人际关系行为学派存在着诸多主要理论，此中拥有梅奥和罗特利斯伯格所提出的有效管理理论，还有马斯洛构建的需求层次论，以及赫兹伯格创立的双因素理论，更有麦格雷戈提出的 y 理论，乃至阿吉累斯的成熟与不成熟理论，另外包含卢因打造的“群体动力论”“场论”与“守门人”理论 。
1、梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论
梅奥、罗特利斯伯格等人，曾经担任过新泽西州贝尔电话公司总经理，并且来自哈佛大学，在1927年的时候接手了伊利诺伊州西方电气公司的霍桑工厂来进行有关于环境与生产效率关联性的调研究实验，该实验也就是有名的霍桑实验。经过长达五年时间的研究，他们发觉，和生产率增长有关联的因素是像劳动群体的士气、小组成员间良好的相互关系以及有效的管理这样一些社会因素。而这种强调要了解人的行为，尤其是劳手动小组行为才称得上是有效的管理 。霍桑工厂进行实验时曾对其环境与生产效率展开调研究 。因为这样啊，就得去运用像激励、劝告、领导以及进行交流等这一系列用来处理人与人之间关系的技能。而所谓的有效的管理呢，实际上它就是借助有效的传播活动从而达成管理的目的 。
2、马斯洛的需求层次论
1943年由马斯洛发表、提出需求层次理论的他的《人的激励理论》，该理论生动形象层燃怕比期子似的表述如同左图所示， 。
从图当中我们能够看得出，他所讲的需求层次一共有五个，它们相互之间存在关联，并且是依据优先等级来进行排序的。这样的排序究竟说明了什么呢？说明了最为优先的需求目标将会主导人的意识，并且这类需求通常会激起人的相应行为。从他所列的五个层次去看，生理以及安全方面的需求是作为自然人生存的基础层次地位。尊重与自我实现则是作为社会人的较高层次还有高层次的需求体现。而处于基础层次和高层次需求两者之间的，是“社交的”需求 。为了什么缘故马斯洛要将社交这个需求放置在中间的位置呢，原因在于它属于自然人朝着社会化发展进程中必然会出现的需求 。
首先，他持有一种观念，这种观念表明，在生理需求、安全需求以及社交需求这些方面的需求，一旦并未得到合理满意的情况之前，通常来讲，其重要度并非是十分显著突出的。其次，在他的认知当中，他觉得人的需求这种情况是不太容易全部都得以完满地实现满意的，进而面向普通普罗大众而言的话，对于需求优先等级而言，其等级越是处于靠前的位置，那么需求被满足的占比程度就越是呈现出一种较低的态势。最后，他还提出了这样一组数据占比情况，那就是普通大众人群在生理需求这一方面达成满足的比例为85%，在安全需求这一方面达成满足的比例为70%，在社交需求这一方面达成满足的比例为50%，在自尊需求这一方面达成满足的比例为40%，在自我实现需求这一方面达成满足的比例为10% 。从马斯洛的需求层次说当中，对于这个说法这一理论而言，我们在对此进行观察分析的时候，不难从中看出这样一种情况，那就是传播方面的问题，有关传播，也就是他所提及的况语底划军小试耐武术他所说的社交、交往这一范畴的内容了，已经被放置摆放到了十分相当重要关键突出的位置之上。
3、赫兹伯格的双因素理论
赫兹伯格在针对员工对于工作的中意情况展开研究之际，提出了一种被管理学领域称作双因素理论的激励 - 保健理论。他所提出的这一理念，是面向马斯洛需求层次论作出的一种修正。他觉得，对员工工作中意度产生影响的因素涵盖两大类别，其中一类是激励因素，也就是能够致使员工对工作感到满意的那种因素，像成就、赏识、含有挑战性特征的工作、获得晋升机会、工作过程中的自我成长等情况；另外一类则是保健因素，诸如公司所制定的政策以及实施的管理举措、工作所处的条件状况、员工之间形成的人际关联、所获取的薪金待遇、在公司内部所处的地位、职业的稳定程度、以及个人生活方面的相关诸如此类。他所说的被称作“维持因素”的保健因素，这类因素没办法起到激励员工的作用，不过却必须要处理妥当，要是处理不妥当，员工就会产生不满情绪。
双因素理论跟需求层次论相同，虽说缺少科学的证实，不过由于它着重借助工作的设计去达成员工心理以及社会的需求，维系并改进管理者与员工之间，员工与员工相互之间的人际关系，所以，在实践里对企业管理相关者产生了极大的吸引力。赫兹伯格的双因素理论，在迈尔斯那里获得了更进一步的发展。迈尔期表明，一种激励办法的成效怎样，取决于主管人员的能力。即，其一，提供激励条件，主要借助对工作的精心规划与严密组织来达成；其二，满足维持性需要，尤为关键的是经由公正友善的行为以及传递充足的信息等方式来满足此需求。从传播学视角审视，赫兹伯格和迈尔斯实际上是由行为科学朝着人际关系、公共关系迈进了一步，迈尔斯，更是明确点明了信息传播起着重要的作用。
呈现出的是素职最具有根本性的大幅削减，还有麦格雷戈所提出的y理论，以及阿吉累斯的成熟与不成熟理论 。
麦格雷戈身为是麻省理工学院的教授，属于人际关系运动极为积极的带头倡导者当中的一员，麦格雷戈最为知名的理论是其x理论以及y理论。
