1.你要把自己的志向给确定下来。
志向这个东西, 说白了就是一个人想要把事业做成、做好的那个最基础的前提条件。你要是压根儿没有志向的话那么你就会发现, 所谓的事业成功这个事儿呢, 其实是完全没法被提到的。
大家平时不是总爱说那样一句话吗, 叫做“志不立, 天下无可成之事”, 这话的意思就是说如果没有那个志向的话, 普天之下根本就没有事情能够被成功做成的。
我们把这个立志的过程啊看作是人生的一个起跑阶段, 它能够反映出来的是你作为一个人的那个理想状态以及你的内心胸怀还有你的兴趣爱好并且包括你自己的价值观这些内容, 同时它还会在一定程度上影响到你未来的奋斗目标到底是什么又会给你带来多大的成就结果。
所以当我们现在真的要开始去搞那个生涯规划的时候我们必须得先弄清楚自己的志向是什么, 这一步是绝对要确立起来的, 因为这对于制定一个完整的职业生涯规划来说属于最关键的那个环节, 同时也是整个职业生涯里面最为重要的一点事情。
2.对自己进行一遍自我评估。
自我评估这个事儿, 目的就是为了认识自己、了解自己。这话说到底是因为你只有一边认识了自己这回事, 然后才可以对自己的职业去弄出一个正确的选择来, 之后才可以选定一个适合自己发展的这么一个职业生涯路线, 最后才能对自己的职业生涯目标去搞出一个最佳决定来。
至于说自我评估都包括什么, 大概就自己的兴趣, 特长, 性格, 学识, 技能, 智商, 情商, 思维方式, 思维方法, 道德水准喽, 还有社会中的自我等等这些内容。
3.对职业生涯之中可能出现的各种机会进行评估。
所谓的职业生涯机会评估呢, 其实就是去衡量那些各种各样的环境因素会对自己的职业发展产生什么样的影响, 这是因为任何一个人肯定都是处在一个特定的环境里面的, 假设说要是完全离开了这个自己所处的环境的话, 那么这个人根本就没有办法在这个社会上继续生存下去, 也根本就不可能有后续的成长空间和发展机会。
所以, 在制定个人的职业生涯规划的时候, 要去分析环境条件具有什么样的特点, 环境的发展变化情况是怎样的, 自己和环境之间的关系是什么, 自己在这个环境里处在一个什么样的地位, 这个环境对自己提出了哪些要求, 以及这个环境里面有哪些对自己有利的条件和不利的条件, 把这些情况全部都搞清楚。
只有对这些环境因素有了充分的了解, 才能够在复杂的环境中去避开伤害并趋向利益, 这样你的职业生涯规划才会是具有实际意义的。
环境因素的评估过程, 主要是围绕着以下几个要点来依次进行的:
(3)社会环境。
4.职业的选择。
职业选得对不对, 这直接关系到一个人将来事业到底算成功还是失败。根据数据统计的结果显示, 那些在选择职业时走错了路的人当中, 有百分之八十的人都变成了在事业上失败的那一类人。正像大家平时口头所说的那样, 女性害怕嫁错丈夫, 男性害怕选错行业。
从这里就可以很清楚地看出来, 进行职业抉择对于个人未来事业的发展来说, 到底有着多么重要且关键的意义。那么, 究竟要怎么做才能选择到一份正确的职业呢? 在这个问题上, 我们至少应该考虑到以下几个方面的要点:
(1)性格与职业的匹配
(2)兴趣与职业的匹配
(3)特长与职业的匹配
(4)内外环境与职业相适应
在职业确定之后, 大家需要明确自己到底要朝哪一个方向前进, 这个时候就得做一个选择。具体是怎么选呢, 是走行政管理这条线, 还是走专业技术这条线, 也有可能是先走专业技术路线, 以后再转向行政管理路线。因为大家选择的发展路线不一样所以职业生涯对个人的要求也就有了区别。
为此, 在进行职业生涯规划的时候, 必须把问题想清楚、做出决定, 这样才能让自己的学习活动、工作经历以及各种行动措施, 都顺着既定的职业生涯路线或者原本设定的方向去执行。在通常情况下呢, 关于职业生涯路线的选择这个东西, 是需要去仔细考虑那么三个问题的。
(1)我到底应该朝哪一个方向去进行发展呢?
