企业里的职工是可以享受到福利的，那职工福利究竟是什么呢，什么样的不算企业职工福利呢，企业在正常情况下能够发放哪些福利呢，企业给职工提供出除了薪酬、奖金、津补助等之外的福利待遇开销，像文娱、健身、旅行等是不可以被列为福利开支等，下面会为您一个一个地进行介绍。
究竟什么叫职工福利?
薪酬、奖金、津补助等以外的福利待遇开销
究竟什么才被称作职工福利呢？当下，并没有清晰明确的法律法规针对此给出清晰确切的界定，尤其是对于党政机关以及事业单位的职工福利该如何进行规范，依旧是不明确的状态。然而，财政部、国税局等部门所下发的相关文件，针对企业职工能够享受到的福利做出了相关且具体的描述 。
2009年，财政部下达了一份《关于企业加强职工福利待遇财政管理的通知》，也就是所谓的《通知》，它明确指出，企业职工福利费所涵盖的是，企业给职工提供的，而这并不是拿薪酬、奖金、补贴当中、被收入薪酬总额管理范畴内的补贴、职工教育经费、社会保险费以及补加养老保险费（年金）、补加医疗保险费还有住房公积金，这样之外的，福利待遇方面的支出。然而，企业要是每个月都以货币形式发放住房补贴、交通补贴或者车改之后应该给到的补贴、通讯方面所作的补贴，这些通通都计入在职工薪酬总额的范围里，就不能再把它们归进职工福利费的范畴了。
节日补助是不是福利?
以货币方式给职工发放的节日补助，得算在薪酬总额里，是补助的一部分。若采用实物方式，像节前给职工发米面油这些，要算企业福利费开支。节日补助以购物卡方式发放，目前没有规定进行清晰界定。对职工而言，节日补助不管列入薪酬还是列入福利费，都是企业合理支出。
企业还能够正常发放哪些福利?
按照告知的准则，职工福利费涵盖了给予职工的下述各类现金性质的补贴以及并非货币形式的集体福利：
给职工在卫生保健、日子方面发放的各类现金补助以及非钱银性福利，其中囊括职工因公到外地就医产生的费用，还有暂未施行医疗统筹的企业职工的相关费用，再者是职工供养直系亲属的医疗补助，另外有职工的调理费用，有自办职工食堂的经费补助或者未办职工食堂而统一供给午饭的开销，包含符合国家有关财政规定的供暖费补助，以及防暑降温费等等 。
2.企业当中，不存在进行别离的、内设的团体福利部分。其所产生的设备方面的费用，还有设备的费用，以及人员的费用。其中包括职工食堂所涉及的，职工澡堂所涉及的，理发室所涉及的，医务所所涉及的，托儿所所涉及的，调理院所涉及的，团体宿舍等团体福利部分设备的费用，设备的折旧费用，维修保养费用。以及团体福利部分工作人员的薪酬薪水费用，社会保险费，住宅公积金，劳务费等人工费用。
3. 职工困难补助，或者是企业统筹树立起来的，专门用于协助困难职工的基金产生的开销，以及企业统筹办理的，用来救助困难职工的开销 。
4. 统筹外费用针对离退休人员，其中涵盖离休人员的医疗费，以及其他属于离退休人员的统筹外费用 。
按规则发作的其他职工福利费里，包括丧葬补助费，抚恤费，职工异地安家费，探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但未包含在本通知各条款中的其他开销。
别的，在 2014 年 7 月的时候，中华全国总工会出台了一份《关于加强底层工会经费出入办理的告诉》，在这份告诉里也明晰地指出，“由工会组织的职工团体福利等方面的开销，首要被用于工会组织在逢年过节的时候向整体会员发放少数的节日慰劳品，用于会员个人和家庭发作困难状况时的补助，以及用于会员自己过生日时的慰劳等。”。
哪些不算福利?
文娱、健身、旅行等都不得列为福利开支
2009年财政部发布的《告诉》指出，《企业财政公例》第46条规定，哪些福利不能发呢，下列应由个人承担的开销，不得作为职工福利费开支：，。
1.文娱、健身、旅行、款待、购物、奉送等;
2.购买、证券、股权、收藏品等;
3.个人行为导致的罚款、等;
4.购买住宅、付出物业办理费等;
5.应由个人承当的其他开销。
中华全国总工会向全国各级工会明确告知，不准许用工会经费去购置购物卡、代金券，不准许用工会经费请客送礼，不许用工会经费随意发放补助、补贴、奖金进行滥发现象地发放，工会经费不可以被用于高消费性质的文娱健身活动。
职工福利费究竟从哪来?
根据《税法》施行法令的相关规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”李若山作出解释，也就是福利费是从企业职工的工资薪金总额当中提取的，而且只有不超过14%这个上限，按照规定这笔费用是在企业所得税前加以扣除的。
先前诸多企业福利缘何颇高呢？其一，是单列职工福利费的那部分，只要不超出 14%这一上限便能够免予缴纳企业所得税；其二，是能够把职工福利费提前计提，于年内去花销，期末还能留存余额。这些举措都能够助力企业节约成本，故而先前许多企业都列支比较高的福利费。我省一家知名会计师事务所资深审计员讲道，2008 年前后我国对企业所得税实施改革，规定期末不能再留存余额，但依旧维持 14%这个上限比例。
有无强制规则?
职工福利不是硬性规则也非有必要要为职工开支
职工福利费并非是那种硬性的规定套路，并不是说企业就必不可少地一定要花钱为职工拿出福利费。职工福利属于企业针对职工劳动给予补偿的一种辅助方式，企业应该拿以前的历史一般水准来当作参考，从而对职工福利费在职工总收入里所占的比重进行合理把控。
那个资深审计员所说的是，税务部分仅仅规定了福利费的提取比例上限为14%，然而却没有规定该比例的下限，从对众多企业审计情况来看，这些年来能够发现，企业薪酬总额里边用以职工福利费的比例普遍存在下降的情况，那个资深审计员还提到，其主要原因在于这些年企业给职工提供的薪酬基数是在扩大的，而且养老等这些项目都能够用来计提在税前进行扣除，这些可计提税前扣除项目呈现增多状况，以至于企业给予职工的福利费支出比例相应地有所偏少。另外，在财政部规定的福利项目里，诸如职工澡堂、理发室、疗养院这类福利设施，随着企业体制的多样化，变得越来越少了。
这位审计员觉得，八项规定实施之后，部分企业减少了职工福利费的支出，对于过去一些企业尤其是国有大型企业通过各种理由设立名目来罗列福利费的情形，应当进一步规范，然而福利是企业给予职工劳动的一种关键补偿方式，亦是维持职工对企业归属感与认同感的一种方式，不应该被取消。
