其实, 一个在職場里努力打拼的女人, 想要拿到求職機會的話, 總是需要像過五關斬六將那樣, 經歷重重的考驗。同時也會經常遇到別人的冷眼相待, 還有那些強加給自己的標籤。
她們還要忍受孕期時那種忐忑不安的心情, 以及充滿不安全的感覺。此外, 還有在工作中已經徘徊了很多年, 卻怎麼也看不到升职希望的那种失落感。這條屬於女性職場的道路上, 一直都存在著許多針對性别的歧視和區別對待的情況。
1.一旦听到说是女程序员, 第一反应就是其无法编写代码。
其实, 在女性投递个人简历之前, 她们所处的、跟男人们完全不一样的就业环境就已经摆在那儿了, 面临的、跟男人们完全不同的、既包括选择又包括机会的那些事, 也早就存在于此。
按普通大众心里的想法来说，通常总会有那么一些个, 被标上了典型性别色彩的职业分类, 什么“男性”职业、“女性”职业啦这类说法, 举两个大家都知道的例子, 一个是IT行业里的男士们, 另一个就是女护士群体。
然后咱们通过对事实的观察发现了一个现象, 那就是在各行各业里干工作的广大女性朋友们, 大多数人聚集的那类地方, 大多都属于那种技能门槛不高、发到手里头的工资福利也不太行、而且在社会上得不到多少尊重和声望评价的行业里头。
然而, 即使是在那些被大家称作高薪热门的领域里, 通常也都会给男性提供更高的职位, 而在那些男性占有多数的行业里面, 男性也会不断地把持话语权, 这就导致女性变得更加边缘化。
从工作岗位的角度来进行分析, 我们可以看到与客户服务和财务管理相关的业务领域主要由女性承担, 而且这些业务模块在企业的整体架构中往往并不处于核心地位。
具体来看, 女性所擅长的“四大岗位”通常包括行政、后勤和文秘工作, 以及销售任务, 还有财务、会计和审计方面的事务, 此外人力资源也是女性从业人员较多的领域之一。相对而言, 男性在一些对技术要求较高的岗位上则占据了绝对的主导优势。
2.<强>问的是“有男朋友”这样的状况吗, 还有那个打算准备什么时候结婚的问题。
因为法律有规定, 不能说性别不行就不让女性工作, 所以在招人的时候, 很多单位不会说那种太直白、太明显的话, 比如就说只要男的, 或者是觉得男的先录取好这类话, 但是, 他们会通过问问题的方式来表现这种意思。
在求职应聘的面试环节里面, 针对那些参与招聘的不同性别的个体, 设定出具有明显差异性的准入标准的情况是比较容易发生的事实, 这种行为具体表现为可能会向女性应聘者提出一些存在较高专业难度考验的问题, 此外还会涉及许多与工作任务本身毫无关联的事项的探究, 具体的例子包括询问其当前的婚姻状态是否为单身, 又或者询问其计划结婚的具体时间周期, 再或者有询问其未来打算生育子女的时间安排等类似的内容。
在招聘的流程当中, 已经有确定的男性人选被选中了, 不过, 为了让用人单位的外在形象显得更好一些, 在最后的那个阶段里面, 还是会让女性候选人来参与所谓的竞争。
3.工作能力和颜值成反比”
在工作的地方, 女人身上总是会有好多看不见的标志, 这些标志是没法躲开也去掉的, 而且是在每一分每一秒都在不停地给你一种暗示, 告诉你, 你和男人就是不一样的。
平常情况之下, 经常会碰到像下面这样的疑问和质疑。
那个观点认为, 长得美观的女性必定只是用来点缀观赏的物品。
女人这一说法是, 她们把感情看得太重, 导致自己在领导力方面有所欠缺, 在决断力方面也不够强盛, 所以很难去承担那些重大的任务和责任。
很多女生不去努力提升自我, 把大多数的时间都花在了照顾家庭上。
说到那些用来形容女性的词语, 它们更多地是在暗示女性在职场上是不擅长做事的, 或者是说不适合进入职场工作的。
虽然许多男性和女性他们本来是不适合这些标签的, 可是这个性别方面的框架它仍然会像一个盒子一样, 它把在工作当中的人们给围住, 特别是把女性人员给围起来。
4.拿到手的钱比较少也是属于一种非常正常的情况, 因为家庭的种种事务会分散你所拥有的工作精力。
对女性在工作待遇方面存在的歧视情况, 不仅直接表现为工资待遇上的巨大差异, 同时还延伸到了岗位所提供福利的不同这一层面上, 此外男性与女性在退休年龄设定上存在的客观差异、以及在属于特殊保护范畴之内的女职工群体中发生的歧视现象, 也都是这种不平等待遇的具体体现方式。
在许多女性工作人员于怀孕期间、或者是产假期间以及哺乳期的时候, 会遭遇雇主方面拿着各种各样的理由作为借口, 从而被强制性地调整工作岗位并且降低薪酬待遇。
有一些女性, 因为她们对相关的法律知识不够了解, 所以在怀孕之后被诱导去做出一个自愿离职的决定。
安排那些工作负担比较轻的任务给女员工, 以此来作为照顾她们的举动；顺便地、抓住这个机会把她的薪水给降低下来。
有些单位把女性职工提拔到行政部门里面去, 看起来好像是升了职, 但实际上是让她们离开企业核心部门, 这就构成了明里提拔暗中降级的局面, 这种办法是为了制约她们的职业发展, 也是为了妨碍核心竞争力的提高, 再加上工作环境恶劣, 结果就阻碍了女员工重返工作岗位。
5.在职场里面, 女性如果想要往上升职的话, 主要会碰到一个障碍, 这个障碍被叫做透明天花板。
其中, 因为工作能力不被认可、信任, 一般很难把复杂的核心任务分配给女性, 所以展示自己能力的机会更少, 培训、发展的机会也更少。多数时候, 女性想要升职加薪, 会很难给自己找到充分的理由。
其次, 女性如果处于婚育阶段这种情况的话, 那么她们往往会被动地失去晋升机会, 甚至可能会被恶意地进行转岗安排。生完小孩之后, 她们也往往很难再回到以前的职业道路上去。
此外, 还存在一个隐秘的选择偏差现象。当面对相同的晋升机遇时, 男性群体通常会将性别作为考量因素, 倾向于推荐男性成为领导候选人, 相反地, 女性群体在做出选择时则较少受到性别差异的牵绊, 从而能够呈现出更为客观的决策倾向。
