在有关经济的新闻剖析当中，存在着一个共通的主题，这个主题会告知你，某些新的进展，对于富人来讲是相当美妙的，然而对于其他的人而言却是极其可怕的，而且还有可能致使文明走向衰落。不过，对我来讲，尽管有些难以说出口，但我感觉未来或许会有一些真正称得上是好的消息，这和好消息是与远程办公的变化存在关联的。
故事起始以上图，它源自Christopher Groskopf近期一篇有关远程办公的软件工程师崛起的文章。他的文章搜集了各类数据和图表，数据表明，在家工作正愈发受欢迎，这属于软件工程师工作中最期望的优先事项之一，尤其自2012年起这一趋势越发显著。
不过呢，这可不是硅谷当下最新的技巧，然而却因特定情况促使了以上趋向，那就是工具取得了巨大进步、经过多年时间，针对雇员来讲远端办公指被排除于走廊交流之外、仅借助电话会议参与会议，而且与其他工作小组仅有有限联系、视频会议要是有的话常常掉线，极其不可靠，致使使用者难以可靠地成为会议的完整参与者、远端办公是可行的，可是它无法确保为使用者的职业经历带来成就 。我记起自身往昔于2007年引领一支分别处于山景城、克拉科夫（波兰南部一座城市）以及特拉维夫（以色列一座港城）的团队，那时远程办公近乎是没可能的，不在“总部”的队伍饱受了煎熬。
从2012年起始，诸多技术出现了变革，谷歌环聊开端供应高质量、高可靠性的视频会议，所有视频通话软件随之跟进，也开始提供这般服务，（当下，几乎每次我所参与的会议，都起码有一人借助视频通话参与进来，一般都是好几个人如此行事）云办公产品变为众人偏爱的在文档上分享见解、开展群组编辑的途径，即便每个人都处于同一栋楼亦是这般情形，像Slack这类工具成为工作组相互交谈的主要方式 。变革所发生的情形便是这般简易：远程办公的工具最终变得充足优良，运用它们最终不再属于职业“自杀”行径了。
我于自身工作里已广泛见证了此情况，一年前曾在高山上试行远程办公达一月之久，我能够亲自参与会议，只需加入视频通话组就行，我与人沟通能如在办公室那般流畅，虽是我的工作多年来在程序员个人贡献方面未作重点考量，我基本属全职工程主管，会花时间参与技术会议、撰写文件、精心安排内部政治以保障项目成功，然而我借助远程办公能高效完成上述所有任务 。
到接下来的一年，我于加利福尼亚州开办了项目，又在马萨诸塞州开办了项目，还在纽约开办了项目，也在伦敦开办了项目，同样在苏黎世开办了项目。我们必须得改变我们的时间表，目的是确保每个时区的人都能够参加会议。我在飞机上花费了一点时间，只是我们遇到的问题很少跟距离存在关联。我团队当中的一个人居然能够管理一个居住于悉尼的个人贡献者 ，这个人的身边不存在其他团队成员，可其表现得还挺好。所有这些情况在几年之前都是难以想象的 。
所以，当下我确信我们处在这样一个时间点，即远程办公不再仅仅为可施行的第二选项，更是潜藏的惯常事务。它最先对软件工程师产生影响，缘由颇为简易，在于系我们自行搭建了这般工具，随后又自行检测其成效，如今已然抵达对广大民众有益的程度 。
对未来的预测
介于这一要点，我持续思索它对于经济的特定影响。本文其余部分是我的预估，你理应将其作为对未来的“时事短评”予以认真看待，并以具疑虑考量看待 。
如下似乎可划分成三个阶段，其一为采纳阶段：于未来10至15年这个时间段内之际，远程办公逐渐开始渗透至更多的行业里面；其二是经济变化阶段：或许于2025年和2035年两者之间。处于这个阶段之时地方经济会接收到不一样的压力；其三是长期阶段：这些变化开始对文化以及社会产生影响。需要留意的是，这些变化并非是即时性的，它们将会和世代交替相互补充配合；同时也会具备重要的影响。（倘若现代社会真的能够存续如此长久时间的话。听凭命运安排吧。）。
采纳阶段：现在——2030年
远程办公的工具链还没有完成，特别是缺乏可靠的分布式白板，不过到2017年，远程办公已经能够适用于一系列工作。然而，企业不会在一夜之间改变行为。尽管它们能够接受远程办公，一旦公司做出这样的决定，转变通常需要五年左右。而且这也需要改变所有工作细节 。
