已为4万人免费服务
把今天一看，这个测试已经给4万人供应免费的一种行为了，仍然是蛮有着成就感的，感到开心！
测完试题之后，会给出个结论分数，依据这个分数再自行分析算出具备什么样的职业性格，此方法很简便。本文已把所有方法完整罗列出来了 。
霍兰德职业兴趣测试主要适用于：
针对个人对职业进行挑选以及职业发展方面的规划，涵盖个人自身用于深度探寻，涉及教育以及职业咨询层面，牵涉招聘以及人才选拔范畴，包含团队建设以及管理领域，关乎职业发展进程中的学术研究，以及个人出现的职业转型状况。尤其适用在高等院校毕业生针对职业规划以及就业指导方面的实际运用中啊。
霍兰德职业兴趣测试是个将理论与实践相融合的工具，此工具不只有协助个人做出契合自身兴趣的职业抉择的作用，还能够为组织供给人才管理以及发展方面的参考，经由此测试，个人能够知晓自身的职业兴趣类型，其类型涵盖现实、、研究、艺术方面，还有社会、企业以及常规方面，这六种类型把大多数职业领域都涵盖起来，进而让测试拥有广泛的适用性句号。
研究表明：个性与兴趣、职业有着密切的关系。
不同的个性，会引发不一样的职业兴趣，还会决定对于不同职业的满意程度，简言之，有各自相对适配职业的是不同的个性，句号。
结论是：对自身个性的了解，有助于对未来职业的选择。
免费进入测试
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问卷系统
此测试绿色且无付费情况，通过扫码便可进行使用。用时需在20至30分钟范围，其中答卷时间若低于300秒，将被视作无效答卷，！
测试结束，系统会自动测算出你的得分。
免费自助获取结论
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组成你测试得分的，是6个两位数，这些两位数都不大于20，它们分别对应着霍兰德职业兴趣6个类型的得分。
比如说，有这样一个得分，它是30811060510，这个得分能够被分成6个数字，分别是3、8、11、6、5、10，而这些数字对应的得分是 。
按照各个类型分数从高到低进行排序，从中找出排在前面的三位类型，这就是；依照顺序的第一个类型，没错，你的典型职业性格类型就是艺术型(A)；能够依据你的典型职业性格类型，在这篇文章当中查找并了解适合你的职业兴趣解析以及典型职业。
职业筛选心理健康评估
会选择那种可靠性最高的心理健康自我评估的，往往会采用MMPI，也就是明尼苏多相人格测试。靠谱的用人单位，在进行选人用人操作的时候，也无一例外都会采用MMPI。就比如说在民航招飞这个事情当中，心理健康测评会启用MMPI，而且只有通过MMPI才会被认定是符合飞行职业需求的。
除了职业筛选之外，处于婚恋关系里的双方，最好呢，都去了解一下MMPI并且进行测试，对于双方个性相互之间的了解，这有助于各自发挥长处弥补短处，有利于让关系得到改善，进而增进婚恋生活幸福的持续存在。
职业兴趣理论的发展
1912 年，美国的心理学家桑代克，针对兴趣和能力的关系展开了探讨，桑代克还提出了一系列定律，其中涵盖了练习律和效果律等，桑代克由此成为了心理学联结主义的建立者，以及教育心理学体系的创始人。
1915年，有关于兴趣的问卷出现了，这标示着兴趣测验的系统研究开始了。
1927年，斯特朗制作出斯特朗职业兴趣调查表，这是开始的职业兴趣检验，此检验是最早的。 ，。
在1939年的时候，库德发表了库德爱好调查表与此同时，等到1953年，库德编制了职业偏好量表，基于此，发展为自我指导探索，这一成果出现在19年月，然后，在1970年，又提出了“人格特质与工作环境相匹配的理论”了 。
有着广泛社会影响的、著名的职业兴趣理论，是由身为美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国著名职业指导专家的霍兰德（John Holland）于1959年提出的，霍兰德所著的书成为了最值得一读的书之一。
霍兰德职业兴趣理论
