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每一个怀有梦想的个体, 都在使出浑身解数, 去争取那份让他们心心念念、梦寐以求的工作录用通知。
请不要感到忧虑, 现在有一项专门为你打造的职业生涯发展规划指南存在, 这项指南能够使得你面对职场当中遭遇的各种挑战变得轻松许多。
一、求职规划
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1.技能是本事, 能力也是本事。
对你目前所具备的专业技能、沟通协调能力、团队协作精神、领导力以及处理难题的各种能力, 进行一个比较全面的梳理与盘点。
具体的做法可以参照这样的例子: 如果你在编写代码方面具有优势, 那就需要清晰地表明自己究竟掌握了哪些编程方面的语言种类, 以及在这些语言的使用上达到了怎样的一种熟练水平；如果你认为自己在与人交流互动方面表现不错, 那么就来深入思考一下, 这种良好的沟通能力具体是在哪些实际出现的场景里面得到了体现的?
这些被体现出来的场景可以是像站在台上向众人发表看法那样的公开演讲场合, 也可以是涉及到与客户之间进行商业洽谈的相关情境。
2.兴趣爱好
你需要去了解清楚，你到底是真正感兴趣的哪种领域, 这是因为如果你对某项工作有浓厚的兴趣的话, 那么这种兴趣往往会给你带来更高的工作压力满意度, 与此同时还会给你带来更强的工作动力，比如你就拿摄影这个情况来说好了, 如果你对于摄影这件事情有着非常浓厚的兴趣爱好, 那么像广告摄影这样的行业, 或者是像新闻摄影这样的工作岗位呢, 它们可能也就更适合你去从事了, 而且这些机会也可能会让你更加愿意去投入时间和精力去进行学习和发展。
3.价值观
你需要去认真思考一下, 工作对于你自身而言, 到底什么东西才算是最重要的, 这其中包括了工作与生活中的那种平衡状态, 也包括了你能够拿到的薪资待遇, 还包含了职业发展的那些机会, 又或者是工作的稳定性如何, 再或者是社会地位高还是低这些个方面内容。
只有明确了你自己的价值观, 才会对得起自己, 从而在选择工作的时候, 可以避免因为只看重短时期的利益状况而忽略了关于长期职业幸福感的这个重要方面。
02
职业探索
1.研究行业趋势
你要去阅读行业报告, 你要去阅读财经新闻, 你要去阅读专业论坛。你需要通过这些方式, 来了解不同行业的发展前景。你需要来了解不同行业的市场规模。你需要来了解这些行业的增长趋势。你需要来了解它们所面临的挑战。比如, 人工智能技术发展得非常快。
所以相关的行业会呈现出快速增长的态势。比如说软件开发。比如说数据分析。比如说智能硬件制造。因为这些行业的发展, 就业机会也相应的增多了。而传统的制造业可能会面对转型升级的压力。在这样的情况下, 它对人才的需求结构会发生变化。
2.确定目标职业
把自我评估的结果结合到一起, 筛选出那几个既让自己心里感兴趣, 又和自身能力还有价值观特别匹配的职业方向来做参考。
打个比方来说, 如果你的文字功底确实比较强, 而且创意能力也挺不错的话, 同时呢你还对广告行业有相当的兴趣, 那么广告文案策划或者是创意总监助理这类职位, 就很适合作为咱们瞄准的目标职业来看待。
再举一个例子, 假设你自己在数学方面挺擅长的, 逻辑思维也清晰得很稳的话, 这样的话金融分析师还有精算师这些类型的职业, 就可以认真地考虑进自己的选择范围之内。
03
设定目标
1.在短期内达成目标, 这个短期具体的时间段定义为一到两年时间。
要明确在求职初期想要达成的具体目标, 比如获得某个特定行业的入门级职位, 提升某项关键技能, 像熟练掌握办公软件的高级功能, 学会使用专业设计软件等, 建立一定的职业人脉, 参加行业活动并结识至少 20 位同行或前辈。
2.中期目标（3 - 5 年）
你需要认真考虑自己在入职之后的几年时间里, 究竟想要达成什么样的职位晋升目标, 或者是计划进行哪些技能上的提升, 比如说你想要努力晋升成为团队主管这一职务, 或者是你希望通过自己的努力去获得某一个专业领域里面的中级职称或者对应的证书, 例如像是人力资源管理师这个证书的中级版本, 又或者是PMP也就是项目管理专业人士资格认证这样的一种证明体系, 同时也包括了你是否能够独立承担起重要项目的管理责任, 或者是专门负责某些关键业务模块的相关工作。