此外，并非所有公司或者行业都会同时开启。并不稀奇，远程办公已然从两个层面展开：处于最高端的领域（像软件工程这类），远程办公属于吸引顶尖人才的要素，而在极为低端的范畴（比如电话营销这一行业），远程办公能使雇主免除支付有形工作场所的费用。
任何新技术，在一开始的时候，都必然会被用来对工人以及穷人进行压榨，这是无法逃避的，然而这个故事，更具备拥有一个美好结局的可能性，详情见后文 。
有种产业对“人与人直接接触”尤为注重，它运用远程办公会更迟缓。老实讲，这些并非是确确实实特别需要接触真人的行业，就像幼儿保育。在这个领域，年岁较大的人对文化存有更强的把控力，他们期望能让事情维持原状不变。这大概率会在后续阶段持续下去，一直到不再顾虑既定规范的新一代开始掌管企业。当下的企业老板目睹这一切肯定会火冒三丈。但最终，所有能够采用远程办公的企业更大概率会推行远程办公，因为它给予工人更多的灵活性，还削减了雇主的成本。
经济变化：2025——2040年
一件有趣的事情是，这造就了一个全新的、把行业分离出来的经济轴线，就如同二十世纪初期的“蓝领”以及“白领”那般：位置依赖（LD）类型和位置无关（LI）类型的工作。位置依赖型工作一般会涉及到经营特定的实体工厂（像是工厂制造、农业、运行数据中心、零售店工作），或者是与人（儿童保健、医药方面）展开物理接触。这些和位置相关的工作，会因为行业的采用，并且因为行业变化有可能致使零件的位置依赖性降低，从而随着时间的流逝而产生改变，就如同零售业曾经出现过的变化那样。
有趣的是，这意味着地方经济的一些重大和潜在积极的变化。
2035年的时候正在面临着一种状况，X世代处于退休阶段，千禧一代以及Z世代在办公室担任高管职位，还有Z后代也就是现今的小孩，暂且在文中将他们称作A世代，正大量地进入到劳动力队伍当中。位置依赖型工作随着X世代以及婴儿潮一代慢慢地接纳远程办公，正逐步转变成与位置没有关联的工作；剩余的位置依赖型工作，要么是和实体工作场所有联系，要么是与人存在关联。
然而，处于工作场所的位置依赖型工作的数量能够要小得多，这些恰恰是过去几十年来最有效自动化的工作，一个现代化的工厂或者造船厂需要少数高技能工人，而非大量的低技术工人，到2035年，其他多数工厂管理工作，从仓库管理直至农业都将是这样，所以纵使这些“因工作场所产生的位置依赖”的工作将被局部化，也不会跻身大多数地方经济的重要部分，缘于它们不会雇佣很多人。
顺便提及一下，那些多年以来从美国迁移至中国的工作，如今已然开始撤离中国，其中不少并未转移至马来西亚或者东南亚的其他地区，而是凭空消失不见，转变为由机器进行替代操作，离岸外包仅仅是自动化的前期形式。
这暗示着，存在引发当地基础设施，也就是社会层面与物质层面基础设施崩溃的可能性，并且最终会导致地方变得更加不适宜公司着陆。位置并非主导的经济，或许会出现较少的地理学意义上的局部灾难。
跟位置无关型工作作对比，当愈发多的工作转变为位置无关型工作时，这类工作会在全部的技能等级成为工作的主体，跟位置依赖型工作相较，它们存在着一个有意思的经济差异，即在绝大多数地点，任意一个单一的雇主都没法成为占据优势的本地雇主，位置无关型公司不会在一处大量招录工人，而是会在多处进行少量的招工。
目前来思索下第三类，此类别关乎到人的位置依赖型工作。这些工作始终都是位置依赖工作，你没办法借助视频会议去换尿布抑或是管理静脉滴注。它们的经 济要素取决于当地的需求以及支付能力，这又反过来决定了当地的人口密度以及地方整体的经济健康状况。然而，要是位置无关型工作兴起意味着地方经济健康的变数减小，那就同时意味着这些 “位置无关” 型工作大多在经济层面上与人口密度存在关联，由于人口密度掌控着供求关系，所以它们在经济方面更为稳定 。