霍兰德觉得，人的人格类型、兴趣跟职业紧密相连，兴趣乃是人们活动时一种极具功效的强大之力，只要是有着职业兴味投身相关职业之中，都能够提升于人们的积极主动性，推动人们心向前进满心欢悦地去从事该职业，并且，职业上所产生的兴趣以及人格之间确确实实存在高度的关联，霍兰德还认为，人格能够划分归类为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型以及常规型这六种类型 。
职业兴趣解析及典型职业
可将专业与职业划分成6个宽泛的兴趣领域，这6个兴趣领域对应着6种各异的人格类型，每种人格类型都以一个字母作为代码。此分类系统依据约翰·霍兰德博士的研究所得，提供了一种能初步判定可能适配你本科专业及职业的方法。由于个性、专业以及职业太过繁杂，无法借助单一的兴趣主题予以描述。接下来会出现一些组合代码，这些组合代码能够依照相关兴趣（按照重要性的先后顺序）更为精准地描绘专业和职业 。
六种职业人格类型与之相适应的典型职业：
1、社会型(S)
有着这样一些共同特征，首先是喜欢与人交流相处，接着是持续不断地去结识新的友人，再者是擅长言语表达，还愿意去教导他人。然后是关心社会方面呈现出的各项问题，并且内心渴望能够发挥自身在社会当中所具备的作用。最后是寻求范围广泛的人际关系，相对而言比较重视社会义务以及社会道德。
典型职业是，喜欢那种要求与人打交道的工作，在工作里能够不间断地结交新的朋友，从事提供信息、启迪、或帮助、再有培训、开发以及治疗等之类事务，且要具备相应能力，比如说教育工作者还有教师、教育行政人员，社会工作者包含咨询人员、公关人员，社会学者，导游，福利机构工作者，咨询人员，社会工作者等，还有社会科学教师，学校领导，精神病工作者，公共保健护士 。
2、企业型(E)
共同呈现出来的特征是，追求着权力，追求着权威，同时追求物质财富，具备领导才能展现且具有此相应倾向，喜欢竞争的氛围，敢于冒风险去行动执行达成目标，有着无比的野心，怀揣远大的抱负，为人是秉持务实的态度作风，习惯凭借利益所产生的得失状况，以及权力、地位与金钱这些方面，来衡量所做事情呈现于出的价值，做成一件事会带有较强的明确目的性。
喜欢那种要求具备经营才能的工作，要求具备管理才能的工作，要求具备劝服才能的工作，要求具备监督才能的工作，要求具备领导才能的工作，这类工作旨在实现机构目标，这类工作旨在实现政治目标，这类工作旨在实现社会目标，这类工作旨在实现经济目标，且要具备相应能力，这是典型职业。比如项目经理属于此类，销售人员属于此类，营销管理人员属于此类，政府官员属于此类，企业领导属于此类，法官属于此类，律师属于此类。还有推销员属于此类，进货员属于此类，商品批发员属于此类，旅馆经理属于此类，饭店经理属于此类，广告宣传员属于此类，调度员属于此类，律师属于此类，政治家属于此类，零售商属于此类。
3、常规型(C)
共有的特点是，尊重权威以及规章制度，喜好依照计划去办事，做事细心又有条理，习惯从他人的指挥还有领导去行动，自己从不谋求领导工作职位。喜欢留意实际以及细节状况，一般相对谨慎且表现保守，欠缺创造性，不钟情冒险与竞争，具备自我牺牲精神 。
有着这样一些典型职业，它们喜欢要求注重细节，并追求精确度，还要有系统且有条理，具备依据特定要求或者程序去组织数据以及文字信息的能力，比如秘书，办公室人员，记事员，会计，行政助理，喜欢要求是注意细节、精确度等的职业，图书馆管理员，出纳员，打字员，投资分析员，记帐员，会计，银行出纳员，法庭速记员，成本估算员，税务员，核算员，打字员，办公室职员，统计员，计算机操作员，秘书 。
4、实际型(R)
共同点有，乐意运用工具去做操作性的事，动手的能力突出，做事情的时候手脚灵便轻巧，动作配合得协调。倾向于具体的任务，不善于用言辞表达，做事比较保守，相对颇为谦逊。欠缺社交方面的能力，一般情况下喜欢独自开展做事活动。