3.长期目标（5 年以上）
要对自身的职业发展进行一个更为长远的规划, 比如目标能够成为公司的高层管理人员, 或者是行业的专家人物, 又或者是需要在某个特定的领域之内去取得非常显著的成就, 像去创立属于自己的品牌, 或是发表论文以产生影响力, 亦或行业报告等等这样的内容。
二、求职技巧
01
求职前的准备
1.在进行简历制作这一过程的时候。
简历的格式必须保持清晰并且简洁, 在一般情况下建议大家去选用那种 PDF 这种格式的文档, 为的是为了保证文件在不同的设备上面以及不同的软件里面运行时的格式能保持稳定, 对于字体的选择大家可以去用那些常用的宋体或者是黑体这些字体, 字号的大小可以放在 10-12 号这样一个区间范围之内, 目的就是为了确保整份简历里的内容能够便于人们去进行阅读操作。
整个内容的排布是很有逻辑的, 而且结构也很妥当。这里面既包括了比如姓名、联系方式还有电子邮箱这类个人信息, 又提到了求职意向这一块, 也涵盖了教育背景方面的内容, 同时还把工作经历或者是实习经历的细节都写清楚了, 另外还提到了项目经验的具体表现, 以及技能清单和证书荣誉等等。
在工作经历这部分的内容里面, 要按照从近到远的时间倒序那样去进行排列, 要特别地去突出那些跟想要找的岗位上所对应的、比较有关联的经历。
2.了解目标公司和职位：
对职位要求的情况要进行认真的分析。需要把职位描述还有那个职位要求给仔仔细细地读一遍。要搞清楚这个职位是需要哪些技能, 还需要具备什么样的知识, 以及要求有多大的工作经验。举个具体的例子来说。
假设有一个要做软件测试的那个岗位出现。那么这个岗位可能就会有这样的要求, 就是让人熟悉一些自动化测试的工具。比方说Selenium这个东西可能就包含在里面。同时还会要求这个人能够很好地发现问题, 并且有能力去解决这些问题。
02
求职过程中的技巧
1.将您的个人简历进行投递。
选择渠道的时候, 一定要选对的。你可以去公司的官方网站上的招聘页面投递简历, 这样做可以确保信息的准确, 也可以确保信息的及时。你也能用专业的招聘网站, 比如前程无忧啊, 智联招聘啊这些。
你还能用社交媒体平台, 比如领英这样的。在领英上面, 你还可以通过人脉关系去找公司内部的人帮忙推荐, 这样能增加你的简历的曝光率。
请注意投递时间。通常情况下, 周一和周二是招聘人员精力比较集中, 并处理简历的时间段。早上九点到十一点, 以及下午两点到四点, 也是进行简历投递的较好的时段。不过具体情况会因行业和公司的不同而产生差异。例如针对互联网公司而言, 它们可能也会选择在晚上或者周末来处理候选人的简历。
2.关于面试时的相关技巧。
一定要注意仪表和仪态。穿着打扮必须要得体, 你要根据面试公司的行业以及职位的性质来决定穿什么样的衣服。表达自我的时候语言必须清晰而且流畅。在你回答问题的时候要有条理, 同时使用逻辑词汇, 比如“首先、其次、最后”这类的词句。
要展示出一种积极的态度, 你对公司和这个岗位要表现出非常浓厚的兴趣, 你可以用微笑或者点头这些肢体语言来传达你的热情。并且你在面对一些难题的时候一定要保持乐观并保持冷静。
3.在线测评技巧：
关于能力测试, 比如说智力测试这种, 还有逻辑推理测试这类, 大家需要提前去熟悉题型, 准备的方法可以通过网上的练习题, 也可以通过相关的书籍来进行, 举个例子, 如果遇到数字推理题, 就要掌握数列规律, 像是等差、等比、平方啊这些, 至于性格测试这部分, 要尽量做到真实地回答就行, 原因是公司会通过性格测试来判断你是否适合公司的文化和团队氛围。
不过, 大家也需要多加留意一点, 就是去避免那些过于极端的选项, 从而使得自己的回答处在更加合理的一个范围里面。
三、求职渠道
01
校园招聘
1.学校就业指导中心：
学校的就业指导中心会按部就班地、定时期地举办那些被称作招聘会的活动, 需要指出的是, 这些招聘会的主要服务对象就是本校的学生群体。至于那些前来招聘的企业, 它们在大多数情况下是与学校保持一定合作关系的状态的, 或者是说, 它们对学校的专业设置是比较认可的。