这是他基于以往管理者对人的基本理念总结得出的x理论。这类理念有着如下认知：其一，一般的人天生具有懒惰的特性；其二，大多数人欠缺上进心，不愿意承担责任，宁愿接受他人的领导；其三，他们内在的私心极为严重，常常对组织的需求视而不见；其四，这些人天生就对变革持有抵制的态度；其五，这些人欠缺理智，无法克制自身，很容易受到他人的影响，其六，人群之中的人能够被划分成两类，除了上述所述占大多数的这类人之外，仅有少数人能够克制自己，这部分人应当承担起管理的职责 。正因为是这样，持有这类观念的人，在管理方面主张，其一，管理者应当关注的是提升生保站争吗若真色军产率，进而完成生产任务，其查又派的主要职能为计划、组织、经营、指引、监督；其二，对于员工而言，管理就是引领他们尽力工作，促使他们去适应工作以及组织的要求；其三，要是没有管理者的介入，员工会对组织采取消极的态度，甚至是拒绝的态度，所以，必须去说服、奖励你起林万各、处罚、控制他们。麦格雷戈觉得，上述理念尽管广泛地被管理者接受变使脱，然而并不正确。所谓他的理论，是在马斯洛那需要层次类理论以及阿吉累斯（chrisargris）即成熟与不成熟方面理论的基础之上提出来的，是他企云形评要的y理论 。
“阿吉累斯认为”，“社会现术供免陆病评雨势高氧千实的管理制度压抑着人们在人格上声乱否审社成熟”，“健康的人从婴儿到成人”，“在心理上有一从不成熟向成熟发展的自然过程”，“在这个过程中”，“人格要发生七种变化”，“人从不成熟到成熟的转变”，“如图” 。
不知道你提供的内容“支染家以诉德眼药微取并配环境”表述是否正确，可能存在混乱，以下是尽量按要求改写：上承节陈述的变化，虽说是自然的进程，然而，鉴于现实以及企业管理制度的限制，还有外界的影响，像工作单一，管理方面着重集权与服从，工人没有能力去获取并调配环境等，致使工人的成熟遭遇阻碍。
麦克雷戈在细究完阿吉累斯的理论以及马斯洛的理论以后，对着x理论发布了他的y理论。关于此，y理论持有这样的观点：
处于工作里的体力方面的劳动以及脑力方面的劳动，跟游戏还有休息一样具备自然的特性，对于工作怀有厌恶之感并非普通大众的本来性质。工作能够达成某种程度上的满足，人就会心甘情愿地去予以执行；工作还能够是一种处罚方式，遭受处罚的人只要存在可能就想要去进行逃避。究竟是属于哪一种情形，这得依据环境状况来加以确定。
并非达成组织目标的唯一途径是控制以及处罚，它甚至是对人的一种威胁还有阻碍，使得人的脚步放慢了成熟的进程，员工对于要实现的目标会展现出自我引导以及控制 。
人的自我实现的要求，与组织要求不存在矛盾。倘若将适当机会给予人，那么个人目标跟组织目标便能够实现统一。
在恰当的条件之下，一般的人不但能够学会承担职责，而且还能够学会去谋求职责。回避责任，缺少上进心以及看重安全感，常常是经验所导致的结果而并非人的本性。
面对组织的困难问题予以解决进程里，一般的人呀，都能够展现挺高的想象力，还能施展较出类拔萃的聪明才智，并且发挥出颇具创新性的创造性哦。
在现代工业社会，普通人的智慧潜力只得到了部分发挥。
5、卢因的"群体动力论"、"场论"与"守门人"理论
库尔特·卢因曾在柏林大学就学，他的导师是格式塔学派创始人之一马克斯·沃特海姆，1933年他移居美国，之后先后在斯坦福大学、康乃尔大学任教，1945年在麻省理工学院创立了群体动力研究中心，其中“群体”也可表述为“团体”。卢因对管理学有杰出贡献，那是他的“群体动力论”以及“场论”。其核心重点在于强调“群体”对于“个体”所产生的影响与作用。除此之外，他还开辟并且发展了有关下级参与决策以及将团体应用于行为改变方面的研究 。
卢因的学生利兰·布雷福德，也就是Leland.bradford，于1947年在梅因州的贝瑟尔建立了首个“敏感性训练”，这是一个专门研究人们相互关系的实验室。所谓的敏感性实验，其实际本质是，通过引发能增加人际意识的“内心深处的”相互作用，以此来达成行为上的改变。
有个叫卢因的心理学家呢，他把心理学引进了社会学领域，从社会心理学视角去研究企业以及组织中的社会群体，而其研究重心在于个体的观念、动机、共处五项原则、愿望、行为是怎样被其所在群体影响的，也就是群体传播对个体的作用方面。卢因对社会的研究范围极为广泛，在第二次世界大战期间，他和他的学生们针对美国政府鼓励公众食用动物内脏的宣传展开了研究。而且从中发现了这么一个事实：政府的宣传呢，除非被家庭主妇接纳，不然这类食物是不可能进入家庭成员口中的。于此，他给出了“守门行为”以及“守门人”这两个于传播学里有着深远影响的概念，构建起了守门理论。
1947 年，卢因发表了其最后一篇论文《群体生活的渠道》，该论文对“守门行为”与“守门人”这个概念进一步展开理论阐述，他指出，在传播进程当中，信息总是顺着包含有检查点也就是“门区”或者关卡的某些渠道进行流动，而那些可以允许或者不允许信息通过去的人或机构就是“守门人”，守门人的作用在于选择并过滤他所接收到的信息。卢因的理论，为此后的群体理论，也就是非正式组织理论，奠定了坚实基础，这一理论属于“人际关系”——“行为科学”范畴。他还为组织的非正式传播钻研，贡献了自身力量，并且为大众传播学的创立，做了扎实具体的理论铺垫。鉴于这个缘故，大众传播学界，将他尊奉为传播学四位创始人里的一位，他跟政治学家哈罗德·拉斯维尔、实验社会心理学家卡尔·霍夫兰、以及社会学家保尔·拉扎斯菲尔德名头相当 。