针对某些工作而言，难以确切指出它们会归属于哪一类别，然而三分法貌似依旧具备效力。举例来说，零售业于1990年时属于完全的位置依赖型工作，可是多数侧重于库存的行业（诸如书籍行业），已然转变为位置无关型。就连服装行业，以往完全依赖客户上门试衣，随着航运物流状况的改善，也渐渐适用于网上购买模式。杂货极有可能是最后一批发生改变的，因为其具有体积庞大的特点，并且时常需要制冷。但鉴于这类零售的需求全然是本土化的（基于相同缘由！）。那么，杂货店的工作跟当地人口存在关联，与其讲它依赖工作场所的话，还不如说它是依赖人员所处的位置呢。通常而言，鉴于消费者必得是本地消费者，故而仍存在的任何位置依赖型工作以及依赖人员位置的工作并无差异，就连自给型农业亦是这样。
有些工作甚至有可能出现分裂情况，想一想小学以及中学教育，如今的教学真切地是两项工作，也就是教育与儿童保育二者的融合，前者属于潜在的位置无关型工作，后者是坚定的位置依赖型工作，然而，家庭教育合作社已经开创了把这些工作划分成两类的先例，我们极有可能目睹这种分类会致使教育变成规模更大且受公众欢迎的行业，并且教师依据技能被分成两组。如此这般，这无疑是一种极为迟缓的改变，毕竟它于该职业所产生的影响这般深刻；教员大体上依旧开展位置依赖型工作，直至下述情形出现。（于这个时间节点，我们大概会目睹两类不同“层级”的师傅，他俩在社会地位以及薪酬等层面存在极大差异。）。
大概是在1930年到1990年的这段时间内呀，工业化的世界都是以基于工作场所而存在的位置依赖型工作占据主导，这是一种情况呢。离岸外包出现之后呀，使得这些工作当中的好多工作都和其雇主所在之处没什么关联了，因为雇主能够在任何地方去生产任何物品然后把它运送出去贩卖，这又是一种变化呀。可是对那些员工来说呢，依旧得前往固定的工作场所开展工作，这还是存在的一种状况呢。而这仅仅只是朝着自动化转变的过渡时期罢了，然而呀，处于低端位置依赖情况的工厂工作已经被机器给取代了，并且位置依赖工作场所的工作正越来越多地演变成由少数人负责的专业工作，这也是一种发展趋势呢。这致使依赖人员所处位置开展的工作，像服务业这般，成为主要的雇主。然而，伴随仓库、在线交易以及远程办公方兴未艾，我们正步入一个大部分就业契机属于位置无关型工作的世界，并且第二大就业契机是由依赖人员位置的工作予以提供的，这类工作因其必须在客户身旁，故而关乎位置。与此同时，要求雇员务必在专业设备旁进行操作的基于工作场所的位置依赖型工作正日益趋向专业化，仅在总就业情形里占据一小部分 。
在这一特定时期，不同的那些参与者，会目睹不一样的效果呈现。城市以及小镇，不再具备“公司镇”所拥有的那种效果，不管此效果是偏向良好，还是偏向糟糕的情况；吸引单一雇主的那种想法，将会变得不再像原先那般具有吸引力。这同样会致使公司相较于地区而言的议价能力有所降低，这还极有可能会对“税收鼓励”这一行业造成影响，然而也使得地方企业制造那种突击式巨大改变的能力有所下降。从本质上来说，这样的一种转变，让经济出现大幅上升以及下滑的可能性得以降低，进而让经济发展处于一种更为缓和、更加稳定的居中阶段。
不同的是工人的定位，当工人分布于世界各地，那传统的组织工人的技巧便不会起作用，得依赖新的技巧（比如松弛的工会渠道），成功的位置无关型工作没准需要一些不一样即不同的技能组合，像围绕组织以及沟通方面，这并不必要高度专业化，可没有这些那必定会在文化方面吃亏，世代转变肯定会起到作用。
进一步来讲，这会跟现有的社会分层以繁杂的形式相互产生作用。举例而言，若要在家从事工作，你得拥有一个安静的居住场所。那些居无定所或者家中有较多儿童的人，极有可能被排除在与 location 无关的经济范畴之外。同样的，远程办公会需要一些基础的设备，公司（尤其是处于经济底层的）很有可能要么要求员工自己掏钱购买，要么就以高昂的价格出租给他们，从而营造出一种“公司商店”的观感。这或许会成为企业对员工进行压迫的明显途径。
