有一种常见面试形式叫结构化小组面试，它涵盖轮流答题、依次点评、依次回应这三个环节。在依次点评阶段，考生得留意一些常见问题，从而防止犯下致命错误，接下来中公教育会分别介绍这些问题以及对应的对策。
技巧1:夸人要真诚
在点评环节，很多考生只会说空话、好话、场面话。
比如说，就在方才，1号考生于作答期间，其语言呈现出极为流畅之态势，所述内容具备相当全面之特质，且极具针对性，可是……
如此这般的点评，明显看得出是没走心的，这也是在给自己挖下坑来，都已然承认了对方的内容是极为全面且极具针对性的，那么接下来自己所提出的质疑，难道不是跟刚刚给出的评价前后出现矛盾了吗?
所以建议考生夸人要真诚一些，最好夸出来具体的细节。
譬如，方才那1号考生于作答之际，开篇便引用了习总书记的讲话，由此能够瞧出您平常是极为注重政治素养方面的积累的，在这一要点之上我理应向您去学习，然而……
这般的赞美会致使考官觉得你是个善于倾听之人，切实听闻了对方的闪亮之处，并且更易于让你获取对手以及考官的认同。如此的事情讲三遍：夸赞细节！夸赞细节！夸赞细节！
技巧2：质疑时补充
在提出质疑这个行为发生之际，裸考生未能精准抓住重点所在，仅仅是用一句轻描淡写的话语表述问题要点，继之便直接终止进入点评环节，致使考官以及被点评的考生处于不明所以的状态之中。
比如：“刚刚1号考生在作答的时候并没有提对策。”
听起来会让考官觉得特别扭的这种质疑，啥叫对策呀？这个词培训的痕迹也太明显了吧。质疑的时候得转换一下语言啦，还要补充对手的答案呢，这样能达到让效果更好的目的哟，也能给考官留下解决问题很务实的印象呢。
比如说，1号考生才刚谈到人工智能这个话题之际，便同时想到了其带来的好处以及所存在的问题，在这一点之上，我是极为认同的。然而，问题既然已然出现了，要是就那么摆在那里不去解决的话，我认为这是不完整的。因而在未来，我觉得应当提出些许解决问题的建议，像是国家层面能够加强政策规范，企业同样也应当去遵守法律以及道德红线……
强化那种补充答案的思维，在进行质疑的时候，要把意思表达得让考官以及对手同时都能够听明白，这是表达能力里的某一种体现，并且也会更加容易地获得认可，以及得到加分项目。
技巧3：控制时间
始于去年，点评与回应时间，由两分钟减至一分钟，众多考生于练习之际，过度高谈阔论，自认为揪住对方诸多把柄，口若悬河，致使超时，最终被扣分，结局颇为遗憾。
因此，考生在平常练习之际，需具备时间观念，进行一分钟的点评练习，在点评之时，既无需力求面面俱到，也不必对三道题目都予以点评，只需抓住关键问题，点评一至两个问题便可以了。
当进行答题的时候，眼睛要看向考官，在点评、倾听对方对自己的点评、自己去点评别人以及自己回应别人之际，都应当稍微侧过身子，脸上带着微笑，适当地点头示意，以此来表示对对方所怀有的尊重 。
前者为其中公教育针对其中点评进程之中普遍出现问题以及应对办法举措所作的汇总综述示意，祈願诸位能够获取摘取到面试环节之中优异良好成绩！