举个例子来说, 如果是一工科院校的话, 其就业指导中心所组织的招聘会, 会有为数众多的机械制造企业参加, 同时也包含电子信息等相关行业企业参与其中。
2.校园里面会举办那种双选会活动。
双选会其实就是那种企业和毕业生互相同意的招聘活动, 通常会有很多的企业一起集中在学校的体育馆或者礼堂这种地方摆好摊位招揽人才, 学生就可以拿着自己的简历在那些摊位前面边问边投递文件, 这种办法能够让学生在一个比较短的时间里就能碰到很多企业这样就能够增加找到工作的机会, 另外去参加招聘会的公司质量通常都是有保证的, 这是因为学校已经把这些要来的公司事先筛选过一遍了。
02
在线招聘网站
1.这个国家级的平台, 它在背后发挥着支撑的作用。
国家大学生就业服务平台, 它的网址是 https://www.ncss.cn/ , 中国公共招聘网, 它的网址是 http://job.mohrss.gov.cn/ , 中国国家人才网, 它的网址是 https://www.newjobs.com.cn/ , 国聘网, 它的网址是 https://www.iguopin.com/ , 就业在线，它的网址是 https://www.jobonline.cn/ , 以及国资委官网, 它的网址是 http://www.sasac.gov.cn, 这些都属于国家级招聘平台, 汇聚了各种各样的优质岗位资源, 信息是非常权威且可靠的, 成为了大学生在求职过程中非常主要的一个依托支撑。
2.关于这个企业的官方网站的情况, 具体是哪一个网站。
大多数企业会在自己的官方网站上面去设置一个专门的版块, 这个版块的名字叫做“人才招聘”或者叫做“加入我们”。
通过企业官网求职具有以下的这些方面的优势, 第一个优势是信息会显得更加准确一些, 因为企业方面会及时地更新招聘职位的信息, 还有岗位职责的信息, 以及任职要求等方面的详细信息, 第二个优势是能够深入了解到企业的文化和业务范围, 求职者可以通过去浏览企业网站上其他的一些页面, 比如公司介绍的页面, 产品展示的页面, 新闻资讯的页面等等, 来更好地理解企业的价值观还有发展方向方面的问题, 进而就能够更好地判断出自己和这个企业来说是否是相契合的情况。
03
社交媒体平台
1.领英（LinkedIn）
这是在全球范围里面都赫赫有名的那种职业社交方面的平台, 到了这个叫做领英的地方之后, 求职者就能够去建一个比较详细的个人资料档案了, 然后在这个档案里面来展示自己过去干过的工作经历是什么样子的, 具备哪些技能, 还有接受教育的背景都是什么样的信息数据, 接着可以通过点击那个添加联系人的动作来搭建起属于他自己自己的一个职业方面的人脉关系网, 在很多的企业单位还有猎头中介公司也都会在领英这个平台上发布那些想要招人的招聘信息内容出来嘛, 而且还会主动地去搜索和查找那些刚好合适他们需要的优秀人才人物。
再者, 领英还给出了一系列用来学习的东西。这些包含在线的课程, 还有关于行业看的见解的文章。
这些东西是拿来帮那些找工作的人提升自己的职业方面修养的。
2.微信公众号
很多企业和招聘机构会把微信公众号开设出来, 这样做是为了发布招聘信息这一方面的事情。求职者能够去关注一些自己觉得感兴趣的、属于企业的公众号, 还要去关注那些具有专业性的招聘公众号, 这样的话就能够比较及时地获取到最新的有关招聘的动态情况。
举个简单的例子来说, 有一些在行业里面属于龙头地位的企业, 它们会在微信公众号上面推送关于自己的校园招聘和校园招聘以外的社会招聘的相关信息内容, 与此同时还会分享诸如企业文化以及员工故事之类的这样的各种各样的内容, 通过这种方式能够让求职者更加便于、更好地去了解企业本身的一些情况。
求职这条路, 它可是又长又难走的, 只要, 我们要是很小心很仔细地去做计划, 还要好好地利用那些各种各样的机会和门路的话, 那么就一定能够在这条长得不得了的大道上找到正确的方向, 稳稳当当地往前走。
要记住了, 找工作和别的不一样, 它不是一个做完就完的事儿, 它是一个还在变动着的一个过程, 所以需要你去一直不停地修改和弄好你自己的那些方法。保持住耐心, 也要坚持到底的话, 那你一定是能找到那个合适给你的工作机会的。
希望各位都能够毫无阻拦地一直往前迈进, 一直到最终拿到自己特别想要的那个工作录用通知这个结果。