目前我们所从事的某些事情能够对该方面产生显著影响，比如说，倘若我们针对开展远程办公的硬件给出相对开放的标准，致使其能够在任何契合标准的电脑或者智能手机上运行，那么人们极有可能在无需租赁昂贵且专业设备的情形下，拥有更多借由按时计费在“工作中心”使用这些设备的机会，这些中心实际上赋予了所有人而非仅仅低收入群体一项优势，它们是现代联合工作空间的延伸，而且对于那些乐意采用远程办公方式、但不一定在家中工作的人而言颇为实用。
能够确定的是，不管发生怎样的事情，他们都会顺着现有的文化与经济路线分开，强者会试图借助它去剥削弱者。然而，创造地方经济稳定的可能性，以及致使世界各地诸多社区（涵盖美国中西部地区崩溃的公司城镇直至叙利亚东部的干旱地区）遭破坏的可能性制造出了彼此相反的两个方面的选择。
长期：2035年及以后
随着时间不断变迁，经济逐渐演变成了文化。在1930年到1955年期间发生了一些转变，这些转变深刻地塑造了美国现代文化。核心家庭在大萧条时期为追寻（位置依赖型）工作进行大量移民，战后阶段工厂劳动力急剧增长，还有“公司义务福利制”，当时公共福利如医疗保健与退休是经由雇主来实现的。这还推动了二十世纪特殊的种族与性别平等状况，那些能够获得社会福利的工厂工作只限定于白人，还期望白人妇女成为救济对象。1. 当时通过诸多基本法律，关键在于把非白社区的利益从交易中排除掉。 2. 特别是在罗斯福新政那段时期。
妇女进入劳动力大军之后，工厂劳动能使人成为中产阶级的那个奇特时期宣告结束（思考一下：从历史而言，除了大概一九四五年到一九七五年之外，这种情况有可能发生吗？“工人阶级”这个词汇的出现是存在一定缘由的 ），大规模工业劳动走向崩溃、全球贸易开始兴起，从雇主的角度来看，劳动与位置不再相关联。然而对于员工来讲并非这样，而这般情形震动了所有的基本准则。
后远程办公的世界会发生什么？
文化变革的动力是我们的经济，它大致被分为了三个子集，这不仅在美国，而是在全世界各地。位置无关型工作，它在所有社会经济层面占了一大部分。基于工作场所的位置依赖型工作，它越来越多地占据中高端的小范围专业化工作。涉及人的位置依赖型工作，即员工必须在客户身边完成小范围重要工作，它可能会被定位于经济范围的低端。
和如今以基于工作场所的位置依赖型工作为主导的世界不一样，在此世界里，不存在什么缘由会致使人们前往特定的地方去开展工作。这不但扭转了20世纪30年代移民潮的主要推动力量，还兴许对跨国移民（起码是那些因经济缘由而言的人）造成彰显的作用。要是人们在脱离贫困之际能于家乡获取充足的食物、居住场所和安全保障，那么投放颇为有限的基础设施便能够有效把他们与全球经济关联起来。
一个存在可能性的影响是，A世代（即当下刚出生的那代人，于经济转型阶段后期集体步入劳动力市场）会极少去在意因工作而进行搬家这类事情，更多地会去关注于其他导致搬家的缘由。在发达国家那里，这有可能扭转核心家庭的发展走向，人们很有可能会觉得留在大家庭里一下子变得更具意义了。与此同时，它还可能造成城市的集中化现象 。
这有可能会引发难以预估的深远作用，城市于基础设施层面拥有某些长处会使得人们能够同各阶层人士展开互动然而此长处有可能会被工作在线交流给替代，或者或许并不会致使部落主义有所增多因为人们仅仅在他们所熟知的人旁边居住，另一方面郊区远郊以及乡村在生活质量方面具备优势在不存在缺乏位置依赖工作影响的情形下会愈发具备吸引力 。
于我而言，最具趣味的乃是对等级、种族、性别等层面的影响，然而我却不知该以何种方式去预测这一状况。位置无关型工作会存有强烈的种族或阶级障碍吗？恰似上世纪五十年代那种基于工作场所的位置依赖型工作那般？持续变动的需求以及世代会给我们带来全然各异的社会分裂吗？这些均难以确切判定。
然而这一回，我满心欢喜地能够去讲述一则关乎未来经济的事情，并且这则事情里涵盖着一个实实在在的利好消息。
翻译来自：虫洞翻翻 译者ID：锎-252