(2)我可以走哪一条路线去发展?
(3)我可以往哪一路线发展?
要对上面那三个问题, 展开一个综合性的分析, 并且通过这样的分析过程, 去最终确认属于你自己的、最理想的那条职业发展规划路经。
关于职业生涯目标的设定, 这个动作, 其实就是职业生涯规划的核心所在。那么一个人他的事业最后到底是成功还是失败? 这很大程度上就取决于他有没有一个正确的、适当的目标。如果没有目标的话, 那就像是变成了一叶孤舟跑进了大海里面, 四周都是茫茫一片, 你看不到任何地方, 也不知道自己到底要往哪里走。
因此, 只有把目标树立好了以后, 你才能明确知道自己未来的奋斗方向在哪里, 这就好比是海洋里面的灯塔一样, 能够一直引导着你去避开那些危险的礁石和隐藏的石头, 最终让你走向成功。
把目标给定下来这个事儿, 是发生在已经选好了职业、也已经挑好了职业生涯路线以后的阶段, 是对人这一辈子的大目标进行的最终拍板。那么做决断的依据? 是自己身上的最好才能, 是最对脾气的性格, 是最大的兴趣爱好, 还有对自己最有利的周围环境这些信息点, 都要拿这些当根据。
一般来讲, 目标会分成短期目标, 中期目标, 长期目标, 还有人生目标这几大类。那短期目标的时间跨度, 通常是一年到两年左右。然后在短期目标里面, 还要再往下分, 分出日目标、周目标、月目标和年目标这几种细分的小目标。至于中期目标, 它规定的时间一般是三年到五年这样一个区间。
长期目标一般就是五到十年这个时间范围。
7.我们需要去制定行动计划以及采取相应的措施。
当职业生涯的目标被确定下来之后, 行动就成了那个关键性的环节。如果没有去实施那些为了达成目标而采取的具体举动, 那么目标的实现便成了一句空话, 更别提所谓的事业成功了。
此处所说的行动, 其实指的是把目标落实到实处的一整套具体措施, 这些措施主要涵盖了工作层面的安排、技能训练的实施、教育学习的投入以及岗位轮换的执行等方面。举个例子, 你是打算为了完成那个目标的, 在工作这个领域里面, 你计划着要去拿什么东西出来作为措施, 从而来提高自己工作效率的情况, 是?
然后在业务素质这一块面里, 你准备要去学哪些知识方面的东西, 去掌握哪些技能上面的东西, 以此来达到提升自己业务能力的那个水平的?
再说说在潜能开发这件事上面, 你要采取什么办法或者什么样的行动来把自己的那些潜力都开发出来, 诸如此类的种种情况, 都必须要拿出非常具体的一个计划内容, 并且要拥有非常明确的某种措施来支撑它。而且这些个计划必须要做到异常地具体那种程度, 这样做的目的，当然就是为了方便你们去进行定时的一个检查操作。
8.进行相关的评估环节, 并开展及时的回馈工作。
俗话说计划赶不上变化, 这个情况确实是这样的, 影响职业生涯规划的因素非常多, 有的变化的因素是可以预测到的, 还有一些变化的因素是很难去预测的, 在这样的情况下, 如果想要让职业生涯规划能够切实有效地实施起来, 就必须得一直不断地对职业生涯规划做评估以及修订的工作, 所涉及的修订内容主要包括重新选择职业、选择职业生涯发展的路线、修正人生的目标还有变更实施的措施和计划之类的事情。
