很多人在去找工作的时候, 只盯着眼下的工资高不高, 跟着热门岗位盲目地乱跑, 等到过了两三年, 就会倒霉地碰到被裁员, 或者工资卡里的钱再也不长。
一份职业到底能不能让你在这里安心地待很久、长久地去磨练, 根本不靠那一阵子的高薪来证明, 而是要去看清三个最根本的道理, 这三个道理包括了所在的行业怎么样, 岗位的本身好不好, 还有你自己的成长速度快不快, 你要是掌握了这套用来判断的标准, 就可以非常轻松的躲开那些正在走下坡路的行当。
首先, 要看政策在长远方向上的指引, 以此去分辨出哪些是短期会出现的热点风口, 而哪些又是能够长期发展的正确赛道。我们应当把重点放在查阅五年规划纲要以及政府工作报告上去, 寻找那些得到持续扶持的产业领域。
比如说人工智能、储能产业、养老与健康服务行业, 还有高端制造业这些领域, 在很长一段时期内都被作为重点提及的对象, 并且还有配套的人才补贴措施和产业发展的扶持手段, 所以说这些行业的扩容发展是有充分保障的。
与之相反的, 就是那些在不断出台限制性政策、并且在淘汰落后产能的行业里, 其市场规模会呈现出持续收缩的趋势。尽管这些行业在现在的账面收入表现可能还可以, 但是从长期的角度去考量, 它们面临的极高风险是显而易见的。
如果这些岗位只是靠着流量在炒作, 而且根本就没有政策上的支持, 那么当热度消退的时候, 它们就会大规模地减少招人计划, 所以是不适合用来做长期发展的考虑的。
第二步去查找市场的人才供需数据, 岗位增量就是一个最直接的信号。
打开招聘平台去观察近一年时间的岗位发布数量: 在处于上升阶段的赛道里企业会持续扩大招聘, 校招的名字额也会比往年逐年增加, 很多地方的政府出台了落户或者住房补贴等各种优惠政策来吸引从业者入行；相反那些走向衰退的行业则会不断缩减招聘规模进行大量裁员让许多老员工被迫转行。
如果一个专业持续有新的高校招生计划, 但是企业那边常年都缺少人, 那么因为存在人才缺口, 所以会给大家提供持续的加薪机会以及晋升的机会；反过来说, 如果某个情况是岗位已经饱和了, 或者是出现了一百人竞争一个岗位的这种状况, 那么内卷这种现象就会把每一个从业者向上提升的空间都给压缩掉。
我们来聊聊那个第三评估岗位的可替代性还有它的能力的壁垒到底是怎么一回事。像那些纯粹就是机械性的重复劳动, 完全不需要有什么专业的积累的工作, 它们是非常容易被人工智能或者自动化的技术给代替掉的。比如说那种基础的资料录入啊, 或者是简单的流水线作业, 这类事情是没有任何长期的竞争力的。
但是那种优质的职业它是有属于自己专属的壁垒的。这种壁垒要么是需要你有非常专业的资质认证的, 要么是说你要有非常多行业里多年工作经验的, 再一个可能就是你能够通过工作来沉淀出那种可以迁移到其他地方的技能。
比如数据分析的这种能力, 项目管理的这种能力, 技术研发的各种能力等等, 这些技能都是跨行业都能通用的。所以即便所处的行业发生了很大的波动的情况下, 你也是可以非常容易地进行转行的。
如果一份工作, 让你干满十年之后, 和你只干了一年的时候比起来, 能力方面的差距并不是很大, 那么, 这个情况就清楚地表明, 它没有发展前景。
第四, 要把晋升和成长的道路梳理得清晰且完整。好的职业拥有明确地按照纵向进行的晋升通道。这个通道一般是从专员开始, 然后升为主管, 接着成为经理, 最后可以到负责人的位置。同时, 这样的路径还支持在横向上去拓展能力的边界。在面对面试的时候, 可以直接询问关于岗位在未来的3年和5年里的具体发展方向。
如果企业只负责安排单一的执行类型的工作, 不提供任何形式的培训机会, 不安排轮岗的制度, 也不设立明显的晋升通道。那么在长远的时间内，个人很容易陷入到能力固化的状态之中。真正具有发展前景的岗位, 能够让员工持续地去积累资源并且拓宽眼界。这样的人会在年纪增长的过程中发现自己的价值变得越来越高。
从行业盈利以及创新这两个维度来进行第五轮的观察。
对于那些能够实现持续盈利, 并且还在不断地推出新技术、新场景的行业来说, 它们会一直在人才培养上面下功夫, 同时人员的薪资增长速度也比较快；反过来讲, 那些行业利润在连年下滑、长时期里都在削减预算、把年终奖金给取消了的情况, 从业者想要提升收入那是非常困难的。
拿新能源行业还有生物医药行业作为例子来看, 它们会在不断的衍生出各种细分的新岗位, 这就使得职业选择的范围变得一直在扩大；而是一些模式保持几十年都不发生任何改变的传统行业, 存在的岗位数量只会出现不断减少的趋势。
我们应当在第六匹配之中, 做到与自身长期的规划保持一致。不可以盲目地去追逐那些高薪的工作职位。在追求稳定的基础之上, 优先选择面向刚需民生的工作, 同时也考虑体制内的配套岗位。如果具备愿意持续学习的能力和心态, 可以去布局和尝试科技领域的那些新兴赛道。
因为在职场里, 对于职业前景并没有一个统一标准的正确答案。我们应该顺应时代发展的趋势。同时, 还要注重沉淀属于自身的核心能力。只有做到了这些情况, 才是那一种值得我们投入时间和精力去深入耕耘的好工作。
