员工因其职业转型致使合同终止所涉及的合同编号为__________，此为合同终止员工职业转型协议 ，该协议中，甲方也就是用人单位，其所在地为__________________，法定代表人是__________________，联系的电话为__________________ ，乙方是员工，具备的身份证号码是__________________，居住所在地址为__________________，联系电话同样是__________________，鉴于甲与乙双方早在________年____月____日就签订了 标号为为__________的那种劳动合同，由于乙方工作方面有着职业转型的需求，后来经二者友善地协商，针对合同的终止以及职业转型相关事情达成了下面这样的协议:一、合同终止，1.甲和乙双发都作出同意的这种表示，自本协议签订的当天开始，解除双方之间存在的劳动合同，合同最终终止日期是________年____月____日。2. 本协议签署之后，乙方需于此规定的____个工作日内，圆满完成相关离职手续的办理事宜，其中涵盖但不限于工作交接、归还公司财产等事项。3. 甲方应当依据国家法律法规规定以及双方劳动合同的约定，尽数支付乙方合同终止终结之后的工资、加班费、福利等各项待遇。二、职业转型1. 甲方给乙方供给职业转型培训，其中具体呈现为（培训内容列举）这些方面 。2. 甲方需要协助乙方寻觅适宜的职业转型机会，这其中包括但不限于内部转岗、推荐至其他企业如此这般的情况 。三、保密协议 1. 合同终止之后，乙方需继续保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得将其向第三方泄露。 2. 合同终止之后，乙方不得利用甲方资源去从事与甲方业务相竞争的工作。 四、违约责任 1. 甲乙双方应当严格履行本协议所约定的各项义务，要是一方违约，那就应承担违约责任，得向守约方支付违约金，违约金数额就是（具体数额） 。 、乙方应积极投身于甲方所提供的职业转型培训以及相关工作之中，全力以赴提升自身能力 。2.要是乙方于合同终止之后违背保密协议或者竞业限制约定，那么甲方有权利要求乙方支付违约金，而违约金的数额是（具体数额）。五、争议解决1.本协议从签订开始，到履行，再到解释以及争议解决，全都适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议的进程里发生的争议，应该通过友好协商去解决；协商要是不成的话，可以向着有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一共有两份，甲和乙双方各自持有一份。2.本协议自甲和乙双方进行签字（或者进行盖章）的那一日开始生效。甲方也就是用人单位，乙方即为员工，签订日期是某年某月某日，一、附件列表如下，有劳动合同，职业转型培训计划，保密协议，竞业限制协议，培训资料，推荐信或推荐表格。二、违约行为及其认可情况是，乙方没有依照约定时间去办理离职手续，或者没有归还公司财产，乙方还泄露了甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息 。存在这样一种情况，乙方运用甲方所具资源，去展开与甲方业务形成竞争态势的工作 。并且，甲方并未依据约定来提供职业转型方面的培训，或者未曾协助乙方寻觅转型的机会 。那么，下面来说说一些法律名词及相关解释 。其一哦，劳动合同呢，是一种协议 ，它用以约定劳动者去开展劳动，而用人单位则支付相应报酬 。其二呀，职业转型这一概念，指的是员工从原本所处的工作岗位朝着其他工作岗位进行转变 。其三呢，保密协议同样还是一种协议 ，其内容是双方约定对特定类型的相关信息予以保密 。其四哦，竞业限制也是双方达成的一种约定 ，即员工在离职之后的一定时间期限以内，不可以从事跟用人单位业务存在竞争关系的工作 。5.违约金：乃是那违反合同约定的一方，依据约定朝着守约方支付的金钱啊。四、执行中碰到遇到的问题以及解决办法：1.员工呢，存在拖延办理离职手续的情况，或者是没有归还公司财产：要去提醒员工依照约定时间办理离职这手续，可是如果依旧没有履行，那就能够依法采取相应措施哒。2.员工进行了泄露公司机密信息这般行为：立即得跟员工去进行沟通，要是解决不了这个问题，那就可以依法采取措施咯。3.员工违反了业限制约定这一事项：要收集有关证据，依法来采取措施，要求员工支付违约金呀。4. 甲方不曾履行培训或者协助义务，去跟甲方进行沟通，提出使其履行合同所约定的要求，要是没办法解决，能够依照法律采取措施。五、所有应用场景：1. 员工鉴于个人原因需要离职，然而期望获取职业转型支持。2. 用人单位给员工供给职业转型培训以及协助。3. 双方订立保密协议以及竞业限制协议，用来确保公司利益。4. 员工在离职进程里没有依照约定办理手续，或是没有归还公司财产。5. 员工在离职之后泄露公司机密信息或者违反竞业限制约定。6.甲方未按照约定提供职业转型培训或协助乙方寻找转型机会。