典型职业是这样的工作，这类工作喜欢使用工具、机器，具备需要基本操作技能。对于那些要求具备机械方面才能、体力的职业，或者是从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关方面的职业感兴趣，且并具备相应能力。比如说，技术性职业像计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工，技能性职业有木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动。从事土木工作的工程师，身为农场经营者的农场主，负责操作X光设备的技师，工程师这一职业，担任飞机机械维修工作的机械师，鱼类与野生动物领域的专家，自动化设备操作的技师，机械工种如车工、钳工等类别的机械工，熟练掌握电工技能的电工，从事无线电报务工作的报务员，驾驶火车展开工作的司机，驾驶长途公共汽车的司机，进行机械制图工作的制图员，修理机器以及电器设备的维修师 。
5、调研型( I )
有这样一些共同特点，他们是思想家，并非实干家，其抽象思维能力突出，求知欲很强烈，愿意动脑思考 ，善于进行思索，却不想动手去做。他们倾向于独立的工作，偏好富有创造性的事务。他们知识很渊博，具备学识才能 ，然而不擅长领导旁人。他们考虑问题秉持理性，做事喜好精确无误，喜欢运用逻辑去分析、进行推理 ，持续不断地对未知领域展开探究。
典型职业有这些，喜欢智力方面的、抽象类的、分析性质的、需独立完成的定向任务，这些任务要求必备智力或者有分析方面的才能，且要把这种才能运用到观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作当中，同时还要具备相应的能力。比如科学研究人员、教师这一类，工程师、电脑编程人员那一类，医生、系统分析员这一等。气象学者、生物学者这一方面，天文学家、药剂师这一品类，动物学者、化学家这一类型，科学报刊编辑、地质学者这一类别，植物学者、物理学者这一范畴，数学家、实验员这一领域，科研人员、科技作者这一岗位 。
6、艺术型(A)
拥有的共同特点是，具备创造力，乐意去创造新颖且与众不同的成果，渴望展现自身个性，达成自身价值。做事倾向理想化，追求完美 并非注重实际的东西。拥有一定的艺术才能以及个性。擅长表达，有着怀旧情绪，心态相对较为复杂 。
典型职业，所喜欢的工作有着这样的要求，即要具备艺术修养，还要有创造力，也要有表达能力，更要有直觉，并且要把这些用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索以及感受，同时要具备相应的能力，其不善于事务性工作，比如在艺术方面，像演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人；在音乐方面，有歌唱家、作曲家、乐队指挥；在文学方面，包含小说家、诗人、剧作家。
霍兰德职业兴趣理论的价值分析
霍兰德的职业兴趣理论，主要是从兴趣层面着手，去探索职业指导事宜问题的 。
对企业：
现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。
下面这些内容要分开阐述来理解哦。先说人与职位的匹配这回事，它涵盖着两个层面的要点呢。其一，是人的知识啦，然后是它的能力，再就是技能，这些得和岗位所要求的达成匹配才行呢。其二，更为关键重要的是，人的性格以及兴趣，得和岗位相互适应才对哟。所以呀，企业在进行招募人才这个过程的时候呢，如果坚定不移地依照霍兰德的职业兴趣理论来作为指导方向，那么呀，不但能够顺利招募到契合本企业需求的人才，而且还能够在招聘这项工作里面减少那种盲目随意的状况呢。借助职业兴趣的测试，企业还能够为新员工给予最为适宜的工作环境，以此期望能够在最大限度上促使他们在工作中充分展现出他们的聪明才智，发挥出其优势来呢。
对个体：
个体的职业兴趣会对其职业满意度产生影响，当个体所从事的职业与他的职业兴趣类型相匹配时，个体的潜在能力能够得到最为彻底的发挥，工作业绩也会更为显著。
借助职业兴趣测试，能够明确知晓自身职业兴趣类型，以及在职业选择里的主观倾向，进而在诸多选择当中寻觅到最为契合自己的职业方向，防止职业选择时出现盲目之举。
101个有趣的心理学事实
