际需把控主次之别，有时毕业生碰到预备较充足的简答题，便洋洋洒洒撰写出上千字，然而对于准备欠缺的论述题，仅仅敷衍写了几十个字，如此致使功力未着重点，成绩必然会遭受影响，毕业生于统览整份试卷的基础之上，得抓住重点题目着力，用心作答抒写，全面展现自身的知识水准。
三、了解笔试目的，运用综合能力答题
毕业生会面临笔试，这并非只考查文化以及专业知识，常常还包括对心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等方面的考核。因此毕业生参加笔试之时，需认真审题，要把自身的认识水平、知识水平以及能力水平，借助笔试能够较好地展现出来。
