HR心中首选的招聘平台：智联招聘！
其实我们HR经常会在私下讨论：
“这么多招聘软件，哪个用起来好用？”
关于这个问题，我对身边几个，朋友是HR的，都说好用的软件，做了一番整理。并且把它们的优点和缺点，都列了出来，但愿能够对大家有所帮助~。
1、51job
好的方面在于，有着数量众多的招聘岗位，所发布的职位涵盖了新媒体、金融、医疗、市场、教育、广告等诸多不同行业，具备良好的搜索引擎，简历匹配程度高，质量也相对较高，大家能够依据自身具体的求职目标去进行建立 。
因为常常冒出来求职者海量投递简历这般状况，致使HR们不太去看主动投来的简历，其次，招聘岗位数量众多意味着公司的质量问题没办法得以保障，这便要求求职者认真细致地去鉴别 。
2、智联招聘
智联招聘自成立迄今，已有29年之久。其求职用户数量高达2.3亿，与之合作过的企业，累计数量达616万家。在同行业范畴内，它属于发展相对成熟的招聘软件 。
每逢我们公司有招人需求之际，我一般会于智联之上，发布空缺职位的详尽信息。之所以偏好使用智联，是由于智联具备较高的行业覆盖率，无论是针对求职者而言，还是对于企业来讲，其选择空间广阔，匹配程度颇高。并且，具有多样化特点的招聘解决方案，能够助力我更为妥善地管理招聘流程，进而保障求职者与企业双方的权益。
所缺的是，二三线城市的职位数量显著少于别的，智联招聘当下依旧比较集中在一线城市。
二零二一年之际，智联对服务功能做了进一步优化，把面试跟直播相互结合，极大提升了求职方以及招聘方的面试效率。要是你正处于找工作的状态，而且对直播这类面试感兴趣的话，能够去下载智联尝试下这一功能。但愿可为你的求职道路带去意外的收获。
由于你提供的内容并非句子，无法按照要求改写。请提供可用于改写的句子 ，以便我进行操作。但请确保你理解并告知这个链接是无法进行改写的，它只是一个具体指向某个插件的链接地址 。
3、猎聘
优：猎聘具备专业顾问团队，能够给求职者与企业供给一对一招聘咨询服务，助力双方化解招聘里的难题，另外，猎聘当中招聘的岗位多倾向中高端，因而岗位薪资高，颇为适宜经验丰富的求职者。
缺：不少岗位明确规定得有工作经验才行，HR回复速度迟缓，平台主要面向中高端求职者。广告数目过多，浏览职位信息之际会被强制弹出广告，干扰求职者的使用体验。简历审核相当严格，某些时候或许会因简历格式、内容等方面的问题无法通过审核，进而影响求职进度。
4、拉勾
具有优势的地方在于，页面呈现简洁且明晰，具备投递实时反馈功能，借助拉钩微信服务号这一平台能够达成简历投递跟踪，该平台入驻多个在互联网领域有影响力的公司，面试结束之后能够查看面试评价 。
存在这样的情况，招聘的信息数量众多并且繁杂，HR做出回复的速度较为迟缓，最为重要关键之处在于，要是你投递过去的简历，HR在较长时间之内都未曾进行查看，那么就会被系统自动标记判定为不合适。
5、Boss直聘
好处在于，平台之上有着较多数量入驻的互联网公司，能够去查看公司的相关信息，像工商方面的信息，还有公司环境所摄的照片，以及位置距离等情况，在一定的程度范围之内，是能够帮助你去判断公司到底是不是靠谱的 。
说其存在缺点，当初BOSS直聘之所以大火，原因在于主打找工作直接跟老板谈这一特色，然而我坚信，那些使用过该软件的人都清楚，实际上面对的依旧是HR，因而与使用其他软件相比，二者并无什么差异之处。
以下这些被列举出来的几个招聘软件，都是我相对比较常用的。站在求职者的角度去考量，我更加倾向于建议大家选用智联，别的暂且不说，运用智联招聘的话，企业必须事先投入多几千块钱来开通企业服务，随后才能够去使用，单单就基于这一点，便能够据此判断入驻的企业起码是已成型的、处于发展稳定状态的、真心实意想要招人进来的 。
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除去上面向大家推荐的那几个为HR们所喜爱使用的软件以外，身为有着几年工作时长的HR，也打算跟各位正处于找工作阶段的朋友聊一聊，找工作时正确的思维究竟应当是怎样的 。
事实上，当提及找工作这件事的时候，我能够做出保证，那就是绝大多数人的思路都是，先撰写简历，接着去下载招聘软件，最后投递简历。
然而，你不知道的是，70%的好工作并不在招聘软件上。
因为老板招人思维是：内部提升——熟人推荐——公开招聘。
经对比之后你便会发觉，这两种思维全然不存在关联性，这便是我上面所提及的多数好工作不在招聘软件上的缘由，因在流至招聘市场以前，機會就早已差不多被分配好了。
然而，求职者对此情形全然不知，误以为投递简历之后便万事大吉，仅仅静候着HR的回复进而等待邀约，却浑然未觉，自身已然错失了诸多良好机遇。
虽说，每一个人，都明白“机会是留给有准备的人”这个道理，然而，我坚信，并非每一个人，都清楚该如何去做这个准备。并且，我的建议是：去找懂的人，去询问 。
你同样能够多去刷一刷那个链接里面所包含的“职Q”，不管是涉及到转行的相关建议，又或者是有关职业规划方面的内容，你在找工作期间会碰到的一系列各种各样的问题，均能够在其上向他人去寻求帮助。
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哪怕你认为他们欠缺专业之处，也能够于线上开展求职咨询，从而让专业的老师予以你指导 。
还记得我之前谈及过老板的招人思路吧，先是内部提拔，接着是熟人举荐，最后才是公开招募。然而对于刚毕业的应届毕业生来讲，是不存在内部提拔机会的，那该如何是好呢？
找人内推！
HR极为重视的招聘渠道当中有内推这一渠道，找人进行内推实际上要比自己去投递简历更为有效，接下来我会给大伙介绍几种常用的内推方式：
1. 找学长学姐
不少公司存有内推机制，你能够联络自身的学长学姐，叫他们为你展开内推。然而这仅适用于少许人，普通之人没多少人脉，寻觅工作只得依靠自身。
2. 找猎头
我曾使用智联招聘里的猎头服务。我投递简历之后。猎头会与我开展电话面试。了解具体情况后。他们会依据之前掌握的信息。按照企业的招聘要求。形成报告提交给企业。并安排企业与我进行面试。除面试外。还会在薪资谈判方面予以协助。
身为一名HR，我由衷地期望大家能够更多地借助内推这种方式去寻觅工作，。
一方面，求职者没办法知晓招聘岗位的具体情形，比如说，有的岗位已招到合适人员，然而招聘信息却依旧挂在那里，所以找人进行内部推荐更为有效，也更能节省时间，毕竟公司内部人员对所招岗位的状况会了解得更深入。
那么，当处于面试环节能不能给HR留下个好印象呢，这主要得看沟通过程里的表达情况，要是你没啥经验或者不擅长作表达，极有可能会因发挥失常从而错失机会，在这个时候内推就展现出了它的优势，经由内推呈现在HR眼前的简历会使她更加认真且有耐心地对待这场面试。
通常来讲，若想寻觅到令人满意的工作，那就得投入诸多的精力，因而在大家找寻工作的进程之中，务必要保证这些精力耗费于最为有效的方式之上才可以。
如果你还在发愁找不到好工作，可以点击链接，寻求猎头的帮助。
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