人人都知道，面试的实质是人岗匹配这事，各类题型考查里头，岗位匹配类题目最简便且最直接地测验考生跟岗位的匹配程度，主要涵盖自我认知、求职动机、岗位认知以及职业规划四大类别，好多考生面对这类题目时呈现出“手足无措”的样子，今日，把“求职动机”这一类题当作例子，带领大家一块儿构造“专属”求职动机。
报考这个单位以及岗位的缘由是求职动机，常见问法存在两种，一种是直接进行提问，像“你为什么报考我们单位?”，另一种是间接提问 ，比如“有人认为90后工作只看重兴趣，不喜欢就跳槽。结合自身经历，谈谈你的看法” ，众多考生的回答要么是类似“钱多事少离家近”、“喜欢我们单位”这样的表述，要么是像关于理想价值等这类空洞话语 ，那么究竟该怎么回答才更为合适呢?
首先，将作答求职动机的基本原则予以明确，主要存在三点，其一，是具备积极向上的价值观，对于现实需求无需进行否认，其二，着重关注自身与岗位的匹配度，以事实作为依据来阐述，其三，依据考场给定的要求，防止泄露透露姓名、具体岗位这类真实信息，
其次，要去了解，作答求职动机的表述结构，它可以是一种结构，即“我想干”加“我能干”，也可以是另外一种形式，是单位认可、岗位认可以及个人展现等要素所构成的形式，表述结构不存在固定的形式，具体是会因题而产生不同变化的，不管是哪种结构，都需要确保其内在逻辑，要采用自己所擅长的方式去进行表达，以此来展现真诚。
最终，要清楚知晓作答求职动机的主要方面，其内容的关键之处在于自身能力与岗位需求的关联程度，这主要涵盖价值认同、择业需求、个人能力等多个范畴。链接其表述架构，价值认同以及择业需求系“我想干”或者单位与岗位予以认可的部分呀，个人能力则是“我能干”或者个人所展示出来的点呢。详尽情况如下：
价值认同
其中涵盖了对单位的认同，以及对个人发展的认知，这就需要每一位考生在提前的不同时刻，经由报考单位的官网等各种各样的方式，去了解单位文化、历史，还有岗位的职责、胜任力等等方面，自价值层面呈现出自身求职动机 。
择业需求
择取职业方向，规划职业路径，考量现实需求等方面，需各位考生精准寻得自身职业定位，妥善开展职业规划。之所以选择我们单位，是由于其契合我的职业需求，其一，我的专业较为对口，大学所学为会计学专业，还考取了初级会计证书，毕业后自学注册会计师且考过三门课程；其二，我自身职业规划是长期从事会计相关工作，为此做了充分准备，在平台上查询了一些与单位有关的资料，发现不管是单位职工还是群众，对我们单位的评价颇为积极，这更使我坚定来咱们单位的想法；其三，我的家乡就在本地，对本地风土人情十分熟悉，家人也极为支持 。所以自身规划打算在咱们单位长期发展。
个人能力
有个性特征、专业特长、兴趣爱好等方面，主要凭借自身经历去论证自己的能力，各位考生需充分挖掘自身经历，这是大部分考生的难点，建议大家思维逆向，先明确报考岗位所需哪方面能力，再反过来思考自身关联经历，并且，经历描述要突出重点，抓住细节，不能呈流水账形式。
