1月4日，北京商报记者注意。2020年12月相继获批筹建后，招商银行旗下直销银行招商拓扑银行、邮储银行旗下邮惠万家银行，已进入“大规模招兵揽将模式”，且马不停蹄。透过招聘岗位，两家银行的业务侧重，也可以窥得一二。
市场化招兵进行时
北京商报的记者察觉到，邮惠万家银行在近日公布了2021年校园招聘以及社会招聘的公告，总共要招聘60个职位，当中，校园招聘有11个跟技术类相关的职位。社会招聘有五类，共49个职位，这五类分别是职能类、风险类、技术类、业务类、高管类，开放的岗位数量分别是17个、15个、11个、3个、3个。
具有较强吸引力可引人关注的是，那家银行正在进行公开招聘三位企业高级管理人员，这三位高管分别是首席信息官、首席运营官、首席人力资源官。其中，首席信息官要对整个银行的信息技术规划的制定以及执行落实进行全面负责，首席运营官负责对于整个银行的战略规划、方向原则、经营理念予以制定，并且负责推动其执行等相关事宜，首席人力资源官负责对整个银行的人力资源战略进行全面的统筹规划等工作。在工作经验要求这块，对于CIO、COO ，要求具备在商业银行、头部互联网金融机构、头部支付机构工作10年以上的经历，其中团队管理经验要5年以上 ，特别优秀的人士能够适当放宽有关条件 ；对于CHO ，要求拥有10年以上相关工作经验，其中团队管理经验需5年以上 ，特别出众的人可适当放宽条件 。
稍早前得到批复准予筹建的招商拓扑银行，在近日树立起“招兵买马”的旗帜，所招聘的岗位划分成技术类、业务类、职能类这几类，总共开放了68个岗位名额 。其中技术类所设置的职位数目最多，如果细数有35个，而业务类、职能类各自招聘的职位数量分别是 20个、13个 。
对于此情况，麻袋研究院高级研究员苏筱芮表明，两家银行的迅速招聘乃是银行主动去拥抱市场、积极地展开数字化转型的关键表现，邮惠万家银行公开招聘三位高管展现出其开放且包容的心态，在2021年，传统银行也开始借助直销银行的途径，探索运用互联网方式吸引人才、抢占市场，于此在制度的构建、薪酬的设置上相较于传统银行更具备吸引力。
说到人才队伍构建方面的想法，招商银行在接受北京商报记者访谈时讲，“招行要冲破创新者困境，并非单纯留意技术，而是开展综合性的市场策略变换。我们重新界定高技术人才——复合型、有着实战本领、明白市场的综合性多元人才。这些在各行业的多元性人才，能够于内部灵活搭建团队，形成赋能型机制。京东数科是一家在全球处于领先地位的数字科技公司，在人才层面，京东数科不断加大对技术研发的投入幅度，当前研发及专业人员占比将近70%。”。两者携手，于技术层面以及人才范畴能够给拓扑银行予以核心能力的支撑 。
招聘信息透出业务布局
回望2020年12月11号，依据招商银行所发布的公告来看，在当日招行收到了银保监会给出的批复，至此公司被批准与京东数科的全资子公司网银在线一同筹备一家具备独立法人资格的直销银行，这家银行名为招商拓扑银行。招商拓扑银行所关注的客群，依旧是从原本招行擅长的个人以及小微领域中去深入挖掘，与此同时还要借助京东所拥有的线上流量以及场景等各类资源给予帮助 。
仅10天之后，在2020年12月21日那天，邮储银行发布了一则公告，称近日，该行收到了《中国银保监会关于筹建中邮邮惠万家银行有限责任公司的批复》，从而获准筹建直销银行子公司，其邮储银行的持股比例为100%，并且拟将其作为该行所属的一级全资子公司来进行运营管理。这是国内第三家获得批准筹建的独立法人直销银行。邮惠万家银行沿袭了邮储银行的定位，践行着“服务‘三农’、助力小微、普惠大众”的发展使命，同时还要去探索线上线下协同发展的创新商业模式。
透过招聘信息能够发觉，两家银行里技术类相关岗位的需求量是最大的，与此同时个别岗位的布局也都有着各自的特色。比如说，招商拓扑银行在业务类岗位当中，招聘电商产品经理，其职责是负责银行电商的系统产品设计等工作，另外在技术类岗位之上还招聘开发工程师，其任务是负责银行商城系统的架构设计与开发等工作；邮惠万家银行在风险类岗位方面，除了征信管理、贷后管理等基础岗位以外，该行还专门招聘小微企业模型开发经理、总监，零售风险模型开发经理、总监等 。
苏筱芮表明，招商拓扑银行的股东构成是银行与互联网巨头相结合，所以更偏向于技术类、电商类产业，预估该直销银行会围绕电商金融展开一些全新的尝试活动：邮惠万家银行的全资股东身为国有大行，金融方面的基因极为突出，更加着重风险思维，设置了更多风险类岗位的招聘事宜，这显示出邮惠万家银行已然计划扎实且稳步稳健地推进搭建其自身的市场化架构。
未来如何发展
直销银行乃是传统商业银行针对互联网金融发展所进行的业务模式创新，其设立的背景在于国内互联网金融的兴起，然而近些年来，存在产品体系单一、同质化严重等诸多问题，致使直销银行步入了尴尬的发展瓶颈阶段。此前，直销银行大多是由银行内的一个部门予以负责，独立性以及权限不够充足，在2017年11月的时候，中信银行联合百度打造的百信银行开业，成为国内首家具有独立法人资格的直销银行，可是直至如今仅有三家获批筹建的具有独立法人资格的直销银行 。
谈及直销银行未来的发展情况，被称为银行业资深分析人士的王剑辉表达观点称，未来直销银行要有独立的组织结构、创新且高效率的奖惩机制、激励机制、风险控制机制、资金来源以及客户群体。在经营模式方面，又需要有更多的科技手段创新以及领先的应用，从而走出一条特色化竞争的道路。
从中泰证券研究所所长戴志锋所指出的，关于新获批的那两家直销银行未来业务布局的情况来看，在招商拓扑银行的前期准备方面，应当明确其于两大股东生态圈里的定位，要建立和股东之间的协同机制，还得依托两大股东投入的资源，去构建管理团队、业务团队以及技术团队，迅速推动进入系统开发以及产品研发阶段，在股东方所提供的场景里开展业务的冷启动。对短期而言，资产端业务或许就是发展重点，要借助“支付 + 信贷”产品来打开市场。
戴志锋称，邮惠万家银行往后业务的要紧点在于线下跟线上的协同一道，深度去开发存量客户，在产品层面重点布设消费金融以及小微金融。直销银行的设立同样有益于母行的技术升级，担当类似金融科技子公司之作用。借由独立运作的公司，能够提升市场化程度，运用具备竞争力的人力策略以及激励制度，推动自身科技能力的提高。直销银行跟母行相比，在风险这方面存在着隔离，其能够在科技应用领域率先展开尝试，在小范围之内应用成熟之后，再朝着母行进行复制，于业务层面同样能够加大创新的力度，适度提高风险容忍的程度，进而 offerings 更好契合客户需求的产品。
